по взаимной договоренности». Выплата низкой заработной платы обычно наводит инспекцию на мысль о том, что работодатель, пытаясь избежать уплаты НДФЛ и взносов, использует серые схемы выплаты зарплаты. Сайт по поиску работы представаляет инструменты, которые могут помочь определить, на какую зарплату специалист может смело претендовать в текущих условиях рынка и при существующем уровне его компетенций.
Заработная плата в резюме — примеры что писать
| Желаемая зарплата в резюме. | Желаемый уровень заработной платы в резюме: примеры, что писать. Указывать ли в резюме зарплату и какую сумму. Как стоит правильно указывать зп в резюме. |
| Желаемый уровень заработной платы в резюме 👀 | Плюс, есть компании с другим уровнем бюджетов, соответственно там могут предложить оплату выше, а указанный вами ожидаемый уровень заработной платы оттолкнет такого работодателя. |
Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить
Будьте гибкими Исследование рынка труда поможет определить средний уровень заработной платы для вашей должности и региона. Это позволит вам составить представление о том, насколько ваша зарплата может соответствовать рыночным условиям. Оценка своих навыков и опыта также играет важную роль при выборе правильной зарплаты. Если у вас есть уникальные навыки, которые вы можете применить в работе, вы можете ожидать более высокую зарплату, чем у конкурентов. Информация о компании, в которую вы подаете резюме, может помочь вам определить, какая зарплата будет соответствовать уровню компании. Некоторые компании могут предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь высококвалифицированных специалистов. В то же время, маленькие стартапы или некоммерческие организации могут иметь ограниченные бюджеты на выплату зарплаты. Региональные особенности также важны при выборе зарплаты.
В разных регионах может быть разный уровень жизни и стоимость жизни. Обратите внимание на средний уровень зарплаты в вашем регионе, чтобы представлять, сколько вы можете запросить.
Играйте в открытую, но прежде чем начинать, взвесьте все «за» и «против». Информация о желаемой заработной плате — палка о двух концах. Где в резюме указывать требование к зарплате Если в вашем резюме нет специального раздела, укажите ожидаемый уровень дохода в сопроводительном письме. Важно, чтобы требования о компенсации были: Гибкими. Используйте фразы: «Заработная плата подлежит обсуждению», «Ожидания зависят от пакета вознаграждения и условий работы». Об скажут блоки «образование», «опыт», «навыки», «о себе» Обоснованными.
Изучите рынок, ваши притязания не должны слишком выбиваться в меньшую или в большую сторону. Если вы решили указать свои требования в сопроводительном письме, убедитесь, что оно не слишком длинное и нудное, чтобы его дочитали до конца Как указать «правильную» зарплату в резюме Выбирайте рабочую стратегию: агрессивная: «рубите» максимум по рынку, осторожная: берите средний оклад по отрасли. Но готовьтесь аргументировать ценность на собеседовании. Не забудьте указать, что открыты для переговоров. Только аргументация — это НЕ : «у меня трое детей и ипотека» Агрессивную стратегию используют те, кто либо уверен в собственных силах, либо настолько наглый и самоуверенный, что не боится отказов. Агрессивной стратегией тоже важно уметь пользоваться: если в резюме вы ставите 500,000 руб.
Если меньше, то все равно говорите сумму не ниже той, на которую вы готовы пойти работать. Марк, 25 лет, старший рекрутер Говорите правду.
Вы же рассчитываете на какую-то зарплату? Предполагаете, сколько стоит ваш труд? Вот это и будет правильный ответ. Если получите несколько отказов подряд на стадии озвучивания суммы, исследуйте рынок труда и посмотрите, сколько на самом деле может рассчитывать получить в вашем регионе специалист вашего уровня на выбранной вами позиции. Дмитрий, 29 лет, руководитель группы подбора персонала Смело отвечайте: «По рынку! Я обычно называю «вилку», немного сдвинутую вверх, то есть низ той «вилки», которую я озвучиваю, — середина реальной рыночной «вилки».
Скорее всего, вам дадут нужную информацию, особенно если есть возможность, что позднее вы обратитесь в кадровое агентство для подбора сотрудника. Соберите список источников в Excel.
Впоследствии вы сможете включить его в отчет, чтобы показать руководству, сколько источников вы использовали и какие именно. Кроме того, это удобно и для отсева, и для контроля за выполнением работы: собрали вакансии из одного источника, отметили в таблице, перешли к следующему. У вас получится примерно такая таблица: Важный момент: для каждого типа вакансий достаточно составить один список источников. Вы сможете использовать его многократно, внося небольшие изменения. Детально проработайте список один раз — и сэкономите много времени в будущем. Шаг 3: найдите совпадающие вакансии Вернемся к шаблону из первого шага. Теперь наша задача — вписать в него все вакансии, соответствующие ключевым критериям. Определите интервал поиска по источникам: например, с 1 по 15 декабря.
