При равном количестве голосов «за» и «против» решение принимается в пользу работника. 5.6. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых – 3 года. Протоколы хранятся администрацией МБДОУ № 276. Председатель комиссии организует и планирует её работу, назначает заместителя председателя и секретаря комиссии, председательствует на заседаниях комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений. Карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов. 75 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения. 2.16. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления по представлению комиссии по стимулирующим выплатам (далее – Комиссия) и директора техникума. стимулирующего характера в институте производится на основании рекомендации комиссии по стимулирующим выплатам института без учета достижения работниками установленных им показателей. (п.35.3 введен приказом от 19.05.2020 N 116-од).
Сколько хранить протоколы стимулирующего фонда школы
участвуют в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражают в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии; - инициируют проведение заседания Комиссии по вопросам, относящемуся к компетенции Комиссии. Какие сроки хранения на предприятии документов об оплате и нормировании труда с 2020 года по приказу Росархива. Срок хранения локальных актов, табелей (графиков), журналов учета рабочего времени, приказы о премировании, документы о трудовом стаже и др. 1.3. Положение определяет порядок деятельности комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников (далее -Комиссия) по проведению оценки эффективности и качества профессиональной деятельности работников учреждения. Документы (заявления и прилагаемые к ним документы, приказы (распоряжения) (2), копии лицензий, уведомлений, актов проверок, предписаний, протоколов, постановлений, выписки из решений суда, переписка) по лицензированию отдельных видов деятельности. Срок хранения «до минования надобности» не может быть менее одного года. Отметка «ЭПК» («ЦЭК», «ЭК») означает, что часть документов может быть отнесена к сроку хранения «постоянно». Карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов. 75 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения.
Какой срок хранения мониторинговых карт на стимулирующие выплаты?
Он может самостоятельно решать, как лучше стимулировать своих сотрудников. Главное, чтобы методы были зафиксированы в отдельном Положении. В нем же можно зафиксировать и срок хранения оценочных листов по стимулирующим выплатам. В общем случае он составляет 2 года. Образец Положения о премировании с подсказками экспертов журнала «Кадровое дело» Образец Положения о премировании Скачайте бесплатно Переменные выплаты используют в коммерческих компаниях и бюджетных организациях для мотивации сотрудников. Их размер зависит от эффективности труда и нагрузки каждого из них. Трудовым кодексом не установлено, что может являться стимулирующей выплатой и какой она должна быть. К наиболее действенным и предпочтительным мотивирующим стимулам относят материальные, что подтверждают социологические опросы и исследования. Там, где используют сдельную систему оплаты, зарплата работника напрямую привязана к его эффективности и производительность труда.
Гораздо труднее оценить производительность работника, зарплата которого зависит от установленного фиксированного оклада и количества отработанных часов. Для мотивации тех, кто работает на окладе, к постоянной части заработка доплачивается надбавка.
Согласно статье 70 ТК РФ, работники могут ознакомиться с документами, регулирующими организацию и оплату труда, а также с иными документами, связанными с их работой. Кроме того, по решению работодателя работник может быть ознакомлен со своей личной карточкой, содержащей информацию о характере и месте работы, категории, разряде и уровне зарплаты, периодах работы и отпусков и других условиях труда.
Таким образом, если протокол о заседании комиссии по стимулирующим выплатам характеризуется как документ, регулирующий оплату труда, то работник имеет право ознакомиться с ним по требованию.
Уточнено, что при возникновении споров, разногласий сохраняются до принятия решения по делу Образцы подписей материально ответственных лиц До минования надобности, но не менее 5 лет 5 лет после смены материально ответственного лица Планы, стратегии, программы и документы к ним акты, справки, сведения, обоснования, переписка, расчеты, таблицы, ведомости , полученные и или составленные в ходе оказания аудиторских услуг 5 лет при условии проведения внешней проверки качества работы Договоры контракты, соглашения оказания аудиторских услуг: а у аудируемого лица; б у аудиторской организации, индивидуального аудитора при условии проведения внешней проверки качества работы 5 лет после истечения срока действия договора. Остальные 5 лет Налоговые декларации расчеты юридических лиц, индивидуальных предпринимателей по всем видам налогов 5 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения Реестры сведений о доходах физических лиц, представляемых налоговыми агентами Документы переписка, уведомления, требования, акты, решения, постановления, возражения, жалобы, заявления о разногласиях по вопросам налогообложения, взимания налогов и сборов в бюджеты всех уровней 5 лет, исключена возможность частичного отбора для постоянного хранения Документы справки, заявления, переписка о реструктуризации задолженности по страховым взносам и налоговой задолженности Сроки хранения документов установлены Налоговым Кодексом РФ, Федеральных законах от 24 июля 2009 г.
