Размер удержания из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (п. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ). При удержании по исполнительному листу основные проводки будут такими: Дт 70 Кт 76 — из зарплаты сотрудника удержаны средства по исполнительному документу. Дт 76 Кт 50 (51) — удержанные суммы перечислены взыскателю. Рассмотрим, что же такое удержание из зарплаты по исполнительному листу, каков его порядок и сколько процентов от зарплаты может быть максимально удержано. Сколько можно удержать из зарплаты по исполнительным листам. Ограничения по удержаниям из зарплаты по исполнительному листу установлены в ст.138 ТК РФ и в ст.99 229-ФЗ.
Удержания по исполнительному листу из зарплаты в 2023 году
В этом случае договором устанавливается максимальный размер удержания из заработной платы, но не более 50 процентов. Такой договор должен быть заключен в письменной форме и утвержден уполномоченными лицами. Важно знать свои права и обязанности в случае удержания по исполнительному листу из заработной платы. В случае возникновения вопросов или споров следует обратиться к юристу или профессионалам в этой области.
Удержание по исполнительному листу при увольнении Удержание по исполнительному листу из заработной платы может происходить не только во время работы сотрудника, но и при его увольнении. В этом случае работодатель имеет основания для удержания из заработной платы сотрудника согласно исполнительным листам. При увольнении работодатель обязан проверить наличие исполнительных листов в отношении сотрудника.
Если такие листы есть, работодатель имеет право осуществить удержание по исполнительному листу из заработной платы сотрудника. В случае, если у работодателя имеется несколько исполнительных листов на одного сотрудника, сумма удержания должна быть распределена равномерно между ними. Для осуществления удержания по исполнительному листу при увольнении работодатель должен обратиться в суд или исполнительный орган с заявлением о принудительном исполнении исполнительного листа и удержании суммы из заработной платы сотрудника.
Порядок удержания по исполнительному листу при увольнении устанавливается законодательством. Работодатель обязан уведомить сотрудника о намерении осуществить удержание. Сотрудник имеет право обратиться в суд с возражением в случае несогласия с удержанием.
Важно помнить, что работодатель не имеет права произвести удержание по исполнительному листу в случаях, указанных в законодательстве.
Пример расчета удержаний Рассмотрим пример расчета удержаний по двум исполнительным документам, поступившим в адрес работодателя в отношении одного сотрудника. Первый исп. Второй исп. За октябрь 2021 г.
Он имеет право получить стандартный налоговый вычет — 1400 руб. Однако по второму исп. Остаточную задолженность по второму исп. Особенности удержания При удержаниях из оплаты труда нужно обращать внимание на следующие нюансы: удержание не может касаться некоторых видов доходов, например, государственных пособий или матпомощи из федерального бюджета, некоторых видов компенсационных выплат и др. Это может быть как комиссия кредитного учреждения за проведение платежного поручения, так и расходы за перевод по почте.
Процентное ограничение, установленное законодательством, на эти суммы не распространяется; при поступлении нового требования документ учитывается вместе с ранее поступившими, т. Особенности удержания с зарплатной карты Многие организации выплачивают заработную плату своим сотрудникам на зарплатные карты. Имеющиеся средства на таких картах у должника по предписанию пристава могут быть направлены в пользу взыскателя. Также на основании предписания пристава бухгалтерией рассчитывается сумма, которая удерживается из зарплаты работника, а уже остаток средств перечисляется на карту гражданина. Сумма взыскания может быть удержана в пользу получателя долга в полном объеме, как имущество должника.
Нельзя списывать долг лишь по последней периодической выплате зарплаты. Это значит, что находящаяся сумма денег на зарплатной карте может быть списана полностью, кроме последней выплаты зарплаты, до момента следующего нового ее поступления на счет. Встречаются случаи, когда приставы направляют предписание на удержание из зарплаты по исполнительному листу не в бухгалтерию, а в банк. А при каждом следующем будет списывать средства, находившиеся на счете до момента перечисления зарплаты аванса , в полном объеме. Автоматизация учета Для автоматической обработки исполнительных листов в 1С необходимо сначала настроить программу, а именно поставить галочку, что нужно выполнять удержания по исполнительным листам.
В этом случае будет производиться автоматический расчет удержаний в соответствии с внесенными требованиями по каждому документу. Затем нужно настроить список выплат, которые будут участвовать в формировании базы для удержания по исполнительным документам. Список можно корректировать в зависимости от того, что указывается в локальных документах компании. Для внесения информации по конкретному исполнительному листу в 1С используется вкладка, связанная с удержаниями. В создаваемом документе нужно указать все важные условия, содержащиеся в исполнительном документе.
На основании внесенной информации можно формировать карточку учета исполнительного документа. Сведения по всем карточкам попадают в особый журнал учета исполнительных документов. Непосредственное удержание по исполнительным документам проводится на основании операции по начислению зарплаты. Бухгалтер имеет возможность раскрыть информацию и проверить правильность расчета сумм удержаний за конкретный месяц начисления оплаты труда физическому лицу.
Экспертное мнение к вопросу о том, как проводить удержания по исполнительным листам при нехватке зарплатных денег Бухгалтер компании, который заметил, что суммы заработной платы работника-должника не хватает для оплаты всех имеющихся у него долгов по исполнительным листам, должен действовать, руководствуясь следующими правилами: Необходимо соблюдать очередность удержаний представлена в таблице выше , даже если по исполнительным листам второй очереди задолженности более крупные, чем по документам первой очереди. Если исполнительные листы представлены для проведения удержаний одинаковой очереди 2 исполнительных листа по удержаниям первой очереди, например , нужно удовлетворять требования пропорционально размеру суммы задолженности.
Из такой суммы могут быть удержаны алименты, штрафы или другие суммы, которые указаны в исполнительном листе. Работодатель не имеет права удерживать больше, чем указано в листе.
Индексация удержаний по исполнительному листу происходит ежегодно. Это означает, что суммы удержаний могут изменяться в течение года в зависимости от инфляции и других факторов. Удержания по исполнительному листу из зарплаты в 2024 году должны выполняться согласно судебному приказу. Работодатель обязан удерживать указанную сумму и перечислять ее взыскиваемому в установленный срок. Если работодатель не выполняет удержания по исполнительному листу или удерживает больше, чем указано в приказе, то он может быть привлечен к административной или гражданской ответственности. Сотрудник также имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Сколько удерживают с зарплаты Исполнительным листом называется документ, выдаваемый судебным приставом на выполнение решения суда или постановления другого государственного органа. В случае наложения на вас такого листа, работодатель обязан удерживать определенную сумму из вашей заработной платы. Сумма удержания зависит от приказу, выданного судом.
Что такое исполнительное удержание? Это порядок удержания алиментов, судебному приказу или иным документом. В некоторых случаях удержания по исполнительному листу могут быть осуществлены без вашего согласия или уведомления. В 2024 году размеры удержаний могут измениться в соответствии с индексацией заработной платы. Все изменения должны быть указаны в приказе судебного пристава. Это ограничение распространяется на удержание по исполнительному листу. Таким образом, сколько удерживают с зарплаты вам будет зависеть от приказа судебного пристава и размера вашей заработной платы.
Очередность удержаний по исполнительным листам из заработной платы в 2024 году
| Исполнительные листы в 1С 8.3 | В таком случае, нужно заключить письменное соглашение, чтобы установить конкретную дату начала удержаний. Срок удержания по исполнительному документу при получении в середине месяца. |
| Домен припаркован в Timeweb | В конце сентября 2021 вступают в силу положения закона от 30.12.2020 № 495-ФЗ, касающиеся порядка удержаний по исполнительным документам из зарплаты должника. |
| Удержания из заработной платы по исполнительным документам | Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм: в течение одного месяца с момента истечения срока возмещения образовавшейся переплаты издайте приказ об удержании денег с зарплаты работника. |
Удержание из заработной платы по исполнительному листу: какой размер взыскания по документам
Согласно ч.ч. 3-4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, а именно, со дня получения исполнительного листа в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы работодатель обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Так как заработная плата выплачивается, как минимум, два раза в месяц (аванс и оставшаяся часть), удержания производятся также с двух сумм. При этом перечисления можно проводить один раз, после выплаты основной части зарплаты. Если в организацию поступил исполнительный документ, то работодатель обязан удержать указанные в нем денежные средства из доходов работника-должника, а отдел кадров – разъяснить сотруднику, почему тот стал получать заработную плату в меньшем размере. 3. По общему правилу ч. 2 комментируемой статьи при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.
Удержания из зарплаты по исполнительным листам – новые правила с 27 сентября 2021
Порядок прекращения удержания при получении постановления о прекращении взыскания законодательно не установлен. На наш взгляд, расчет подлежащих удержанию сумм следует произвести за период с начала месяца по день, предшествующий дню, указанному в постановлении. Можно воспользоваться следующим порядком: сумма удержаний в данном календарном месяце делится на число календарных дней в этом месяце и умножается на число календарных дней с 1-го дня по день, указанный в постановлении.
Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления. Законодательные обоснования Федеральное и трудовое законодательство регламентирует процесс удержания части трудовых доходов по исполнительным документам. Посмотреть ответ Ст. В этом акте также перечисляются документы, служащие правомерными основаниями для денежных удержаний. Трудовой Кодекс РФ ст. Бухгалтерские отметки о произведении удержаний производятся в соответствии с инструкциями, изложенными в Письме ФССП России от 25 июня 2012 г. Вопрос: Работодатель производил удержание алиментов из заработной платы работника по его личному заявлению, исполнительный лист в организацию не поступал.
Вправе ли работник отозвать данное заявление? Обязан ли работодатель уведомлять получателя алиментов об отзыве указанного заявления? Посмотреть ответ Направление исполнительного листа Исполнительный лист — документ, переданный судебному приставу исполнителю , который направляется им для производства удержаний по месту официального трудоустройства человека, признанного должником.
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и или иного дохода и уплачивать или переводить их лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы ст. Поскольку заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, алименты могут быть удержаны при каждой выплате заработной платы работнику, если иное не предусмотрено исполнительным документом или соглашением об уплате алиментов ч. Полагаем, что при данных обстоятельствах работник может заключить соглашение с работодателем о порядке удержания суммы алиментов с аванса и заработной платы при условии соблюдения ограничения размера удержаний и сроков перечисления алиментов, предусмотренных законодательством. Однако заключение соответствующего соглашения является правом, но не обязанностью работодателя.
Можно ли удерживать суммы по исполнительному листу из аванса Да, можно.
Исключение возможно только в том случае, если указание, куда перечислять деньги, содержится в самих поступивших исполнительных документах. Экспертами уже рассмотрена спорная ситуация, когда исполнительный документ поступил от приставов без особых указаний по перечислению. При этом документ подпадает под условия для выплат напрямую взыскателю например, это все те же алименты в доле от зарплаты. Скажем, взыскатель мог сам не знать нового места работы должника и обратился в ССП.
Как поступить бухгалтеру в свете новых требований? По мнению специалистов, действовать надо в порядке, предусмотренном для самостоятельной подачи документов на удержание взыскателем. То есть, связаться с взыскателем, уточнить у него, куда и как переводить деньги взять заявление и производить выплаты удержанных сумм напрямую, минуя счет ССП.
Сколько удерживают из зарплаты по исполнительному листу и чем грозит уклонение от уплаты
Из зарплаты удерживается НДФЛ (гл. 23 НК РФ), а иногда нужно удержать деньги из доходов осужденного (ст. 44 УК РФ). Бывает, на зарплату сотрудника претендуют судебные приставы (ст. 98-99 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Документы для удержания средств. Согласно ч.ч. 3-4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, а именно, со дня получения исполнительного листа в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы работодатель обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. При начислении заработной платы бухгалтер, в первую очередь, удерживает налог на доходы в размере 13%, и, после этого, должен удержать алименты по исполнительным листам. 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. исполнение по исполнительному листу при удержании с зарплаты должно производиться в день начисления заработной платы, в случае перечисления на карту то распоряжение по удержанию и перечислению на иной счёт идёт вместе с перечислением основной суммы. Суммы, удержанные по исполнительному листу, перечислите получателю в течение трех рабочих дней со дня выплаты зарплаты или другого дохода сотруднику (ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 Закона № 229-ФЗ, подп.
Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?
Бухгалтером производится расчет удержаний из заработной платы и иных доходов с учетом особенностей, изложенных ниже. При перемене работником места работы, работодатель обязан сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и или взыскателю и возвратить им исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях если с заработной платы работника были произведены удержания. При увольнении работника, из заработной платы которого производятся удержания, на исполнительном листе делаются отметки о всех удержанных суммах с указанием номеров и дат платежных поручений, а также оставшуюся задолженность работника, если на текущий момент таковая имеется Письмо ФССП РФ от 25. Исполнительный лист передается судебным приставам в течение трех дней после увольнения работника. Предельный размер удержаний из заработной платы При удержании необходимо учитывать положения ст. Первый исполнительный лист на сумму — 20 000 рублей, второй — 40 000 рублей, третий — 50 000 рублей.
Подробнее Согласно нововведениям 2022 г. Речь идет о двух цифрах: первая — значение ПМ трудоспособного населения 13 793 руб. Исполнительный лист может попросту содержать указание на требование о сохранении ПМ.
Тогда бухгалтер должен сам определить, какое значение выше: региональное либо общероссийское и применить его в расчете. Как рассчитать сохраняемую сумму Вопрос по теме: Производятся ли удержания с больничного листа по исполнительному листу? Подробнее Расчеты, касающиеся сохранения ПМ, производят только по постоянным доходам.
В их числе может быть, к примеру, не только официальная зарплата, но и премиальные, пособие по безработице и даже стипендия. При расчете следует исходить из суммы, указанной приставом в исполнительном листе. После расчета сумма уменьшилась и стала ниже, чем ПМ.
Тогда бухгалтер должен применить право должника на льготу, оставив ему часть заработка, равную прожиточному минимуму. Льгота будет применяться и далее, при последующих расчетах до тех пор, пока не погасятся долги либо должник останется без заработка. Удерживать ничего не нужно, когда зарплата должника не превышает действующий ПМ.
Об этом можно но по закону необязательно уведомлять приставов. К сведению: все удержания в этой ситуации будут незаконными. Наглядный пример сохранения ПМ.
Должник работает в организации, которая расположена в Подмосковье. В исполнительном листе, поступившем от пристава, указано требование о сохранении ПМ. На 2022 г.
ПМ в Подмосковье для трудоспособного населения составляет 16 075 р. Поскольку региональный показатель выше, то каждый месяц в расчетах будут применять именно его, а на счету должника будут сохранять 16 075 р. Какие удержания не подпадают под новую норму В ряде случаев применяют нормы ч.
Отметим, что для организации учета исполнительных документов лучше всего назначить ответственных лиц и установить порядок документооборота в локальном нормативном акте. В организацию поступил исполнительный документ Судебные приставы-исполнители вправе применять различные не противоречащие законодательству меры для реализации требований по исполнительным документам. Некоторые региональные управления Федеральной службы судебных приставов ФССП России разработали специальные памятки по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам различных категорий. Обычно набор документов, направляемых судебными приставами-исполнителями работодателям, следующий 1 : копия исполнительного документа; постановление об обращении взыскания на доходы должника; копия постановления о взыскании исполнительского сбора 2 если такое постановление выносилось ; копия постановления о взыскании административного штрафа и расходов по совершению исполнительных действий если такие постановления выносились ; памятка для руководителей и бухгалтеров по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам. Если исполнительный документ представит сам взыскатель, то он должен приложить заявление, в котором указаны реквизиты на перечисление, Ф.
По категории требований исполнительные листы подразделяются на: требующие возмещения вреда здоровью или компенсирование причиненного материального ущерба в результате совершенного правонарушения; предписывающие уплату административного штрафа; обязывающие к выплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей; требования о погашении задолженности в пользу финансовых учреждений или предприятий коммунального хозяйства. Когда нельзя применять? Закон «Об исполнительном производстве» содержит перечисление случаев, когда удержания из заработной платы по исполнительным документам невозможно: социальные выплаты, производимые за счет средств Фонда социального страхования пособие по беременности , по уходу за ребенком до полутора лет или за счет средств работодателя в связи со смертью близких родственников, регистрацией брака и рождением ребенка.