Важно брать интервал не более 1-2 недель и указывать точные даты, чтобы у вас были четкие критерии отсева вакансий. Это особенно важно сделать, если подбором предложений будет заниматься другой человек. Важный момент: для анализа нужно как минимум 10 вакансий. Заполните таблицу: Укажите ссылки — так вам не придется заново искать вакансии, если возникнет необходимость. В столбец «уровень заработной платы» вносите среднее значение, а не диапазон. Например, если компания предлагает зарплату от 30 до 50 тыс. Также вы можете обнаружить несколько вакансий, в которых не указана заработная плата. Внесите их в таблицу — мы разберемся с ними на следующем этапе.
Ячейки заполняйте, только если нужно внести важную информацию. Например, если вы рассматриваете вакансии из трех городов — вписывайте города в столбец «регион». Также в таблице обязательно нужно указывать все несовпадающие критерии. В итоге большая часть ячеек окажется пустой, а вы сэкономите время. Возможно, вы обнаружите, что подавляющее число вакансий отличается от вашей по одному-двум критериям. Например, все предлагают бесплатное питание для сотрудников, а вы нет.
HR-аналитика: как определить рыночный уровень оплаты труда специалиста
И, наоборот, чем сложнее компании искать для себя подходящих сотрудников, тем более привлекательными могут быть бонусы и условия оплаты труда. Поэтому, если у вас есть какие-то убеждения, связанные с уровнем дохода, хорошо бы их с кем-то обсудить. Потому что на каждый пример можно найти с десяток опровержений, от «в медицине денег нет» до «если у нее большая зарплата, то она спит с директором». Бывает очень по-разному. И если вы свято верите в какой-то тезис, это может жутко ограничивать рост ваших денег читайте также: 8 способов закрепить за собой репутацию эксперта. Найти точку опоры: где искать релевантную информацию о зарплатах? Итак, вы поняли, что текущий уровень дохода вас не устраивает. Из каких источников можно получить информацию о том, какие зарплаты предлагает рынок?
На мой взгляд, важно руководствоваться сразу несколькими способами, чтобы понять границы, нижний и самый высокий предел. Информация из открытых источников — вакансии. Большой плюс этого источника, что вы можете сопоставлять масштаб компании, описание задач и уровень дохода. Есть сложность, что не все компании публикуют уровень зп. Но первое представление можно вполне сложить. Обзоры заработных плат. Да, такой отчет достать непросто, однако периодически можно увидеть фрагменты отчетов в открытых источниках по ключевым словам.
А еще в такой отчет может позволить заглянуть знакомый HR-руководитель или карьерный консультант. Отзывы и комментарии коллег по цеху, кто работает в похожих бизнесах и компаниях. Если вы вхожи в профессиональную тусовку, нет-нет да пройдет информация об открытой вакансии, чьем-то карьерном переходе или внезапном увольнении. И здесь вполне уместны уточняющие вопросы о доходе. Не стоит недооценивать этот источник, потому что в сочетании с другими он может дать пищу для размышлений. Советы карьерных консультантов и коучей. Как правило, у каждого помогающего практика есть специализация — кто-то работает только с топами, кто-то консультирует по ситуации в IT-сегменте, банках или рознице.
Соответственно, карьерный консультант поможет сориентироваться в потенциальном уровне дохода при переходе или посоветует, на что сделать ставку, чтобы получить прибавку в нынешней компании.
Резюме соискателя представляет его интересы. Вопрос в том как лучше поступить соискателю, указывая уровень предполагаемых доходов. Идущий не туда Дело в том, что занижать желаемый уровень дохода то есть поступать так-же как работодатели, сознательно завышающие его уровень для привлечения кандидатов соискателю не имеет смысла.
Чем выше позиция, на которую требуется сотрудник, тем реже можно увидеть в вакансиях указание зарплаты. Мы можем выделить и наиболее непрозрачные отрасли: добывающая промышленность, административный персонал и персонал в туристической отрасли. Верхнюю границу выплат работодатели практически никогда не указывают. И если сумма в вакансии всё-таки чётко прописана, всегда нужно уточнять — эта считается до вычета налогов или уже после. Также важно уточнять, вся ли указанная сумма будет «белая».
Зарплата в вакансии может быть указана уже с учётом премий и других не гарантированных выплат. Если компания ищет сотрудника самостоятельно, то ей бывает трудно заранее оценить рынок. Например, указав зарплатную «вилку», можно получить отклики и от более квалифицированных, и от менее опытных кандидатов. Все соискатели могут рассчитывать только на верхнюю границу «вилки», а HR не может достаточно эффективно оценить компетенции.
На постоянное трудоустройство Имея образование и опыт работы, люди ищут постоянную работу. Их зарплатные ожидания складываются из следующих параметров: Средний уровень заработной платы в отрасли, категории должностей и т.
Опыт работы и квалификация в определенной сфере деятельности. Если образование, опыт работы и квалификация соответствуют требованиям вакансии, можно запросить максимальный стандарт заработной платы для данного сектора. Географические особенности. Уровень заработной платы может значительно отличаться в крупных городах и небольших населенных пунктах. Он также зависит от региона, в котором вы работаете, например, на севере он выше. На испытательный срок Многие организации предлагают новым сотрудникам испытательный срок.