Инструкцию по применению Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Для акционерных обществ сроки хранения их документов определены Положением о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ, утв. В справочной информации приведены сроки хранения наиболее распространенных документов организаций, установленные Перечнем типовых управленческих архивных документов, утв. Правила организации хранения, комплектования, учета и использования архивных документов утверждены Приказом Росархива от 31.
Сколько хранить определенные виды приказов?
5.9. Комиссией рассчитывается денежный эквивалент 1 балла в соответствии с суммой стимулирующего фонда и в зависимости от набранной суммы баллов, работникам устанавливаются суммы стимулирующих выплат. Протокол заседания оформляется в 5-дневный срок. Хранение подлинников протокола заседания. Протоколы заседаний комиссии хранятся в общеобразовательном учреждении и включаются в номенклатуру дел. Подскажите пожалуйста, сколько хранятся оценочные листы по стимуллирующим выплатам в ДОУ.
Сколько хранить протоколы стимулирующего фонда школы
педогогу дополнительного образования принимать участие в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат, только во время рассмотрения её индивидуальных результатов профессиональной деятельности по установленным критериям. 29. Решение комиссии оформляется протоколом с указанием фиксированной и варьируемой части стимулирующих выплат работников, а так же материальной помощи. Протокол подписывается председателем, членами комиссии и секретарём комиссии. 1.3. Состав Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера всем категориям работников (далее – Комиссия) избирается на Общем собрании работников ГБДОУ, но не может быть более пяти человек. 2 порядок создания комиссии, ее состав, срок полномочий. 2.1. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера избирается общим собра нием работников колледжа и обучающихся сроком на два года.
Сроки хранения отчетности в организации
К отраслевому перечню составлен указатель , в котором в алфавитном порядке перечислены виды документов со ссылками на номера соответствующих статей. Определение сроков хранения документов 4. Сроки хранения документов, установленные отраслевым перечнем, применяются ко всем документам, законченным делопроизводством, за исключением тех документов, которые были внесены в описи дел постоянного хранения или в акты о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению, утвержденные в установленном порядке, до утверждения отраслевого перечня. Сроки хранения документов, установленные отраслевым перечнем, являются обязательными для соблюдения всеми организациями, указанными в пунктах 3. Сроки хранения документов, установленные отраслевым перечнем, исчисляются с 1 января года, следующего за годом окончания их в делопроизводстве. Например, исчисление срока хранения документов, законченных делопроизводством в 2022 г. Сроки хранения реестров, книг, журналов и карточек учета и или регистрации исчисляются с 1 января года, следующего за годом, в котором было завершено их ведение. Сроки хранения документов не зависят от вида носителя, на котором они исполнены, и отметки ограниченного доступа.
Срок хранения "Постоянно" для документов, образовавшихся в процессе деятельности организации - источника комплектования государственного архива, означает, что после истечения сроков временного хранения указанных документов в Минтруде России и подведомственных организациях они подлежат передаче в установленном порядке на постоянное хранение в соответствующий государственный архив. Срок хранения "Постоянно" для документов, образовавшихся в процессе деятельности организаций, не являющихся источниками комплектования государственных муниципальных архивов, означает, что указанные документы хранятся в организации не менее 10 лет. Отметка "ЭПК", проставленная к срокам хранения отдельных видов документов, означает, что некоторые из этих документов могут иметь научное, историческое значение и подлежат приему в государственные архивы по результатам экспертизы их ценности. Срок хранения "До ликвидации организации" означает, что документы, для которых он установлен, хранятся в организации до ее ликвидации, независимо от того, является эта организация источником комплектования государственного архива или не является. При ликвидации организации указанные документы подлежат экспертизе ценности и возможному включению в состав Архивного фонда Российской Федерации. Срок хранения "До минования надобности" означает, что организация исходя из задач практического применения документов сама может установить срок их хранения. Однако это срок не может составлять менее 1 года.