При этом пособие по временной нетрудоспособности выплаты «по больничному» в этот перечень не входят, то есть с них может производиться удержание в обычном порядке; все виды компенсационных выплат — при направлении сотрудника в командировку , при возмещении вреда здоровью или при потере кормильца; суммы, направленные работодателем для полной или частичной оплаты путевок на санитарно-курортное лечение сотрудников. Размер удержаний из заработной платы Размер ежемесячного удержания из заработной платы прописывается в тексте исполнительного листа судебным приставом. Это может быть твердая денежная сумма или определенный процент от заработка. При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя. Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга. По общему правилу, при поступлении исполнительного листа, из заработка работника можно удержать не более половины суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Исключение из этого правила составляют следующие ситуации: когда взыскание производится на содержание несовершеннолетних детей алименты ; когда исполнительный лист содержит требование на возмещение вреда здоровью, смертью кормильца или ущерба, причиненного в результате совершения преступления. Очередность удержаний При получении двух и более исполнительных листов, где должником выступает одно физическое лицо сотрудник, ответственный за производство удержаний, должен соблюдать очередность перечислений денежных сумм взыскателю.
Если взысканной суммы недостаточно для погашения всех обязательств, удержание производится в следующей очередности: алименты и возмещение вреда в том числе и морального ; требования от физических лиц, состоявших в договорных отношениях с должником; обязательные платежи в бюджет, Пенсионный фонд и иные внебюджетные фонды; остальные взыскатели кредиты, штрафы и т.
Удержания из зарплаты по исполнительным листам – новые правила с 27 сентября 2021
Деньги в счет долга по исполнительному листу будут удерживать с каждой зарплаты, пока это положено делать. В течение трех дней их переведут взыскателю. Удерживать могут не всю сумму, потому что нельзя удержать вообще всю зарплату: максимум 70%, а иногда только 20%. Сколько раз в месяц производить удержания по исполнительным листам в 2023 году. Еще в 2022 году долги по исполнительным документам, в том числе алименты, нужно было удерживать из зарплаты сотрудника сразу после удержания НДФЛ. В соответствии с Законом с должника не может быть удержано более 50% заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Удержания по исполнительным листам, алименты
| Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов | Подборка наиболее важных документов по запросу Срок перечисления удержания по исполнительному (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). |
| Удержания из зарплаты по исполнительным листам с 27 сентября | Сколько раз в месяц производить удержания по исполнительным листам в 2023 году. Еще в 2022 году долги по исполнительным документам, в том числе алименты, нужно было удерживать из зарплаты сотрудника сразу после удержания НДФЛ. |
| Статья Закон об Исполнительном производстве N ФЗ от | Как правило, максимальный размер удержаний не будет превышать 50% от зарплаты работника, оставшейся после расчета НДФЛ. Следовательно, работник-должник гарантировано получил не менее половины зарплаты, даже исполняется несколько листов. |
| Срок перечисления алиментов 3 дня рабочих или календарных | В таком случае, нужно заключить письменное соглашение, чтобы установить конкретную дату начала удержаний. Срок удержания по исполнительному документу при получении в середине месяца. |
Удержания из зарплаты по исполнительному листу в 2024: нововведения и последствия
Как правильно проводить удержания из заработной платы по исполнительному листу (банковский кредит) в 2023 году? Сколько можно удержать из зарплаты работника по исполнительным листам. Общий размер всех удержаний с заработной платы работника определен в стать 138 ТК РФ. Трудовым кодексом предусмотрено несколько оснований, по которым организация-работодатель может произвести удержания из заработной платы своих сотрудников. Одним из таких оснований являются поступившие в компанию исполнительные документы. Сколько можно удержать из зарплаты работника по исполнительным листам. Общий размер всех удержаний с заработной платы работника определен в стать 138 ТК РФ. Удержания по исполнительному листу из заработной платы: процент списаний, порядок действий, очередность. Размер удержаний из зарплаты. С каких доходов нельзя удерживать долги. Сколько можно удержать из зарплаты по исполнительным листам. Ограничения по удержаниям из зарплаты по исполнительному листу установлены в ст.138 ТК РФ и в ст.99 229-ФЗ.
Как удерживать алименты, если исполнительный лист пришел с опозданием
Удержание по исполнительному листу из зарплаты, размер и очередность взыскания, уменьшение размера удержания из заработной платы должника. В постановлении пристав указывает размер долга и процент взыскания. Эти деньги бухгалтер удерживает с зарплаты должника. Если сумма долга меньше ста тысяч рублей, заявление на удержание работодателю может направить взыскатель. Первый исп. лист — об удержании алиментных выплат на ребенка в размере 25% от оплаты труда. Второй исп. лист — об удержании долга по кредитному договору в размере 50% от зарплаты, который равен 15 000 руб.
Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов
Судебные приставы-исполнители направляют в адрес организации заказное письмо с уведомлением. Дата получения фиксируется в корешке почтового уведомления. Отметим, что основанием для удержания из зарплаты является именно исполнительный лист, а не копия дубликат судебного решения. Срок удержания Если речь идет о единоразовом взыскании небольшой суммы задолженность, материальный ущерб , то срок удержания, как правило, отражается в самом исполнительном документе: «Материальный ущерб сумме 983 руб. В таком случае бухгалтер удерживает установленную сумму при ближайшей выплате зарплаты.
В этом случае, допускается удовлетворение требований соразмерно величине суммы, установленной исполнительным документом.
Обязанности работодателя по удержанию В обязанности работодателя законом также вменяется необходимость информировать судебного пристава или взыскателя об изменении места работы должника, возвращая исполнительный лист с указанием всех уже произведенных выплат. Указанные данные заверяются печатью учреждения и подписью главного бухгалтера Письмо Федеральной службы судебных приставов исполнителей от 25 июня 2012 г. Задолжавший работник также обязан держать другую сторону в курсе своих перемещений и указать место получения основного дохода. И работодатель, и работник наказываются административным штрафом за неисполнение закона. Такой порядок действует до полного погашения задолженности перед взыскателем.
Удержание по исполнительному листу при увольнении При увольнении Должника с официального места работы, производится удержание, в соответствии с требованиями исполнительных документов, с начисленной ему денежной суммы, в которую входит компенсация за неиспользованные дни отпуска, заработная плата на день увольнения и иные денежные вознаграждения которые не ограниченны для взыскания. После чего судебному приставу направляется информация о прекращении удержаний в связи с прекращением трудовых отношений с Должником.
Для того, чтобы не допустить ошибок, следует быть в курсе последних изменений. Общие правила удержания по исполнительному документу Производить удержание по исполнительному документу — это обязанность организации-работодателя. Требование установлено п. За неисполнение данного требования организация или ее должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности. В соответствии с п. Во избежание возможных негативных последствий при исполнении обязанности по удержанию из заработной платы работника сумм по исполнительным документам надо соблюдать следующие основные правила: 1.
Производить удержание и перечисление в установленный срок. Перечисление надо произвести в течение трех рабочих дней п. Переводить сумму взыскания надо на депозитный счет судебных приставов п.
Обязан ли работодатель уведомлять получателя алиментов об отзыве указанного заявления? Посмотреть ответ Направление исполнительного листа Исполнительный лист — документ, переданный судебному приставу исполнителю , который направляется им для производства удержаний по месту официального трудоустройства человека, признанного должником. Вопрос: Из зарплаты работницы производится удержание задолженности по банковскому кредиту по исполнительному листу. Нужно ли работодателю передавать исполнительный лист в ФСС РФ пилотный проект , если работница уходит в отпуск по беременности и родам? К таким бумагам могут относиться: документы, выданные судебными инстанциями на основе принятых решений; приказы судов; соглашения о выплате алиментов заверенные у нотариуса ; бумаги, выданные комиссиями по трудовым спорам; акты контролирующих органов, уполномоченных осуществлять взыскания с банковских счетов, в случае, если на этих счетах нет или недостаточно средств; исполнительные постановления судебных приставов; соглашение о взыскании средств во внесудебном порядке по договору залога с исполнительной подписью нотариуса ; другие документы, предусмотренные законом. Наиболее часто в отдел бухгалтерии организаций поступают исполнительные листы, алиментные соглашения, приставские постановления.
Должен быть предъявлен подлинник документа или выданный той же инстанцией дубликат. Из чего именно производится вычитание Когда необходимо провести уменьшение заработной платы на определенную сумму, может возникнуть вопрос: из каких именно составных частей зарплаты ее следует вычесть. Поскольку денежное вознаграждение за труд состоит из нескольких элементов, законодательством учтены именно те виды доходов, которые подлежат уменьшению на сумму удержания. Денежная масса, составляющая зарплату, состоит из: собственно вознаграждения — оклада или тарифной ставки; компенсационные доплаты за стаж, звание, особые условия труда и т.