Испытательный срок длится до трех месяцев. И может быть сокращен по инициативе работодателя. Заработная плата во время испытательного срока обычно рассчитывается без премий. В этот период происходит обучение на рабочем месте, нагрузка может быть меньше, чем обычно, и работодатель решает, нужен ли ему данный сотрудник. Поэтому следует предположить, что во время испытательного срока работник будет получать меньшую зарплату. Однако она не должна быть меньше минимальной заработной платы для работы сотрудника на полную ставку.
В резюме обычно не указывается желаемый уровень заработной платы на этот период.
какой уровень зарплаты указывать в резюме
Как реагировать на требование из налоговой На требование, поступившее из ИФНС, нужно ответить в течение пяти рабочих дней после получения. Если оно пришло в электронной форме по ТКС, у вас будет дополнительно шесть рабочих дней на отправку квитанции о приеме — итого 11 дней на обдумывание ответа, если увидеть требование сразу. Пояснение можно составить в свободной форме. В первую очередь, важно показать, что вы не нарушаете требования трудового законодательства и не платите зарплату ниже МРОТ без причины. В пояснении укажите объективные факторы снижения заработка сотрудника, например: перевод в простой или на режим неполного рабочего времени; прием или увольнение в середине месяца; декретный отпуск; отпуск за свой счет и пр. Выше среднеотраслевой зарплата в принципе быть не обязана.
Это возможно только в идеальных условиях, когда все в отрасли получают одинаковый доход. Но требования все равно присылают, поэтому «недоплату» надо обосновать.
Связано это с тем, что при найме на такие позиции собеседования проходят быстро и не предполагают обсуждения каких-либо особых условий. А вот позиция профессионала, специалиста или топ-менеджера, по словам Сергея, требует другого подхода. И только после этого стоит переходить к обсуждению компенсационного пакета. Зарплата здесь будет только одной из его составляющих».
Торговаться или нет Негибкое зарплатное предложение сложно изменить в свою пользу. Если ставки на конкретные позиции в компании четко определены, скорее всего, наниматель при всем желании не сможет предложить вам больше. Исключительные условия для новичка очень быстро станут известны другим сотрудникам, и это создаст дополнительную напряженность в коллективе. Если же работодатель готов вести переговоры о зарплате, лучше подготовиться к ним заранее: Высокие запросы должны быть подкреплены реальной ценностью вашей работы для компании. Называя желаемую зарплату выше средней по рынку, надо быть готовым к тому, что рекрутер проверит адекватность вашей оценки собственных навыков: «У меня были случаи, когда кандидат хотел зарплату выше рынка, но в процессе переговоров мы приходили к тому, что его компетенции и опыт не стоят столько, сколько он просит. Бывало, человек уходил думать или проходил еще через несколько собеседований в других компаниях с тем же результатом, получал обратную связь, а потом возвращался ко мне с более адекватными зарплатными ожиданиями, готовый получать новый опыт, расти и претендовать на больший доход», — рассказывает Елена Лондарь.
Трудно договориться о более выгодном для себя предложении, когда на одну вакансию претендует много специалистов с приблизительно одинаковым уровнем навыков. Слишком настойчивые попытки увеличить себе зарплату на этапе найма чреваты для соискателя отказом. Лучше отложить этот разговор до момента, когда вы проявите себя как знаток своего дела. Много зависит и от того, насколько срочно вам нужна работа. Если процесс поиска ограничен кратчайшими сроками, то лучше указать сумму исходя из уровня заработной платы на аналогичных должностях в разных компаниях, считает Ольга Котельникова, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Ригла». Если же в резерве есть время, можно указать зарплатные ожидания выше средних цифр, но перспективы скорого трудоустройства при этом могут снизиться.
Что кроме зарплаты Если ваши зарплатные ожидания не совпали с возможностями работодателя, стоит обсудить другие варианты увеличить собственную выгоду от предложения. Нередко компании компенсируют сотрудникам расходы на транспорт и мобильную связь, могут предоставить в личное пользование автомобиль, ноутбук или другую технику, необходимую для работы. Также часто в пакет компенсации входит ДМС для работника, реже — для членов его семьи. Предложение для специалиста топ-уровня учитывает его интересы на рынке. Кроме суммы вознаграждения здесь рекрутер и кандидат будут обсуждать все возможные выгоды: «Такие вакансии предполагают совокупность всех привилегий, которые получает сотрудник, — это правильнее называть ценностным предложением. На его формирование влияют различные факторы: перспективы бизнеса, растущий рынок или падающий, локальная компания или глобальный игрок», — объясняет Сергей Афанасьев.
Кстати, вы можете еще на этапе поиска вакансий на hh. Для этого воспользуйтесь расширенным поиском, укажите интересующие вас профобласти и другие опции, отметьте «Скрыть вакансии без указания зарплаты» и выберите вариант сортировки по убыванию зарплат. Поделитесь им с друзьями в соцсетях! При поиске работы лучше не рассчитывать на резкий скачок зарплаты: компании внимательно следят за рынком и не будут платить больше в ущерб собственным интересам. Исключение составляют компании-инноваторы и государственные организации. Чтобы попасть к первым, нужно быть настоящей звездой или уникальным специалистом.
Устроиться на топовую должность в госкомпанию тоже нелегко. Поэтому мы решили рассмотреть случай попроще: на собеседовании рекрутер спросил о желаемой зарплате, и вы начали думать, какую же цифру назвать. Хочу в два раза больше! Почему бы не попробовать? Так рисковать можно в двух ситуациях: когда у вас уже есть хорошая работа или сразу несколько компаний борются за возможность подписать с вами договор. В первом случае вы ничего не теряете, во втором — ну что же, кажется, за обладание вами действительно нужно платить.
Это покажется рекрутеру обоснованным, и, скорее всего, будет соответствовать рынку. Столько же — мне хватит Эта тактика подойдет тем, кто получал действительно хорошую зарплату на предыдущем месте. Если на новой работе вас будут мотивировать интересные задачи и отличный коллектив, то можно соглашаться на те же деньги, не боясь остаться разочарованным. Обязательно уточните, что имеет в виду рекрутер: зарплату gross — то есть до вычета налогов, или net — сумму, которую вы будете получать на руки. Мне предлагают слишком мало Вы уже почти договорились, но вдруг выяснили, что зарплата вас категорически не устраивает: работа интересная, но работодатель по каким-то причинам не хочет пойти на уступки и предложить больше. Не стесняйтесь торговаться и говорите открыто, что это некомфортная для вас сумма.
Уточните, какие дополнительные бонусы есть в компании: может быть, вам готовы оплачивать проезд и мобильную связь или будут заботиться о перекусах.
Нужно ли его указывать, как обосновать названную сумму? Давайте разбираться. Нужно ли писать уровень заработной платы в резюме? Данный пункт не является обязательным, но если вы всерьёз рассчитываете получить желанную должность, стоит написать если не конкретную цифру, то хотя бы «вилку» от и до зарплаты. Причин тому несколько.
Работодатель, желая «закрыть» вакансию, просматривает множество резюме. Больше всего его заинтересует документ, содержащий наиболее полную информацию об умениях и ожиданиях кандидата. Так как хороший руководитель ценит и своё, и чужое время, он будет приглашать для личной беседы лишь тех соискателей, которые ему «по карману» и одновременно удовлетворяют требованиям заявленной должности. Если в резюме указан уровень желаемой заработной платы, это означает, что соискатель не просто пассивно ожидает любого предложения, порой, не совсем для него выгодного, а стремится к объективной оценке своих знаний и достойному вознаграждению. При упоминании минимально возможной суммы оплаты труда автоматически «отсеются» работодатели, желающие сэкономить на работнике и рассчитывающие на меньшие запросы с его стороны. А таких встречается очень много.
Специалист, ценящий свой труд, никогда не будет сотрудничать с компанией, где люди работают «за еду». Как определить минимальный доход? Так какую же сумму указать в резюме, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, но и не продешевить?
Другими словами, я уважаю себя и надеюсь, что я могу уважать эту компанию.
Вопрос: Мне нужно знать, какую зарплату вы хотите получать, чтобы сделать вам конечное предложение. Можете ли вы сказать мне конкретные цифры? Вопрос: Почему вы не хотите назвать ваши требования по зарплате? Видите, к чему идет дело?
Кажется, что отвечать таким образом на вопрос интервьюера, который уже два или три раза ставил вам похожие вопросы, — грубо и оскорбительно. Но представьте, как он себя чувствует, поднимая тему зарплаты снова и снова. Кроме того, интервьюер уже должен знать, что принимая вас на работу, он нанимает жесткого переговорщика для компании — а это еще одна причина предложить вам хорошую плату. Как же писать в резюме и говорить на собеседовании о зарплате, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя?
Что рекрутеры думают про резюме, где не указана зарплата Единого мнения нет. Одни HR-менеджеры в любом случае рассматривают сумму, указанную в резюме, только как старт для диалога и готовы выяснить пожелания соискателя, если он не указал их в резюме. Другие рекрутеры предпочитают направлять предложения только тем, кто обозначил свои зарплатные ожидания. Рекрутер, как правило, уточнит желаемую зарплатную «вилку» при первичном скрининговом интервью.
Наша рекомендация соискателям, решившим указать зарплату в резюме: прежде адекватно оцените свою стоимость на рынке с учетом текущих навыков, достижений и соотнесите с возможностями рынка и конкретной компании», — говорит Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup. Некоторые позиции изначально не предполагают, что кандидат станет афишировать свои зарплатные ожидания. Например, в резюме топ-менеджера или руководителя — эксперта в специфической отрасли вряд ли будет указан желаемый оклад. Также ожидаемую зарплату не склонны указывать специалисты, которые очень востребованы на рынке труда.
С такими кандидатами обсуждение условий происходит по индивидуальному сценарию. Нельзя знать заранее, к какому рекрутеру попадет в руки ваше резюме. Поэтому, если у вас нет особых причин, по которым вы не хотели бы раскрывать свои зарплатные ожидания, лучше обозначить их. Конкретная сумма позволит сразу привлечь внимание компаний, которые готовы обеспечить этот уровень вознаграждения», — объясняет Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций.
Работает ли принцип «чем больше, тем лучше» Завысить зарплату в резюме, чтобы оставить себе пространство для маневра, — распространенная тактика среди соискателей. Но в таком случае есть опасность не дойти до этапа «торгов» из-за стандартных фильтров по уровню зарплаты: «У многих соискателей есть страх «продешевить», поэтому некоторые указывают завышенный желаемый доход, лишая себя возможности попасть в число привлекательных кандидатов», — говорит Александра Дутчак. Иногда высокая зарплата, указанная в резюме, помогает отсеять неинтересные предложения работы. Это сработает, если вы профессионал и не хотите получать вакансии, рассчитанные на начинающего специалиста с низкими зарплатными ожиданиями.
И кандидаты открыто говорили, что они специально установили такую планку. Специалисту, который работает в одной компании несколько лет подряд и не следит за рынком, сложно адекватно оценить себя. Изучив предложения в своей сфере и опросив коллег из других компаний, вы можете примерно определить собственную стоимость на рынке труда. Когда спрашивать о деньгах Работодатели тоже не всегда указывают зарплату в вакансиях.
Если и вы не написали уровень желаемой зарплаты, получается игра в кошки-мышки. Стоит ли спрашивать про зарплату «в лоб» на первой же встрече или при первом же телефонном разговоре? Не покажет ли это нанимателю, что деньги для вас — главный или вообще единственный критерий в поиске работы. Спрашивать про деньги — абсолютно нормально.
Главное выбрать удачный момент. Иногда рекрутеры с пониманием относятся к тому, что кандидата интересует в первую очередь именно зарплата. Поэтому вполне корректно начать разговор с вопроса о размере оплаты, подчеркнув, что вы цените время работодателя и свое, именно поэтому данный нюанс хотели бы прояснить в первую очередь», — говорит Мария Хаустова-Негода. Но довольно часто работодатели ищут людей, у которых заинтересованность в работе не ограничивается деньгами.
Не зная, какая позиция у рекрутера, который проводит с вами собеседование, лучше перенести вопрос про деньги на середину или конец встречи. Однако большинству компаний всё еще хочется, чтобы в команду приходили не только за «деньгами». И поэтому лицо, принимающее решение о кандидате, может неправильно интерпретировать активную позицию по оплате труда как желание только обогатиться. Разговор о деньгах может смутить нанимателя, если перед этим вы не прояснили задачи и круг обязанностей, считает Екатерина Александрова: «Обсуждать зарплату лучше ближе к окончанию первой встречи или оставить на последующие встречи с работодателем.
на какую заработную плату вы рассчитываете как ответить
Если вас спросили о желаемом уровне зарплаты, и вы ознакомлены с приблизительными ориентирами работодателя и соглашаетесь с ними, назовите конкретную цифру (прибавляя 10–20%, разумеется, чтобы оставить поле для маневра). Таким образом, если желаемая зарплата указана -работодатель сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов. Однако у резюме с пустой графой заработной платы есть свои преимущества. 2 Как отвечать на вопрос о зарплате на собеседовании? 50+ ответов на вопросе о зарплате. Вопрос о деньгах звучит в обычном разговоре от человека, который может похвастаться огромным любопытством и лишь щепоткой тактичности? пишите "обсуждается". Просить зарплату выше средней в отрасли, вы можете в том случае, если ваш уровень навыков это позволяет. Однако требования вы должны подкрепить доказательствами, потому не удивляйтесь, если работодатель запросит информацию о ваших достижениях. Работодатели охотнее просматривают резюме с обозначенным уровнем зарплаты. Аргументы ПРОТИВ того, чтобы указывать зарплату в резюме: Вы тем самым задаете максимальный уровень зарплаты, который может быть вам предложен.
Каковы ваши зарплатные ожидания?
Вы считаете, что зарплата «в рынке», потому что рыночный уровень зарплаты для хорошего специалиста нужного вам профиля — от 70 000 рублей, а в вашей компании максимальный доход — 90 000. Готов к обсуждению заработной платы в зависимости от условий труда, мотивации и дополнительных льгот» «Рассматриваю позиции с минимальным уровнем зарплаты на испытательный срок в резюме, но с возможностью карьерного роста. Если научиться договариваться с работодателем об уровне заработной платы, это поможет вам зарабатывать значительно больше на протяжении всей карьеры. Что писать в резюме о желаемой заработной плате. Стоит ли указывать желаемый уровень заработной платы в резюме? Примеры, как правильно указать желаемую зарплату. Как не продешевить и как не указать слишком высокую цифру, на которую не согласится работодатель?