Срок хранения "До замены новыми" применяется, как правило, к копиям нормативных документов и означает, что указанные документы хранятся до их отмены и замены новыми. Снижение установленных отраслевым перечнем сроков хранения документов и или снятие отметки "ЭПК" не допускается. В случае практической необходимости сроки временного хранения отдельных видов документов могут быть увеличены, что отражается в номенклатуре дел организации на конкретный год. Документы временного срока хранения не могут быть уничтожены ранее истечения установленных для них сроков хранения. При реорганизации подведомственных организаций документы, образовавшиеся в процессе их деятельности, передаются правопреемникам. Базы данных информационных систем с управленческой документацией и отдельными видами другой специальной документации хранятся в соответствии со сроком хранения документов, помещенных в базу.
Прейскуранты прайс-листы , ценники на товары, работы и услуги по месту утверждения 10 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения Документы справки, обоснования, заключения, нормативные индикаторы, калькуляции о разработке, применении цен, тарифов и их корректировке по месту разработки 5 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения Соглашения контракты, договоры о повышении, снижении или поддержании цен тарифов , протоколы согласования цен на товары, работы и услуги, переписка по вопросам ценообразования 5 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения Финансирование, кредитование деятельности Документы справки, акты, обязательства, переписка о дебиторской и кредиторской задолженности при условии погашения дебиторской и кредиторской задолженности.
Уточнено, что при возникновении споров, разногласий сохраняются до принятия решения по делу Образцы подписей материально ответственных лиц До минования надобности, но не менее 5 лет 5 лет после смены материально ответственного лица Планы, стратегии, программы и документы к ним акты, справки, сведения, обоснования, переписка, расчеты, таблицы, ведомости , полученные и или составленные в ходе оказания аудиторских услуг 5 лет при условии проведения внешней проверки качества работы Договоры контракты, соглашения оказания аудиторских услуг: а у аудируемого лица; б у аудиторской организации, индивидуального аудитора при условии проведения внешней проверки качества работы 5 лет после истечения срока действия договора.
Уточнено, что при возникновении споров, разногласий сохраняются до принятия решения по делу Образцы подписей материально ответственных лиц До минования надобности, но не менее 5 лет 5 лет после смены материально ответственного лица Планы, стратегии, программы и документы к ним акты, справки, сведения, обоснования, переписка, расчеты, таблицы, ведомости , полученные и или составленные в ходе оказания аудиторских услуг 5 лет при условии проведения внешней проверки качества работы Договоры контракты, соглашения оказания аудиторских услуг: а у аудируемого лица; б у аудиторской организации, индивидуального аудитора при условии проведения внешней проверки качества работы 5 лет после истечения срока действия договора. Остальные 5 лет Налоговые декларации расчеты юридических лиц, индивидуальных предпринимателей по всем видам налогов 5 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения Реестры сведений о доходах физических лиц, представляемых налоговыми агентами Документы переписка, уведомления, требования, акты, решения, постановления, возражения, жалобы, заявления о разногласиях по вопросам налогообложения, взимания налогов и сборов в бюджеты всех уровней 5 лет, исключена возможность частичного отбора для постоянного хранения Документы справки, заявления, переписка о реструктуризации задолженности по страховым взносам и налоговой задолженности Сроки хранения документов установлены Налоговым Кодексом РФ, Федеральных законах от 24 июля 2009 г.
К и комиссия по распределению премий знакомить коллектив с протоколом распределения и размерами премий на каждого работника в школе. Читать 1 ответ Протокол судебного заседания подписан секретарем и указано в протоколе, что судебное заседание при секретаре. Что делать? Подавать замечания к протоколу или что то другое?
Новые сроки хранения учетных документов компании: таблица
Вид документа.
Для решения указанного вопроса, следовательно, потребуется запросить у работодателя копию заявления работника и протокола о заседании комиссии по стимулирующим выплатам. В дальнейшем следует проанализировать соответствующие нормативные акты и решить, правомерно ли требует работник указанную копию и имеются ли основания для отказа в ее выдаче со стороны работодателя.
На комиссию педагоги предоставляют ходатайства, без паспортов, без каких либо других документов. В Положении об оплате труда не было пункта о снижении или отмене стимулирующих выплат, он появился в Положении о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда от 23. Читать 1 ответ.
К и комиссия по распределению премий знакомить коллектив с протоколом распределения и размерами премий на каждого работника в школе. Читать 1 ответ Протокол судебного заседания подписан секретарем и указано в протоколе, что судебное заседание при секретаре. Что делать? Подавать замечания к протоколу или что то другое?
