— Тринадцатую зарплату никто не обязан платить, правил никаких нет, поэтому многие компании ее и не платят. Те компании, которые корнями уходят в Советский Союз, продолжают ее платить примерно в размере однократного оклада с плюсом.
Чем регламентируется 13-я зарплата
- Как рассчитывается 13 зарплата в году
- 13 зарплата | Современный предприниматель
- 13-я зарплата: всем ли сотрудникам нужно ее платить и, главное, – когда?
- Что еще почитать
- 13 зарплата - что это такое и как начисляется, кому положена? | [HOST]
- Почему некоторые компании отказываются платить 13-ю зарплату?
13 зарплата кому положена? 13-я зарплата: расчет, начисление и выплата
Чаще всего при начислении выплат учитываются следующие методики: Выплата в размере оклада. Сотрудник получает выплату в размере еще одного оклада, который будет проводиться не как заработная плата, а например, как премия. Такой вариант самый простой и понятный для каждого работника, так как размер своего оклада знает каждый; Сумма премии в виде фиксированной выплаты. Например, в локальном акте отражается, что руководящие должности будут получать по 20 000 рублей, а сотрудники по 10 000 рублей; Характеристики работника.
Например, 13 выплата будет начисляться тем, кто не брал в текущем году отгулы и больничные или в начисление будет производиться исходя из числа дней, отработанных в году. Такой метод можно назвать стимулирующим; Стаж работы. Например, сумма выплаты определяется в размере 20 000 рублей.
Те работники, кто имеет трудовой стаж более 5 лет, получат ее в полном размере, при стаже от 3 до 5 лет будет положена только половина выплаты. Таким образом, мы выяснили, когда платят 13 зарплату и выплачивают ли 13 зарплату в декрете. Если вы по итогам работы не получили рассматриваемый вид выплаты и по вашему мнению такое лишение является незаконным, решение руководства вами может обжаловано.
Помочь в этом смогут наши юристы.
Все зависит от благосклонности и решимости начальства. Руководитель юрлица и тем более ИП может премировать отстающих любимчиков, преуспевающих сотрудников, работника, отложившего выход на пенсию. В этой ситуации начальство получает полную свободу действия. Но рассчитывающим на 13 зарплату все же лучше ответственно выполнять должностные обязанности, «перевыполнять план» или как минимум — не быть «первыми в списке на сокращение». Успешным и заинтересованным в прибыли фирмы работникам легче получить стимулирующие выплаты.
Порядок выплаты 13 зарплаты, перечень работников, которым она положена, а также сроки ее выдачи могут быть прописаны в Положении об оплате труда, в Положении о премировании, в Коллективном договоре, в персональном трудовом договоре или других локальных актах. Как рассчитывается? Порядок расчета тринадцатой зарплаты должен быть закреплен в локальных актах организации, коллективном или трудовом договоре. Работодатель согласуется с бухгалтерией и определяет допустимый размер средств, которые можно использовать на стимулирующие выплаты. Бюджет может сильно колебаться, потому что составляется с учетом чистой годовой прибыли и сэкономленных средств. В локальном акте организации должно быть приведено положение о премировании.
Оно и определяет, как будет рассчитывать 13 зарплата, кому и когда она будет начисляться и выплачиваться. Обычно 13 зарплата равна установленной доле оклада. Но узнавать точные цифры следует в бухгалтерии конкретной организации. Тринадцатая зарплата — сейчас все более редкое явление. Оно характерно в основном для служб бюджетной сферы и крупных предприятий. Когда и как выплачивается?
Расчёт предполагает использование специфичной схемы. На итоговый размер своё влияние оказывает сразу несколько факторов: оклад; воинская должность; звание. Если служба только началась, то премия рассчитывается в зависимости от дней, фактически уже отработанных. При нарушении дисциплины, наложении дисциплинарных взысканий вознаграждения вообще могут лишить. Имеется ещё ряд обстоятельств, при которых выплата 13 зарплаты не полагается: Выполнение заданий в командировке, за пределами РФ. Или содействие военнослужащим других государств. После увольнения.