Как ответить на требование ФНС по зарплате ниже среднеотраслевой и МРОТ
| Желаемая зарплата в резюме - что написать? | Плюс, есть компании с другим уровнем бюджетов, соответственно там могут предложить оплату выше, а указанный вами ожидаемый уровень заработной платы оттолкнет такого работодателя. |
| Какую зарплату указывать в резюме - Пример ожидаемого уровня зарплаты | Лучше всего указывать уровень оплаты труда в конкретных цифрах, так как это более информативно для работодателя. Например, вы можете указать свою последнюю заработную плату в рублях или долларах в год, месяц или час. |
Размер оплаты труда определяется по итогам собеседования
| Сколько стоит мой труд: какую зарплату указывать в резюме? | [HOST] | Тот, кто первым начнет говорить на собеседовании о зарплате — проиграет. Узнайте, как правильно отвечать на вопросы о зарплате, и какую сумму просить, чтобы не прогадать. |
| Желаемая зарплата в резюме – как правильно указать? | Не писать в резюме зарплату? Понять, что с улицы на хорошую сразу не возьмут, а надо поработать на низкой зарплате и показать себя специалистом. |
Сколько стоит мой труд: какую зарплату указывать в резюме?
Сколько писать? Как не прогадать? Как будет интерпретирована цифра нанимателем — как минимальный, средний или комфортный доход? Действительно, задача в условиях рыночной экономики практически нереальная, поэтому мой совет — никаких цифр в резюме: говорить о деньгах можно и нужно только голосом и никак иначе. Но это лишь моя рекомендация — выбор за вами! В муниципальных организациях процедура определения предлагаемой зарплаты несколько проще — утвержденный ФОТ и ставки по каждой должности, особых подвижек в сумме не добиться.
А вот в коммерческих компаниях всё более гибко. У соискателя и у компании практически всегда есть возможность найти комфортный вариант формирования дохода. Но до личного разговора с нанимателем на эту тему вы можете просто не дойти, если еще в резюме укажете зарплату, которая ему не подходит. Не в вашу пользу тут сыграет и технический момент поисковой механики сайта hh. Это не так обидно, если вы хотите больше, чем готова предложить компания, а если меньше?
Тот же эффект обычно дает резюме кандидата, готового получать уж слишком низкую зарплату - рекрутер, скорее всего, сразу засомневается в компетенции специалиста, готового работать за бесценок, и связываться с ним побоится. Борис Жгучев советует не отклоняться сильно от среднего значения если, конечно, вы не стоите на голову выше всех остальных профессионалов : «Завышать планку» не стоит. Соискатель находится не на базаре - не надо стараться «вытрясти» из компании как можно больше денег. Уровень зарплаты кандидат должен соизмерять со своими возможностями, опытом и теми изменениями, которые он принесет своему будущему работодателю. Поэтому на финальных переговорах стоит концентрировать внимание именно на своих зарплатных ожиданиях и «падать» в цене только в случае, если есть другие нефинансовые бонусы оплата фитнеса, например. Обычно в резюме указывается сумма, которую вы хотите получить на руки после вычета всех налогов, но это большого значения не имеет. В любом случае, стоит для себя уяснить, что заявленная сумма является условной и подлежит обсуждению.
Или количество командировок планируется гораздо больше, чем было указано изначально». А какую цифру писать тем, чей заработок состоит из процентов? Стоит ли указывать примерную цифру или минимальную? Все зависит от самого специалиста. Если он не слишком уверен в себе и боится, что план в компании может оказаться завышенным лично для него, стоит указать минимальные деньги, которые работник готов получать на этом месте. Конечно, заработок, состоящий из процентов, напрямую зависит от способностей и трудолюбия, но, тем не менее, для среднестатистических сотрудников есть средний вполне реальный показатель. Именно его и стоит в такой ситуации иметь ввиду.
Если же позиции кандидата необычайно сильны и он привык зарабатывать по максимуму, то не стоит пугать потенциального работодателя заоблачными суммами своих заработков.
В день увольнения вам обязаны выдать оставшуюся зарплату, все документы, а также компенсацию за отпуска, не использованные в течение всех лет работы. Или работодателю удобнее перечислять напрямую на вашу карту? Как эти трансферы будут оформлены? Это достаточно важная информация, которую выясняют немногие. А зря, потому что ситуация, когда вы получили зарплату на счёт, а карту — ещё нет, бывает сплошь и рядом.
Кроме того, может возникнуть ситуация, что вам выдадут зарплату «кэшем», аргументируя это тем, что ваша карта ещё не готова, и, в зависимости от добросовестности работодателя, вас могут ждать разные последствия. За затягивание сроков сдачи? За курение? За поведение? Есть ли сборы на дни рождения и прочее, прочее? Хорошо, если штрафов нет.
Но если они есть - бегите из этой компании, потому что она нарушает Трудовой Кодекс нашей страны:.
Это означает две вещи: 1. Работодатель хочет посмотреть на соответствие Вашего опыта и квалификации желаемой заработной плате. Работодатель хочет заранее определиться с суммой, чтобы потом не платить Вам больше. Поэтому со всем вниманием и серьезностью отнеситесь к данному вопросу и поступите так, как нужно именно Вам.
Удивительно, но мы можем совершенно спокойно общаться об опыте и условиях работы, но стесняемся, когда слышим вопрос об ожидаемой компенсации. Поэтому важно разобраться с вопросами заработной платы до того, как начинать поиск работы. Почему соискатели боятся говорить о деньгах Главная причина — мы не рассматриваем заработную плату как оплату за результат нашей работы. Соискатели привыкли, что разные позиции предполагают определенный уровень дохода, и отталкиваются от этого. Это порождает несколько крайностей: Завышенная самооценка.
Человек хочет получать определенную сумму, просто потому что он так решил. И озвучивает работодателю сумму, которая в разы выше рыночной. Часто этим грешат вчерашние студенты, у которых нет понимания, за что платят деньги. Заниженная самооценка. Соискатель озвучивает низкую зарплату, несмотря на свой профессионализм.
Потому что так оценивает себя вместо того, чтобы оценивать пользу своего труда для компании. Работодатели либо пугаются низкой «цены» для них это часто сигнал о непрофессионализме , либо берут такого специалиста и осознанно недоплачивают ему. Проигрышная позиция. Работодатель берет в штат сотрудника на небольшие деньги, добавляя ему при этом функционала, но не пересматривая зарплату. Как сформировать свою «цену» Заработную плату платят за результат, который сотрудник приносит компании.
Чтобы сформировать для себя заветную сумму, предлагаю простой алгоритм. Определите, какие зарплаты предлагает рынок: Просмотрите резюме кандидатов на сайтах поиска работы: какие суммы просят соискатели с таким опытом, как у вас. Проанализируйте, какие зарплаты указываются в вакансиях вашего уровня. Посмотрите обзоры зарплат на сайтах поиска работы или в СМИ. Выведите среднюю сумму.
Определите свой зарплатный минимум и максимум: Определите сумму, ниже которой вы не можете рассматривать предложения. На нее вы будете опираться в крайнем случае. Например, если не будет никаких вариантов работы или работодатель будет очень привлекательным, но будет готов на первых порах платить вам только такие деньги. Выведите желаемую сумму.
Какие зарплаты указывают работодатели и соискатели
Но затем я понял, что если бы этот грязный трюк не был компании полезен, она бы им и не пользовалась. То есть, даже если со мной это не сработало, этот подход применяли к моим потенциальным будущим коллегам, и их компании удалось надуть. Хочу ли я работать в компании, где мои коллеги, выполняющие точно такую же работу, получают меньше? Нет см. Что, если у меня нет выбора? Все равно ни за что не выдавайте свою текущую зарплату. Это довольно просто: говорите, что вам неудобно разглашать такие сведения, и двигайтесь дальше. Но все равно имейте в виду, что сам факт подобных вопросов — красный флаг. Если у вас в будущем откроются новые возможности, подумайте о смене работы. Такая реакция на вопросы о текущей зарплате кажется вполне логичной, не так ли? Ну, если бы это было так очевидно и все так реагировали, ни одна компания уже не задавала бы подобных вопросов.
Возможно, вам с вашим опытом очевидно, что это красный флаг. Но число разработчиков удваивается каждые 4-5 лет. Так что вокруг полно неопытных молодых людей, которые могут угодить в ловушку! Photo by Frederick Warren on Unsplash Что рекрутеры думают об этой практике? Очевидно, что это зависит от того, насколько хорош сам рекрутер. Например, вот выдержки из статьи Сьюзан П. Джойс: «Спрашивать о текущей зарплате недопустимо, потому что это плата за другую работу, в другом окружении. Кроме того, во многих странах спрашивать подобное вообще незаконно. Если вы достаточно храбры или раздражены , вы можете счесть подобный вопрос оскорбительным и поинтересоваться, зачем компании, которая платит своим сотрудникам честную зарплату, знать, сколько платит другой работодатель. При поиске работы вы можете получить подобный вопрос от представителей двух разных групп.
Если это спрашивает независимый рекрутер, это может быть приемлемо. Но если такие вопросы задает штатный рекрутер или другой наемный работник вашего потенциального работодателя, это недопустимо». От редакции Techrocks: Под оригинальной статьей разгорелась довольно интересная дискуссия. Мы решили, что нашим читателям будут любопытны некоторые комментарии. Abe Dolinger У меня есть два заготовленных ответа на подобные вопросы: «О, точно, я же как раз собирался вас спросить: а какой бюджет выделен под эту позицию? Вы хорошие специалисты, так что я уверен, что вы сделаете мне хороший оффер, если я вас заинтересую». Я считаю, что открытая конфронтация не поможет вам достичь желаемого. Если компания вам интересна, будет мудро дать им шанс сделать вам хороший оффер.