Сроки хранения отчетности в организации
Уточнено, что при возникновении споров, разногласий сохраняются до принятия решения по делу 281 Образцы подписей материально ответственных лиц До минования надобности, но не менее 5 лет 5 лет после смены материально ответственного лица 284 — Планы, стратегии, программы и документы к ним акты, справки, сведения, обоснования, переписка, расчеты, таблицы, ведомости , полученные и или составленные в ходе оказания аудиторских услуг — 5 лет при условии проведения внешней проверки качества работы 285 Договоры контракты, соглашения оказания аудиторских услуг: а у аудируемого лица; б у аудиторской организации, индивидуального аудитора при условии проведения внешней проверки качества работы 5 лет после истечения срока действия договора. Уточнено: — срок исчисляется также с момента прекращения обязательств по договору; — для «б» — при возникновении споров, разногласий сохраняются до принятия решения по делу 287 Документы справки, акты, переписка о недостачах, присвоениях, растратах 5 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения 10 лет после возмещения ущерба; в случае возбуждения уголовных дел хранятся до принятия решения по делу 292.
Общие положения устанавливают порядок применения отраслевого перечня при осуществлении работниками служб документационного обеспечения управления и архивов работы по составлению, согласованию номенклатур и описей дел, отбору документов на архивное хранение и на уничтожение. Отраслевой перечень включает в себя виды документов, образующихся в процессе деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Минтруд России , а также федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в его ведении в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2012 г. N 1270-р далее - подведомственные организации. Назначение отраслевого перечня 2. Отраслевой перечень является правовым актом, устанавливающим сроки хранения документов, образующихся в деятельности Минтруда России и подведомственных организаций, на основе требований законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов с учетом практических задач хранения документов и их исторической ценности. Перечень может быть использован в деятельности исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления в сфере социальной защиты, трудовых отношений, охраны труда и занятости населения, а также организаций, осуществляющих функции в установленной сфере деятельности. Отраслевым перечнем необходимо руководствоваться при определении сроков хранения документов при проведении экспертизы ценности документов, составлении номенклатур и описей дел, актов о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению. Структура отраслевого перечня 3.
Отраслевой перечень построен по функциональному принципу и состоит из разделов и подразделов, отражающих основные направления деятельности Минтруда России и подведомственных организаций. Отраслевой перечень содержит 17 разделов. Большинство разделов отраслевого перечня имеют подразделы, позволяющие дополнительно систематизировать статьи внутри разделов. Документы в разделах и подразделах отраслевого перечня расположены по значимости видов документов и вопросов, которые в них рассматриваются. Раздел 1 "Организация системы управления" содержит документы о нормативно-правовом обеспечении деятельности, распорядительных и организационных основах управления, включая создание ликвидацию организаций, осуществление деятельности, управление и распоряжение имуществом, а также внутриведомственном контроле, документационном обеспечении управления и работе с документами, информатизации деятельности. Раздел 2 "Планирование деятельности" содержит документы о прогнозировании, перспективном, текущем планировании и отчетности о выполнении планов, а также осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд и нужд организаций. Раздел 3 "Финансирование деятельности" содержит документы о формировании бюджетов, составлении и исполнении бюджетной сметы, финансовом обеспечении всех направлений деятельности Минтруда России и подведомственных организаций, а также финансовой отчетности и соблюдении финансовой дисциплины. Раздел 4 "Учет и отчетность" содержит документы о бухгалтерском учете и отчетности, учете оплаты труда, учете имущества, статистическом учете и отчетности. Раздел 5 "Международное сотрудничество" содержит документы об осуществлении сотрудничества с международными организациями и иностранными государствами, а также проведении международных конференций и семинаров, организации приемов, встреч, переговоров и пребывании представителей иностранных делегаций отдельных лиц.
Раздел 6 "Информационная деятельность" содержит документы об информационной деятельности, взаимодействии с организациями, средствами массовой информации, а также работе библиотек подведомственных организаций и редакции журнала "Социально-трудовые исследования". Раздел 7 "Трудовые отношения" содержит документы об организации труда и служебной деятельности, нормировании, оплате и охране труда, а также специальной оценке условий труда. Раздел 8 "Кадровое обеспечение" содержит документы о приеме, назначении, переводе перемещении , увольнении государственных служащих и работников Минтруда России и подведомственных организаций, их кадровом учете, аттестации, присвоении классных чинов, специальных, квалификационных званий и категорий, профессиональной подготовке и переподготовке кадров, повышении квалификации, награждении, трудовой дисциплине, противодействии коррупции и иным правонарушениям. Раздел 9 "Управление государственной гражданской службы" содержит создаваемые в Минтруде России документы о состоянии, развитии и прохождении государственной гражданской службы и государственном управлении, профессиональном развитии государственных гражданских служащих, обеспечении их жилым помещением.
