Обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе, разъяснил Роструд. И даже если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству. За разглашение таких сведений нельзя привлечь работника к дисциплинарной ответственности и применить меры взыскания, установленные ст. 192 ТК РФ. Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter.
Размер зарплаты - тайна?
| Что такое разглашение коммерческой тайны: наказания по УК и ТК РФ | Допустим, работник обратился в контролирующий орган с жалобой на неправомерное удержание работодателем определенной суммы из зарплаты этого работника. И в качестве подтверждения своих доводов прикладывает к жалобе расчетный листок. |
| Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации | К такой информации относятся сведения о Ф.И.О., дате, месте рождения, месте жительства и месте работы гражданина, размере его заработной платы, наличии зарегистрированного брака, образовании, профессии и другие сведения, относящиеся к конкретному гражданину. |
Разглашение зарплаты сотрудников: ответственность главного бухгалтера и законодательство
Работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне, в том числе посетителям сайта, без письменного согласия самого сотрудника. Это устанавливает статья 88 Трудового кодекса. Все это влияет на текущий уровень зарплаты». По словам Соколовой, сотрудники в 3М знают о существовании внутренней системы грейдов, которые формируют соответствующие зарплатные вилки: «Сотрудник знает свой грейд, но не знает вилку заработной платы на данном грейде. Говоря об ответственности работника надо отграничить два разных случая: разглашение имело место в период действия трудового договора; разглашение имело место после прекращения (или расторжения) трудового договора.
Передача данных о размере заработной платы является разглашением персональных данных
Согласно статье 152.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, разглашение конфиденциальных сведений является административным правонарушением, которое может привести к штрафу для нарушителя. Ранее россиянам сообщили, при каких условиях работодатель может не выплатить уволившемуся сотруднику часть зарплаты. Он имеет право удержать до 20 процентов зарплаты, если работник увольняется до окончания года, за который он уже взял отпуск. Ответы на эти и многие другие вопросы читайте в нашем специальном материале. Последствия разглашения сведений о заработной плате. С одной стороны, разглашение сведений о зарплате приводит к таким негативным последствиям, как. В этом случае речь идет уже о разглашении информации не о собственной зарплате, поэтому такой работник может быть уволен в соответствии с подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
Статья 5 Федерального закона от 29. Среди них сведения: 1. Кроме того, Роструд своим Письмом от 24 мая 2022 г. В письме сообщается, что обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе, а если такое условие уже включено, то оно, не подлежит применению как противоречащее.
Согласно п.
Согласно ст. В вашей ситуации "руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику доверяя ей ". Отсюда следует, что работник не был предупрежден о нераспространении данных о вашей заработной плате. Таким образом, привлечь данного работника к ответственности вряд ли удастся.
НастяЗнаток 347 10 лет назад есть документ, который работник подписывала, о том, что разглашать что - либо не имеет право! ArFL Мастер 2078 10 лет назад На конкретного работника подать в суд нельзя, так как это очевидно ненадлежащий ответчик. Обвинять надо работодателя юр. Лично мне ситуация с необходимостью увольнения кажется надуманной.
Надо просто выполнять свою работу и ни на кого не обращать внимание. Вы все правильно сделали, когда поставили на место сплетников. Victor Мастер 1151 5 лет назад Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда.
Прокурор разъясняет - Прокуратура Ярославской области Прокурор разъясняет Сведения о заработной плате работника, указанные в трудовом договоре, не являются коммерческой тайной Текст Поделиться Коммерческая тайна — это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Также к коммерческой тайне нельзя отнести: сведения о численности и составе работников штатное расписание ; информацию о компенсационных выплатах при увольнении и системе оплаты труда;.
Но, как подчеркнул юрист, попытки засекретить размер зарплаты являются незаконными. Федеральный закон «О коммерческой тайне» не относит к таковой сведения о численности и составе работников, системе оплаты труда, условиях труда, а также некоторых других показателях. Ранее сообщалось , что россияне стали чаще занимать деньги до зарплаты. Причина — снижение уровня жизни и сокращение горизонта планирования на фоне высокой инфляции и общей нестабильной экономической ситуации.
Работодатель не может запретить сотруднику разглашать размер зарплаты
Однако портал «Онлайнинспекция. Эксперты Роструда разъяснили, что информация о заработной плате работников не относится к коммерческой тайне, поэтому работодатель не может запретить сотруднику разглашать сумму его зарплаты. Таким образом, работник имеет полное право рассказывать о том, какую зарплату он получает и в каких условиях трудится. Однако если речь идет о разглашении информации только о себе. Рассказ о зарплатах коллег можно отнести к нарушению законодательства, степень наказания будет зависеть от должности болтуна и уровня его доступа к информации.
Поэтому с точки зрения персданных распространение информации о заработной плате третьего лица уже нарушает законодательство.
Следовательно, сведения о своей зарплате по закону раскрывать можно. Они не являются коммерческой тайной. А информацию о заработке других лиц без их согласия — нельзя, поскольку это их персданные. Памятка «Позиции о том, какие сведения относят к персональным данным» Читайте на сайте статьи по теме.
Больше всего несогласных с тем, что информация о зарплатах должна быть открытой, среди тех, кто работает в бухгалтерии и финансах, на госслужбе, а также в топ-менеджменте. Больше всего тех, кто знает зарплаты всех своих коллег, работает в бухгалтерии и финансах, что логично. Больше всех интересуются зарплатой коллег те, кто работает в ИТ, маркетинге и рекламе, искусстве и массмедиа. Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter. Эта практика открытости всегда связана с двумя условиями: небольшой размер компании сотрудников немного и полная прозрачность деятельности всех сотрудников. То есть каждый может увидеть, например, в доступной всем электронной системе учета задач, чем занят тот или иной коллега и насколько он эффективен. Все у всех на виду».
При этом работодатель самовольно относит размер зарплаты к коммерческой тайне, прописывая во внутреннем положении о перечне сведений, составляющих коммерческую тайну, и этот пункт. Нередко размер зарплаты засекречивается и чтобы не вызывать обсуждения размера зарплат, сказал Соловьев.
Он подчеркнул, что попытки засекретить размер зарплаты являются незаконными. Федеральный закон "О коммерческой тайне" не относит к таковой сведения о численности и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест.
Размер зарплаты - тайна?
И далее. Как комментируют специалисты, поскольку опрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется, ведь заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать. Зарплата — это секрет. Почему же работодатели настаивают на том, что зарплата сотрудника — коммерческая тайна? Возникают такие проблемы часто, обычно это делают компании, в которых заработная плата серая или черная, что, разумеется, противозаконно. Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter. Если работодатель просит не разглашать сведения о зарплате, значит, закон о коммерческой тайне, но и о персональных данных. Действительно, сведения о заработной плате коллег также не и в случае разглашения персональных данных другого работника.