При прохождении службы в частях, где действует собственная система премирования. Например, при выполнении и перевыполнении поставленных задач. Ежегодные премии для военнослужащих — денежные вознаграждения, которые можно наследовать. Любые законные представители могут получить финансовую компенсацию в случае смерти самого гражданина. О спорных вопросах по премированию Как дисциплинарные взыскания влияют на размер премии Размеры и способы поощрения — вопросы, по которым работодатель и сотрудник нередко спорят друг с другом. Иногда разрешение подобных ситуаций возможно только при обращении к судебной инстанции. Рассмотрим главные проблемы.
Влияние дисциплинарных взысканий на размер премий. Здесь определяющими становятся локальные нормативные акты, регулирующие данное направление. Оспорить утверждение практически невозможно, если в правилах предприятия чётко написано о том, что дисциплинарные проступки способствуют снижению размера вознаграждений. Если же нормы отсутствуют, то даже прогулы или выговоры не могут стать основанием для отсутствия премий. Когда выплата премий обязательна? Трудовое соглашение может содержать ссылку на обязательность регулярных премиальных отчислений, помимо других типов выплат. Если такое правило присутствует — у работодателя нет серьёзных причин для отказа.
В обязательном порядке выдаются и разовые премии к Новому году, если они описываются первоначальными трудовыми соглашениями. Читайте также: Депонированная заработная плата — что включает в себя это понятие, кто может стать получателем такой зарплаты и что для этого необходимо Размеры премий. Этот показатель может различаться даже для сотрудников, которые занимают аналогичные должности. Такой вариант допустим, когда локальный акт содержит отдельные критерии в данном направлении.
Это поможет избежать путаницы для бухгалтера, который будет начислять деньги, и даст возможность сотрудникам самостоятельно определить примерную сумму своей премии.
В порядке выплаты такой заработной платы никаких отличий от стандартных перечислений денег сотрудникам нет — это происходит в зависимости от принятого на предприятии способа расчета. Деньги либо выдаются им через кассу, либо перечисляются на зарплатные банковские счета. Лучше всего выплачивать премию уже после окончания года, чтобы более точно определить все необходимые итоговые показатели. Основанием для совершения всех необходимых расчетов и перечислений должен быть соответствующий приказ руководителя, в котором указывается: перечень сотрудников, которые подлежать премированию; основания для этого; ссылки на соответствующие нормативные акты предприятия, в которых содержатся положения о начислении тринадцатой зарплаты; способ расчета итоговой суммы. Приказ может быть издан как для поощрения одного сотрудника, так и определенной группы людей.
Налогообложение Что касается налогообложения, то с выплат такого рода совершаются те же отчисления, что и в общих случаях. В соответствии с положениями ст. Однако важным условием при этом является наличие данных выплат во внутренней нормативной документации предприятия. Если это требование не выполняется, то и уменьшить базу для расчета налога на прибыль предприятие не сможет. При официальной выплате премии она также учитывается и при расчете среднего заработка для отпускных и больничных.
Однако для расчетов принимаются средства, перечисленные только за тот год, в котором был отпуск или больничный. Например, если в 2016 году была выплачена премия за 2015 год, для расчетов оплаты отпуска она использоваться не будет. Если право на отпуск было использовано сотрудником до момента начисления тринадцатой заработной платы, то после этого работодатель обязан сделать перерасчет выплаченной суммы и доплатить ту часть денег, которую сотрудник не получил. В случае отработки неполного года учитывается только часть премии, начисленная пропорционально фактически отработанному времени. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается только определенным категориям населения.
Расчет и выплата тринадцатой заработной платы
Бухгалтер оформляет приказ о премировании по форме Т11 или Т11-а. В приказе указываются причины назначения премии, это могут быть высокая эффективность работы, внесение предложений по оптимизации рабочего процесса и т. За определенные нарушения премия может быть уменьшена, например, за нарушение трудовой дисциплины, распорядка, правил безопасности. Источником выплаты может служить материальный фонд, созданный специально для выплаты премий.
Иногда организации могут насчитывать поощрения из нераспределенной прибыли за прошлые года. Эта возможность должна быть закреплена в уставе, чтобы не возникло проблем с финансовыми документами. Выплата при сокращении Увольнение сотрудника по причине сокращения штата — неприятный процесс, сильно ухудшающий положение гражданина.
В связи с этим законодатель обязывает бывшего работодателя выплачивать сотрудникам материальные компенсации в виде заработной платы в течение двух, а в некоторых случаях трех месяцев с момента увольнения, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. По инициативе работодателя, а также по финансовым возможностям организации увольняемый сотрудник может получить и тринадцатую зарплату. Даже если увольняется не в конце года.
В данном случае он должен отработать в организации как минимум год. Кроме того, по смыслу налогового законодательства тринадцатая зарплата как премия облагается налогом. Положена ли тринадцатая зарплата в декрете Получить 13 зарплату может и сотрудница, готовящаяся уйти в отпуск по беременности и родам.
Единственное условие, она должна соблюсти все пункты, указанные в положении о премировании. Если определенных требований для получения поощрения нет, то вопрос решается на усмотрение руководителя. Зарплата 14-я В некоторых организациях практикуется назначение не только тринадцатой, но и четырнадцатой зарплаты.
Общество зарплата деньги рубли Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Раньше она выдавалась в размере среднего заработка, но в настоящее время данное поощрение не имеет фиксированного размера и никак не регламентируется. Понятие 13 зарплата используется только в обиходе персоналом, и в законодательстве нет понятия о таких денежных поощрениях.
Положена ли мне 13 зарплата?
Все зависит от того, каким образом установлен порядок премирования в организации, где Вы трудоустроены. Если установлено, что премия выплачивается только тем, кто трудился в ней весь год, Вам ее не выплатят. Если же 13 зарплату в компании рассчитывают пропорционально отработанному времени, Вы получите ее за 4 месяца. Чтобы знать точно, следует изучить внутренние нормативные документы организации.
Я уволилась в январе 2016 года. В феврале давали 13 зарплату по итогам предыдущего года. Однако мне в выплате отказали, так как я на сегодняшний день не работаю. Как поступить?
В такой ситуации можно рекомендовать сотруднику потребовать от руководства ознакомиться с положениями по премированию. Если в нем нет статьи о том, что сотрудник должен числиться в штате компании на момент осуществления выплаты тринадцатой зарплаты, такая премия ему однозначно положена. В сентябре за ошибку, допущенную при оформлении документов, меня в полном объеме лишили квартальной премии. Ссылаясь на это, бухгалтерия грозит лишить меня и части 13 зарплаты.
Законно ли это?
Все решения принимает администрация предприятия. Только она устанавливает размер и начисление помощи.
Согласно трудовому законодательству, 13 зарплата положена только сотрудникам, которые участвовали на протяжении года в работе учреждения. Поэтому женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права претендовать на получение 13 зарплаты. Ранее на премию мог рассчитывать практически каждый служащий.
Сейчас такая выплата становится непопулярной. Предприятия не имеют больших доходов. Возросли тарифы на коммунальные услуги, снизилась прибыль.
Только на некоторых государственных предприятиях еще остались эти выплаты. Коммерческие структуры начисляют премии сотрудникам достаточно редко, их заменили ежегодные бонусы. Руководители предприятий и учреждений давно не испытывают потребности сохранять кадры и дорожить каждым сотрудником.
Нужна ли такая выплата сейчас? Специалисты считают, что мотивировать работников стоит не дополнительными премиями, а повышением ежемесячных доходов. Срок выплаты премии Нет четких рамок по выплате премии в законе РФ.
Премия может выплачиваться частично на протяжении всего года. В этом нет административного нарушения. Об этом может рассказать представитель профсоюзной организации предприятия, где работает сотрудник.
Поинтересоваться о премии можно заранее, чтобы начинать планировать свои расходы. Если возникли вопросы по поводу начисления премии, ее выплаты и размера, можно проконсультироваться у юриста. В штате крупного учреждения должен быть сотрудник этой специальности.
Он досконально знает все трудовые законы и поможет в решении возникшей проблемы. Консультация на предприятии проходит бесплатно.
Треть россиян может рассчитывать на 13-ю зарплату к Новому году
Тринадцатая зарплата является важным элементом стимулирования работников и дополнительным источником дохода. В случае увольнения, работник имеет право на получение тринадцатой зарплаты пропорционально отработанному времени. Обязательство выплаты тринадцатой зарплаты регулируется законодательством и не подлежит возврату в случае ее предварительной выплаты. Условия выплаты тринадцатой зарплаты 1. Условия в соответствии с трудовым договором Первым и основным условием выплаты тринадцатой зарплаты является наличие прямого указания в трудовом договоре о ее выплате.
Работник должен быть ознакомлен с условиями выплаты дополнительной зарплаты и согласиться с ними при заключении договора. Выплата при выполнении условий Некоторые компании могут устанавливать дополнительные условия для выплаты тринадцатой зарплаты, такие как выслуга лет или достижение определенных показателей работы. В этом случае выплата будет произведена только в том случае, если работник соответствует указанным условиям. Выплата по итогам года Одним из наиболее распространенных условий выплаты тринадцатой зарплаты является ее выплата по итогам года.
Обычно это происходит в конце года, до определенной даты. Работнику выплачивается сумма, равная его заработку за предыдущие 12 месяцев, включая премии и вознаграждения. Процент в зависимости от стажа В некоторых случаях тринадцатая зарплата может быть выплачена в виде процента от заработной платы, который зависит от стажа работы. Условия выплаты такого процента также должны быть прописаны в трудовом договоре.
Отсутствие тринадцатой зарплаты при увольнении При увольнении условия выплаты тринадцатой зарплаты могут быть изменены. В большинстве случаев, если дата увольнения наступила до выплаты тринадцатой зарплаты, работник не имеет права на ее получение. Однако, в некоторых случаях компания может выплатить пропорциональную сумму, основываясь на отработанных месяцах в году. Советуем прочитать: Типовой договор аренды газового резервуара: основные положения и правила 6.
Важность консультации с юристом Понимание условий выплаты тринадцатой зарплаты очень важно для работника. При возникновении вопросов или споров, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить профессиональное сопровождение и защитить свои права. Тринадцатая зарплата при увольнении по собственному желанию Особенности выплаты тринадцатой зарплаты при увольнении по собственному желанию Обычно тринадцатая зарплата или ее часть выплачивается в конце года как премия или дополнительная компенсация за работу в течение года.
Обычная заработная плата привязана к календарным месяцам года — их 12, то есть оплата труда работников рассчитывается ежемесячно и именно так проходит по всем бухгалтерским ведомостям. Откуда же взялся термин «13-я зарплата? Дополнительная зарплата Выражение «13-я зарплата» не имеет юридического и документального обоснования. Этот термин просто привился для обозначения ежегодной премии, равной размеру среднемесячного оклада. Какие сроки выплаты «тринадцатой зарплаты»? Во времена Советского Союза практика 13 зарплаты была весьма распространена: ее получали почти все работающие граждане, в течение года не имевшие нареканий от руководства. При современных рыночных отношениях каждый работодатель сам решает, в какой форме ему стимулировать своих сотрудников.
Некоторые предпочли отказаться от регулярных премиальных, экономя прибыль предприятия, другие же выбрали возможность сохранить полюбившуюся традицию. Трудовой кодекс предусматривает для работодателя следующие формы поощрений сотрудников: объявление благодарности с занесением в личную карточку; вручение почетной грамоты или другого знака отличия; объявление сотрудника лучшим по профессии; награждение ценным подарком; 13-я зарплата представляет собой разновидность последней формы поощрения. Как учитывать годовые премии при расчете среднего заработка? Чаще других ее могут позволить своим сотрудникам руководители крупных предприятий, имеющих более высокие прибыли. Нередко она назначается и на государственных предприятиях, а также в военных ведомствах.
Рассмотрим данное явление из области трудовых отношений более подробно. Какая зарплата — тринадцатая Несмотря на повсеместное использование данного термина в быту и в рабочем коллективе, официально такого вида заработной платы в законодательстве не существует. Под указанным словом в основном понимаются такие выплаты в целях побуждения работников к эффективному труду, которые приурочиваются и выдаются в конце трудового года. Вместе с тем, по размеру такие выплаты не обязательно соответствуют ежемесячным платежам, а могут быть как больше, так и меньше ежемесячного оклада. Чаще всего, такой вид стимулирования специалистов встречается в организациях с участием государства и у бюджетников. Не отстают от этих двух групп и военные. Кроме того, с большей вероятностью тринадцатую зарплату будут получать сотрудники тех компаний, которые охотно занимаются воспитанием кадров и много вкладываются в своих специалистов в части их обучения, питания, медицинского обслуживания и обеспечения благоприятной рабочей обстановки в IT-сфере, как правило. Сроки выплаты такого поощрения в разных организациях также могут быть различными. Они зависят от принятых в компании способов расчета причитающихся работникам сумм. Вопрос платить или не платить дополнительную зарплату своим сотрудникам, каждый работодатель решает самостоятельно и исключительно на добровольных началах. При решении данного вопроса больше всего оказывает влияние бюджет самой организации — то, сколько может себе позволить компания тратить свободных денежных средств на фонд, из которого оплачивается труд работников, в том числе, и на разного рода поощрительные выплаты. Кроме непосредственно денежного поощрения, в организации может быть принят и закреплен внутренними актами такой момент, что сотрудников будут стимулировать подарками, различными сертификатами, разного рода льготами и даже в натуральной форме продукцией предприятия. Кто получит премию Критерии отбора счастливчиков, которые будут поощрены в конце года за усердный труд на благо компании, нигде не закреплены. Ничего на этот счет не сказано ни в Кодексе, ни в иных нормах права. Руководство каждой организации вынуждено само устанавливать для себя определенные основания, при наличии которых работник поощряется в какой-либо форме.
Какие сроки выплаты «тринадцатой зарплаты»? Во времена Советского Союза практика 13 зарплаты была весьма распространена: ее получали почти все работающие граждане, в течение года не имевшие нареканий от руководства. При современных рыночных отношениях каждый работодатель сам решает, в какой форме ему стимулировать своих сотрудников. Некоторые предпочли отказаться от регулярных премиальных, экономя прибыль предприятия, другие же выбрали возможность сохранить полюбившуюся традицию. Трудовой кодекс предусматривает для работодателя следующие формы поощрений сотрудников: объявление благодарности с занесением в личную карточку; вручение почетной грамоты или другого знака отличия; объявление сотрудника лучшим по профессии; награждение ценным подарком; 13-я зарплата представляет собой разновидность последней формы поощрения. Как учитывать годовые премии при расчете среднего заработка? Чаще других ее могут позволить своим сотрудникам руководители крупных предприятий, имеющих более высокие прибыли. Нередко она назначается и на государственных предприятиях, а также в военных ведомствах. Но принять решение о назначении подобной выплаты вправе любой работодатель. Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2022 г. Посмотреть ответ Чем регламентируется 13-я зарплата Поскольку Трудовой Кодекс не содержит информации о подобной выплате для сотрудников, ограничиваясь общим определением премий, особая зарплата оговаривается в других документах. Предприниматель сам решает, вводить или нет это поощрение, поэтому в случае такого решения регламентировать его он должен локальными нормативными актами.
Как рассчитать и начислить 13-ю зарплату
В конце года россияне могут получить помимо основной зарплаты так называемые 13-ю и 14-ю зарплаты в размере оклада, однако стоит помнить, что их выплата является не обязанностью, а правом работодателя, рассказала ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана. По общим правилам, выплата 13 зарплаты происходит в конце года, обычно в декабре. Однако, некоторые организации могут выплачивать 13 зарплату в другие месяцы. 13 зарплата, или тринадцатая зарплата, — это дополнительная выплата, которую работник может получить один раз в год. Она является формой премиальной выплаты, но не относится к стимулирующим по нормативам.
Треть россиян может рассчитывать на 13-ю зарплату к Новому году
года, то 13 зарплата будет выплачена в начале следующего 2018 года. С полученных сотрудником денежных средств снимается подоходный налог, который составляет 13%. Что такое 13-я зарплата13-я зарплата представляет собой ежегодную дополнительную выплату работнику, складывающуюся из суммы доходов предприятия по итогам года и начисляется в виде поощрения. Связано это, прежде всего, с особенностью формирования 13 зарплаты, которую чаще всего применяют в компаниях: она выплачивается, исходя из финансового результата фирмы за год, а также нераспределенного фонда заработной платы. Так называемая 13 зарплата начисляется по итогам календарного года (за период работы с 1 января по 31 декабря). Во времена СССР такие выплаты сотрудникам производились в конце года за хорошую работу. Обязаны ли государственные предприятия выплачивать 13 зарплату, является ли это обязательным требованием закона, насколько распространено на различных предприятиях и какие могут быть последствия, если не выплачивать 13 зарплату? О том, как рассчитывается 13 зарплата в 2022 году, в каких случаях ее выплачивают, а в каких – нет, и кому из работников она положена, расскажем в статье. Всего в календарном году 12 месяцев, и за каждый из них работникам выплачивается заработная плата.
За что могут дать 13-ю зарплату
- Как рассчитать 13 зарплату: порядок начисления, условия выплаты
- Как рассчитывается 13 зарплата в России: пример расчета
- Расчет и получение тринадцатой зарплаты: всё, что нужно знать
- Куда уходит НДФЛ
- Тринадцатая зарплата
- На что россиянам советуют потратить 13-ю зарплату?
Кому полагается 13 зарплата
- Как начисляется 13 зарплата
- Антикризис: живем, а не выживаем
- Что такое 13 зарплата, кому она выплачивается и как рассчитывается?
- Как начисляется и кому выплачивается 13 зарплата согласно с ТК РФ
- 13 зарплата тем, кто находится в декретном отпуске
- Электронный журнал
Как рассчитать 13 зарплату: порядок начисления, условия выплаты
Откуда же взялся термин «13-я зарплата? Дополнительная зарплата Выражение «13-я зарплата» не имеет юридического и документального обоснования. Этот термин просто привился для обозначения ежегодной премии, равной размеру среднемесячного оклада. Какие сроки выплаты «тринадцатой зарплаты»?
Во времена Советского Союза практика 13 зарплаты была весьма распространена: ее получали почти все работающие граждане, в течение года не имевшие нареканий от руководства. При современных рыночных отношениях каждый работодатель сам решает, в какой форме ему стимулировать своих сотрудников. Некоторые предпочли отказаться от регулярных премиальных, экономя прибыль предприятия, другие же выбрали возможность сохранить полюбившуюся традицию.
Трудовой кодекс предусматривает для работодателя следующие формы поощрений сотрудников: объявление благодарности с занесением в личную карточку; вручение почетной грамоты или другого знака отличия; объявление сотрудника лучшим по профессии; награждение ценным подарком; 13-я зарплата представляет собой разновидность последней формы поощрения. Как учитывать годовые премии при расчете среднего заработка? Чаще других ее могут позволить своим сотрудникам руководители крупных предприятий, имеющих более высокие прибыли.
Нередко она назначается и на государственных предприятиях, а также в военных ведомствах. Но принять решение о назначении подобной выплаты вправе любой работодатель.
Эта премия может быть начислена, если имеется неиспользованный фонд по заработной плате. Премия начисляется согласно трудовому законодательству. У каждого отдельного предприятия есть также и свои нормы расчета финансовых выплат. Нюансы могут быть указаны в коллективном или трудовом договоре. Поэтому руководитель имеет полное право издать указ на выплату премии всему предприятию или отдельным специалистам.
Работники стараются на протяжении всего года выполнять обязанности на высоком уровне. Таким образом, возрастает вероятность, что удастся получить дополнительные выплаты. Также администрация имеет право полностью лишить работника премии или назначить ее выплату частично. Поводом может стать нарушение дисциплины, недостаточное выполнение обязанностей на рабочем месте. Выплата премии не является обязательной для всех. Поэтому, если администрация приняла решение не выплачивать вознаграждение, обжаловать его в судебном порядке нельзя. Как рассчитывается премия?
Может начисляться фиксированная сумма премии. Ее получат только отдельные работники учреждения. Также размер помощи устанавливается при расчете стажа и средней ежемесячной зарплаты каждого сотрудника. Для бухгалтера это достаточно трудоемкая работа. Чаще всего берется весь доход человека за 12 месяцев и высчитывается средний показатель. Начисление может производиться и по более упрощенной схеме. Зарплата, полученная сотрудником за месяц, умножается на доход за весь год, а затем вычисляются проценты, в размере которых администрация хочет поощрить своего работника.
Суммы могут быть различными. Решение принимается на очередном собрании администрации. Как начисляется 13 зарплата?
В некоторых организациях срок тринадцатой зарплаты связан со временем отпуска: отпускные начисляются сотрудникам перед уходом на отдых, а затем в день, определенный для выплаты зарплаты, им приходят премиальные. В документах могут быть указаны условия, при которых члены коллектива лишаются поощрения. Например, без бонусов могут остаться специалисты, совершившие дисциплинарные проступки, не выполнившие KPI, а также женщины, находящиеся в декретном отпуске. Почему некоторые компании отказываются платить 13-ю зарплату? Выплата премии — это дополнительная финансовая нагрузка, поэтому работодатели могут принять решение не премировать сотрудников вовсе.
Законодательно выплата 13-й зарплаты, да и любого другого премирования, не закреплена. И является добровольной. В Трудовом кодексе ст. В качестве поощрения сотрудник может получить благодарственное письмо, ценный подарок или просто устную благодарность. Поэтому даже официальное трудоустройство не является основанием требовать с работодателя дополнительную финансовую стимуляцию вашего труда, если она не предусмотрена внутренними документами. Нужно ли платить налоги с 13-й зарплаты?
Раньше она выдавалась в размере среднего заработка, но в настоящее время данное поощрение не имеет фиксированного размера и никак не регламентируется. Понятие 13 зарплата используется только в обиходе персоналом, и в законодательстве нет понятия о таких денежных поощрениях. Таким образом, каким сотрудникам начислять 13 зарплату, решает работодатель.
Что такое 13 зарплата и кому она положена: ответы экспертов
Получение 13 зарплаты может осуществляться различными способами. Наиболее распространенными являются перечисление на банковский счет или выдача наличными через кассу организации. Конкретный способ получения следует уточнить у своего работодателя или в кадровой службе. Важно отметить, что выплата 13 зарплаты является добровольной и может быть предусмотрена только внутренними правилами организации или коллективным договором. Поэтому перед тем, как рассчитывать на получение 13 зарплаты, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и договориться с работодателем.
Особенности выплаты 13 зарплаты мобилизованным Во-первых, мобилизованные граждане получают 13 зарплату только в том случае, если они находятся на военной службе в декабре. Если человек был мобилизован в другое время года, то он не имеет права на получение этого пособия. Во-вторых, сумма 13 зарплаты зависит от размера заработной платы мобилизованного гражданина. В-третьих, выплата 13 зарплаты происходит в течение месяца после окончания календарного года.
То есть, если гражданин находился на военной службе в декабре, то он получит дополнительную зарплату в январе следующего года. Для получения 13 зарплаты мобилизованным гражданам необходимо предоставить определенные документы. В частности, это может быть приказ о мобилизации, военный билет и другие документы, подтверждающие пребывание на военной службе. Преимущества получения 13 зарплаты для мобилизованных граждан очевидны.
Это дополнительное финансовое пособие помогает компенсировать расходы на службу и обеспечивает дополнительный доход во время военной службы. Документы, необходимые для получения 13 зарплаты Для получения 13 зарплаты мобилизованным необходимо предоставить следующие документы: Паспорт гражданина Российской Федерации. Военный билет в случае мобилизации. Справку с места работы, подтверждающую факт мобилизации и необходимость выплаты 13 зарплаты.
Если сотрудник все же попал под сокращение, он может рассчитывать на материальную поддержку. Организация платит бывшему работнику несколько месяцев его ежемесячный оклад. Уволенному работнику обязательно выплачивается компенсация за отпуск, если сотрудник не успел им воспользоваться.
Ну и, конечно, 13 зарплата. Даже когда работник уходит не в конце, а в начале года, ему положена помощь при условии работы на данном предприятии в течение 12 месяцев. Мало кто знает, что есть организации, где помимо 13 зарплаты есть и другие премии.
Но они касаются только отдельных работников, которые добились успехов в трудовой сфере. Все решения принимает администрация предприятия. Только она устанавливает размер и начисление помощи.
Согласно трудовому законодательству, 13 зарплата положена только сотрудникам, которые участвовали на протяжении года в работе учреждения. Поэтому женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права претендовать на получение 13 зарплаты. Ранее на премию мог рассчитывать практически каждый служащий.
Сейчас такая выплата становится непопулярной. Предприятия не имеют больших доходов. Возросли тарифы на коммунальные услуги, снизилась прибыль.
Только на некоторых государственных предприятиях еще остались эти выплаты. Коммерческие структуры начисляют премии сотрудникам достаточно редко, их заменили ежегодные бонусы. Руководители предприятий и учреждений давно не испытывают потребности сохранять кадры и дорожить каждым сотрудником.
Нужна ли такая выплата сейчас? Специалисты считают, что мотивировать работников стоит не дополнительными премиями, а повышением ежемесячных доходов. Срок выплаты премии Нет четких рамок по выплате премии в законе РФ.
Премия может выплачиваться частично на протяжении всего года.
Наградить ценным подарком или же выплатить денежное вознаграждение. Представить сотрудника к званию лучшего в своей профессии. Порядок начисления и выплаты тринадцатой зарплаты в трудовом кодексе не регламентируется.
Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно узнать из Коллективного договора или Положения о премировании, которое имеется на предприятии. В свою очередь бухгалтерия не может документально засвидетельствовать эти выплаты как зарплату за месяц, ведь календарного месяца под номером тринадцать не существует. Именно потому 13 зарплата отражается во всех проводках организации как премия, которая подлежит выплате работникам по результатам их деятельности в текущем году. Такую премию невозможно подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год.
Затраты, которые пойдут на премирование, организация обязана подтвердить специальными свидетельствами, которые доказывают целевое расходование средств. Поэтому после принятия руководителем решения о выплате 13 зарплаты сотруднику, необходимо указать достижения, за которые они получат премию, а также уточнить сроки выдачи вознаграждения. Подтверждающими документами в таком случае выступают: Приказ руководителя предприятия. Трудовой договор, на основании которого совершается трудовая деятельность.
Коллективный договор. Положение о премировании сотрудников. В них также прописаны правила, сроки и порядок выплаты 13 зарплаты.
Откуда же взялся термин «13-я зарплата?
Дополнительная зарплата Выражение «13-я зарплата» не имеет юридического и документального обоснования. Этот термин просто привился для обозначения ежегодной премии, равной размеру среднемесячного оклада. Какие сроки выплаты «тринадцатой зарплаты»? Во времена Советского Союза практика 13 зарплаты была весьма распространена: ее получали почти все работающие граждане, в течение года не имевшие нареканий от руководства.
При современных рыночных отношениях каждый работодатель сам решает, в какой форме ему стимулировать своих сотрудников. Некоторые предпочли отказаться от регулярных премиальных, экономя прибыль предприятия, другие же выбрали возможность сохранить полюбившуюся традицию. Трудовой кодекс предусматривает для работодателя следующие формы поощрений сотрудников: объявление благодарности с занесением в личную карточку; вручение почетной грамоты или другого знака отличия; объявление сотрудника лучшим по профессии; награждение ценным подарком; 13-я зарплата представляет собой разновидность последней формы поощрения. Как учитывать годовые премии при расчете среднего заработка?
Чаще других ее могут позволить своим сотрудникам руководители крупных предприятий, имеющих более высокие прибыли. Нередко она назначается и на государственных предприятиях, а также в военных ведомствах. Но принять решение о назначении подобной выплаты вправе любой работодатель.
13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
Некоторые организации могут начислить 13-ю зарплату в начале января или распределить эту выплату на несколько месяцев. В любом случае точные даты выплаты 13-й зарплаты следует уточнять у своего работодателя. Кому положена 13-я зарплата. Выплата премии — это дополнительная финансовая нагрузка, поэтому работодатели могут принять решение не премировать сотрудников вовсе. Законодательно выплата 13-й зарплаты, да и любого другого премирования, не закреплена. И является добровольной. Если вариант выплаты 13 зарплаты в поликлинике или ином учреждении — фиксированная сумма, то поощрение специалистам выплачивается, исходя из установленной в компании величины. Расчет 13 зарплаты В России нет закона, где указано, что работодатели обязаны выплачивать 13-ю зарплату сотрудникам. Возможность премиальных выплат, их размер и формулу расчета устанавливает. Каждый работник мечтает о тринадцатой зарплате. Но, к сожалению, она выплачивается не во всех компаниях. В статье расскажем, что такое 13-я зарплата и кому она положена. Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Раньше она выдавалась в размере среднего заработка, но в настоящее время данное поощрение не имеет фиксированного размера и никак не регламентируется.
Что такое 13 зарплата и кому она положена: ответы экспертов
Подробно о том что такое 13 зарплата, как она начисляется в России. Кому полагается выплачивать 13 зарплату. Тринадцатая зарплата. Порядок назначения, расчета и выплаты премии по итогам года. Как учесть тринадцатую зарплату для расчета отпускных и больничных. В России, как уже было сказано, тринадцатая зарплата выплачивается на усмотрение и по воле работодателя — Трудовой кодекс данное желание (нежелание) работодателя никак не регулирует. Иными словами, никто не вправе заставить его платить годовую премию. Связано это, прежде всего, с особенностью формирования 13 зарплаты, которую чаще всего применяют в компаниях: она выплачивается, исходя из финансового результата фирмы за год, а также нераспределенного фонда заработной платы. Кому сегодня выплачивают 13 зарплату. Действующее законодательство не содержит определения, что такое 13 зарплата в России, кому положена в 2019-2020 годах.