Но все равно имейте в виду, что сам факт подобных вопросов — красный флаг. Если у вас в будущем откроются новые возможности, подумайте о смене работы. Такая реакция на вопросы о текущей зарплате кажется вполне логичной, не так ли? Ну, если бы это было так очевидно и все так реагировали, ни одна компания уже не задавала бы подобных вопросов. Возможно, вам с вашим опытом очевидно, что это красный флаг. Но число разработчиков удваивается каждые 4-5 лет. Так что вокруг полно неопытных молодых людей, которые могут угодить в ловушку! Photo by Frederick Warren on Unsplash Что рекрутеры думают об этой практике? Очевидно, что это зависит от того, насколько хорош сам рекрутер. Например, вот выдержки из статьи Сьюзан П. Джойс: «Спрашивать о текущей зарплате недопустимо, потому что это плата за другую работу, в другом окружении. Кроме того, во многих странах спрашивать подобное вообще незаконно. Если вы достаточно храбры или раздражены , вы можете счесть подобный вопрос оскорбительным и поинтересоваться, зачем компании, которая платит своим сотрудникам честную зарплату, знать, сколько платит другой работодатель. При поиске работы вы можете получить подобный вопрос от представителей двух разных групп. Если это спрашивает независимый рекрутер, это может быть приемлемо. Но если такие вопросы задает штатный рекрутер или другой наемный работник вашего потенциального работодателя, это недопустимо». От редакции Techrocks: Под оригинальной статьей разгорелась довольно интересная дискуссия. Мы решили, что нашим читателям будут любопытны некоторые комментарии. Abe Dolinger У меня есть два заготовленных ответа на подобные вопросы: «О, точно, я же как раз собирался вас спросить: а какой бюджет выделен под эту позицию? Вы хорошие специалисты, так что я уверен, что вы сделаете мне хороший оффер, если я вас заинтересую». Я считаю, что открытая конфронтация не поможет вам достичь желаемого. Если компания вам интересна, будет мудро дать им шанс сделать вам хороший оффер. Также я уверен, что нужно непременно знать сумму, которую вы хотели бы зарабатывать, и минимальную сумму, на которую вы согласитесь. Это спасет вас от неверных решений, принятых под давлением. Saeed Ahmad Я хотел бы рассказать о ситуации в Южной Азии. Здесь даже топовые компании интересуются вашей текущей зарплатой, и если вы отказываетесь ее разглашать, они сразу отворачиваются от вас. Дело в том, что здесь зарплата считается одним из критериев оценки ваших технических навыков. Что-то вроде «Если этот кандидат так хорош, то почему же ему так мало платят? Из последующих комментариев становится ясно, что при устройстве на работу в странах Азии нужно принести расчетный лист с прошлой работы.
Их нарушение говорит о возможном занижении налоговой базы по НДФЛ. В 2022 году федеральный МРОТ с 1 января по 31 мая составлял 13 890 рублей, с 1 июня — 15 279 рублей. При этом нужно учитывать региональный коэффициент, если он установлен в регионе, и сам региональный МРОТ. Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ ст. Исключение — работа в режиме неполного рабочего времени. За нарушение этого правила работодателю грозит административная и уголовная ответственность. В РСВ для этого определяют сумму выплат и иных вознаграждений по каждому физлицу, вычитают из нее суммы выплат по гражданско-правовым договорам и делят результат на количество месяцев с начала года. Как проверить, соответствует ли зарплата среднеотраслевой Среднеотраслевая зарплата — это среднемесячная зарплата одного работника в конкретной отрасли, в конкретном регионе.
Следуя простым принципам вы будете иметь стабильный заработок и всегда сможете найти подходящую вакансию для реализации своих навыков: Указываете ли вы ожидаемый доход в резюме? ДаНет Выгоднее всегда указывать желаемый оклад. Не занижайте свою стоимость ради количества откликов. Рассчитайте свой прожиточный минимум и комфортный доход. Обязательно обсуждайте заработок с начальством при приеме на работу. Стремитесь повышать доход и не выполняйте работу бесплатно. Создайте финансовую подушку на 3-6 месяцев, чтобы было время найти достойную работу в случае сокращения.
Уровень зарплаты в резюме - стоит ли указывать
Желаемый уровень заработной платы: что писать про зарплату в резюме? Указывать ли точную минимальную сумму или поставить "по договоренности". Когда в описании вакансии указывается уровень зарплаты, то иногда уточняется "на руки" (NET), часто имеется ввиду (или даже указывается) "до вычета налогов" (GROSS). Не бойтесь использовать дополнительные средства для указания уровня зарплаты. К примеру, можно использовать выражение «Конкурентоспособная зарплата» или «Уровень зарплаты обсуждается на собеседовании».
Как написать в резюме о заработной плате
Если получите несколько отказов подряд на стадии озвучивания суммы, исследуйте рынок труда и посмотрите, сколько на самом деле может рассчитывать получить в вашем регионе специалист вашего уровня на выбранной вами позиции. Ответить на каверзный вопрос о желаемом уровне зарплаты можно разными способами: уклонившись от прямого ответа, назвав примерный диапазон или комфортную для себя сумму. Составляя резюме, многие сталкиваются с вопросом, который касается необходимости вписать заработную плату. Действительно, проблем здесь возникает немало – в какой части писать данную информацию, нужна ли она, или можно обойтись без неё, какую сумму писать. Графа о желаемой заработной плате заполняется сразу после персональных сведений о претенденте на вакансию. Вот как это выглядит в резюме, в качестве примера представляем вашему вниманию фрагменты документа с графой о желаемой зарплате.