К наиболее действенным и предпочтительным мотивирующим стимулам относят материальные, что подтверждают социологические опросы и исследования. Там, где используют сдельную систему оплаты, зарплата работника напрямую привязана к его эффективности и производительность труда. Гораздо труднее оценить производительность работника, зарплата которого зависит от установленного фиксированного оклада и количества отработанных часов. Для мотивации тех, кто работает на окладе, к постоянной части заработка доплачивается надбавка. Чтобы начислить ее справедливо, работодатели используют оценочный лист для стимулирующих выплат, в котором зафиксированы конкретные критерии.
Смотрите в журнале «Кадровое дело»: Просьбы сотрудников по зарплате. Какие выполнять, а какие можно проигнорировать Кто заполняет оценочные листы для стимулирующих выплат Листы оценки заполняет комиссия по распределению стимулирующих выплат. Порядок ее формирования, функции и полномочия также должны быть прописаны в Положении о премировании. Комиссию формируют из руководителей подразделений и сотрудников. Заседать комиссия может ежемесячно, раз в квартал или периодически — в зависимости от того, как регулярно начисляются стимулирующие выплаты. Если вы не знаете, кому и сколько стоит доплачивать, как оценивать вклад в общее дело, при этом не демотивировать работников, пройдите курс в Школе Директора по персоналу.
Несмотря на то что данный документ регламентирует ведение личных дел госслужащих, этот перечень можно использовать и другим компаниям. Второй этап — это экспертиза ценности самих документов через год после того, как они уже вышли из текущего делопроизводства. В случае появления новых документов, обосновывающих включение отдельных периодов службы работы в стаж муниципальной службы, муниципальный служащий подает новое заявление с приложением документов. Экспертиза ценности имеет несколько этапов. Первый этап — это составление номенклатуры дел, в ходе которого анализируется и систематизируется вся документация организации, определяются пока обобщенно, по спискам сроки хранения. Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными правовыми актами Джогинского муниципального образования. Далеко не все организации должны сдавать свои документы в государственные архивы. Это связано с тем, что на государственное хранение принимается документация, имеющая важное научно-техническое, культурное, историческое, экономическое значение, отражающая важные этапы в истории страны, региона, культурной жизни и т. Такая документация создается не везде: например, в деятельности научно-исследовательского или проектного института, крупного производственного объединения, органа власти, министерства она возникает, а вот в деятельности, например, магазина, предприятия бытового обслуживания, небольшой швейной фабрики — вряд ли. Инструкция устанавливает технологию работы с документами по личному составу и регламентирует правила создания, оформления, утверждения и прохождения кадровых документов внутри организации. При этом любые документы по личному составу, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, нужно хранить 75 лет независимо от даты их создания. Во внутренней описи перечисляют все документы, которые подшиты в личное дело.
Сколько хранить документы по зарплате с 2020 года
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок работы комиссии по установлению стимулирующих выплат в Школе (далее – Комиссия), хранение, оформление документов комиссии. (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии. Срок хранения протоколов − 1 год; протоколы включаются в номенклатуру дел ОУ и хранятся у директора школы. 4.9. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. 1.2. Комиссия по распределению фонда стимулирующих выплат работникам ОООД (далее -Комиссия) создается и утверждается приказом руководителя ОООД. 2.16. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления по представлению комиссии по стимулирующим выплатам (далее – Комиссия) и директора техникума. стимулирующего характера в институте производится на основании рекомендации комиссии по стимулирующим выплатам института без учета достижения работниками установленных им показателей. (п.35.3 введен приказом от 19.05.2020 N 116-од).
Новые сроки хранения учетных документов компании: таблица
Комиссия) является органом самоуправления, определяющим вклад каждого работника в общий результат. Карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов. 75 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения. 1.3. Настоящее Положение определяет статус, функции и порядок формирования Комиссии, регламент её работы по распределению стимулирующих выплат работникам ДТ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Для назначения работникам стимулирующих выплат создается Комиссия, утверждаемая приказом директора школы. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии.