Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата. - Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия. После выхода на работу, им могут выдать уведомление о сокращении. Женщину после выхода из декрета могут сократить только при достижении ребенком трехлетнего возраста. При этом каждый гражданин должен знать, какие выплаты положены при сокращении.
Ошибки работодателя при сокращении штата работников
Какие выплаты положены работнику и как они начисляются, рассмотрим в статье. Вопрос: Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации? "При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если компания увольняет сотрудника при сокращении штата, она обязана выплатить ему компенсацию, выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства. Расскажем о правилах выплат, которые установили в ТК. Как обычно «сокращают» штат. Чтобы сократить сотрудника, работодателю нужно: Уведомить его об этом не менее чем за 2 месяца до даты сокращения.
Порядок увольнения по сокращению штата и выплаты компенсации
Выплата начисляется за первый месяц после увольнения, а для сезонного работника — только за первые две недели. Сумма пособия рассчитывается на основании среднего заработка, поэтому важно, на каких условиях принят сотрудник: порядок расчета среднего заработка разный для обычных работников и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени. Также следует дополнительно учесть повышенный размер выходного пособия при сокращении, если в это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. Районный коэффициент на выходное пособие при сокращении не начисляется.
Средний заработок на время трудоустройства Средний месячный заработок на время трудоустройства выплачивается всем, кроме сотрудников, отработавших период до двух месяцев. Сезонным трудящимся полагается двухнедельный средний заработок, который выплачивается «авансом» как выходное пособие при сокращении. Так как за первый месяц после увольнения работнику «авансом» выплачивается выходное пособие, то дополнительных выплат за этот же период нет.
В этом случае организация будет обязана выплатить работнику среднюю заработную плату за 2 месяца с предоставлением в качестве подтверждения трудовой книжки без записи нового работодателя. Можно ли уволиться по сокращению, до истечения 2 х месяцев и получить положенные по Закону 5 окладов? Да, возможно. Уволиться до истечения срока можно по согласованию с работодателем.
Таким образом при сокращении вполне возможно получить 5 среднемесячных выплат. Для ИП перечисленные условия не действуют, так как ИП является физическим лицом. В случае, в случае, если понравилась данная публикация - для распространения статьи внизу следует нажать «Поделиться».
Расчетный период для вычисления заработка — с 01. За это время он отработал 240 дней, сумма заработанных средств при этом составила 210 тыс. Выходное пособие выплачивается за период с 15 марта по 14 апреля 2016 года. Если бы в трудовом договоре Васинова была указана большая сумма выплаты например, 25 000 руб. Некоторые особенности расчета выходного пособия касаются и его налогообложения, поэтому этот момент стоит рассмотреть более подробно. Выходное пособие и налогообложение Некоторые особенности, связанные с расчетом выходного пособия, состоят в его налогообложении.
По общим правилам, все выплаты данного рода учитываются в расходах предприятия. Что касается уплаты налогов, то в большинстве случаев НДФЛ с суммы пособия не отчисляется. Это происходит, только если его величина превышает размер среднемесячного пособия: в три и более раз — для обычных сотрудников; в шесть и более раз — для работников, которые трудятся в районе Крайнего Севера. В случае превышения установленной величины выплаты будут облагаться подоходным налогом. То же самое касается и страховых взносов. При этом начисления идут не на всю сумму пособия, а только на величину превышения законодательно установленного предела. Порядок расчета налоговых отчислений стоит рассмотреть на небольшом примере. При этом: размер среднемесячной заработной платы сотрудницы за предыдущий год составляет 12 тыс. В соответствии с законодательством, выплачиваться должна именно та сумма, которая указана во внутренних документах предприятия.
Поскольку ее размер больше среднемесячной заработной платы более чем в три раза, расчеты будут проводиться по определенному алгоритму. Именно данную сумму и получит на руки увольняемая сотрудница в виде выходного пособия.
Женщина хотела восстановиться в должности и взыскать компенсацию за период вынужденного прогула. В обоснование требований указала, что ответчик при сокращении предложил ей неактуальные вакансии, а затем она отправила ему согласие на досрочное увольнение. Ответы юриста на частные вопросы Можно ли отозвать заявление о досрочном увольнении при сокращении? Заявление можно отозвать до 24. Можно ли уволиться до истечения контракта? Да, но все зависит от того, с какой организацией он заключен. Например, если контракт оформлен с государственным учреждением, нужно учитывать положения ФЗ от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».
Возможно ли сокращение раньше срока, указанного в уведомлении? Да, если на это согласен сотрудник. Если сроки сокращения меняются в целом, оформляется новое уведомление, с которым персонал знакомят под роспись. Но увольнение должно состояться не ранее двух месяцев с момента ознакомления с первоначальным уведомлением, если люди не согласны уволиться досрочно.
Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника?
Расчет компенсаций работнику при сокращении зависит от его средней зарплаты, плюс суммы дней оставшегося отпуска. Основную часть выплат сотрудник получит непосредственно перед увольнением. Как правильно себя вести, если вас сокращают. Какие права есть у работника при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении на работе. В личную карточку (унифицированная форма № Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке. Узнайте, какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению штата и не по его инициативе, за какой период сотруднику оплачивается компенсация, когда и за что обязаны выдать 3 оклада, как правильно уволиться, и о размере выходного пособия. Выходное пособие при сокращении штата работников – вид денежного возмещения в размере среднемесячной заработной платы работника. Минимальный объем пособия, которое выплачивает компания, равняется МРОТ, установленному в регионе. Какие выплаты и компенсации работнику положены по Трудовому кодексу при сокращении штата в 2023 году. Права работников в данной ситуации. Порядок расчета и сроки выплаты.
Увольнение по сокращению в 2023 году: порядок, процедура, оформление, выплаты
пошаговая инструкция. Порядок увольнения, начисления компенсации, выплат и пособий работнику. Если вести речь о поэтапных переводах по выплатам при сокращении штата в 2022 году, то за второй месяц работодатель платит в том случае, когда уволенный не смог трудоустроиться в течение первого месяца после того, как он был принудительно сокращен. Какие выплаты и компенсации работнику положены по Трудовому кодексу при сокращении штата в 2023 году. Права работников в данной ситуации. Порядок расчета и сроки выплаты. размер выплаты за первый, второй и третий месяц. Как рассчитать при увольнении - примеры расчета 2024 и формулы. 1. В ч. 1 ст. 180 на работодателя возлагается обязанность при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников обеспечить внутреннее трудоустройство высвобождаемого работника, предложив ему другую имеющуюся работу. Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата. Работник, уволенный в связи с сокращением раньше срока, по закону должен получить соответствующую компенсацию.
Какие выплаты положены при сокращении штата работников в 2024 году
Только по представлению центра занятости можно получить пособие за третий месяц, либо за четвертый-шестой месяцы для безработных с Крайнего Севера. ЦЗН вынесет решение, если гражданин встал на учет по безработице в первые 14 дней после сокращения и так и не нашел работу. Многие работодатели сразу платят пособие за первые два месяца, так как сокращенный сотрудник вряд ли упустит шанс «отдохнуть» с сохранением дохода. За третий месяц компенсация платится только при соблюдении обязательных условий по ТК РФ и по предписанию центра занятости. Поэтому уволенному сотруднику придется подавать заявление на выплату. Работодатель обязан перевести пособие не позже 15 дней после получения заявления. Пособие платится и при полном прекращении деятельности компании. И здесь зачастую многие бывшие работодатели выплачивают выходное сразу за три месяца — если для них важно как можно скорее ликвидировать фирму , не выжидая все эти месяцы для постепенного начисления пособий. Частые вопросы Могут ли сократить без выплаты компенсации? Нет, это будет являться грубым нарушением ТК РФ.
По согласованию с рабочим или служащим организация может уволить его до истечения двух месяцев после уведомления. Но и при таких обстоятельствах нужно обязательно выплатить пособие, рассчитанное по общим правилам. Действия работника при сокращении его должности Сокращение может быть вызвано не только производственной необходимостью, но и намерением руководства избавиться от неугодного работника. Об этом могут свидетельствовать: отсутствие законных причин для сокращения; параллельное с выдачей уведомления расширение штата; восстановление должности в штатном расписании сразу после увольнения сокращенного человека. Также работник может столкнуться с нарушением правил расчета зарплаты и пособия, сроков перечисления выплат. Пример уведомления работника о сокращении должности Как проверить законность увольнения по сокращению Пока увольнение не состоялось, для оперативной защиты своих прав можно обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Например, это можно сделать сразу после получения уведомления от руководства. Вероятные обоснования жалобы: отсутствие законных оснований для сокращения должности и уменьшения численности штата — например, в бюджетных учреждениях руководитель не может принять такое решение без ведома вышестоящего органа; отказ руководства предоставить другие должности для перевода — прокуратура или инспекция проверит, есть ли свободные вакансии, и почему работнику отказали в переводе; нарушение порядка уведомления о предстоящем сокращении — например, если сотрудник узнал о сокращении случайно, так как ему не вручали предупреждение. Если сокращение уже состоялось, можно его оспорить.
Например, основанием для подачи иска может быть увольнение до истечения двух месяцев после уведомления. Также можно восстановиться на работе, если сокращенная должность окажется вновь открыта сразу после увольнения. Как проверить расчет Неправильный расчет зарплаты и пособия тоже является нарушением прав. Если организация допустила ошибку в расчете, она обязана выплатить недостающие суммы. При отказе в перерасчете зарплаты и пособия можно взыскать задолженность через суд. Тем не менее, даже если нарушение в расчете подтверждено судом, это не является основанием для восстановления в прежней должности. Попали в трудную финансовую ситуацию? Проконсультируйтесь с юристом Куда жаловаться на нарушение прав Незаконное сокращение или факт неправильного расчета выплат — повод для жалобы в органы прокуратуры, ГИТ или в суд.
Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ст. Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Часть 1 статьи 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала. Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора специалистов, которые останутся на работе. Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала. Для этого ему нужно лишь написать соответствующее заявление. Так, согласно этой статье при сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право остаться на работе имеют специалисты с более высокой производительностью труда и квалификацией. В том случае, когда нужно выбрать между работниками, у которых данные показатели равны, предпочтение отдается: семейным специалистам при наличии у них двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; сотрудникам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком; специалистам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению компании без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Важно отметить, что соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть задокументировано. На практике для этого составляется Сличительная таблица. Конституционное мнение В определении от 21. Установив в качестве критериев отбора работников для оставления в штате производительность труда и квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставить дополнительные меры защиты прав более профессиональным специалистам, так и из интереса работодателя продолжать трудовые отношения с работниками, квалификация и эффективность труда которых выше. Как уже отмечалось, по заявлению работника правомерность действий компании при сокращении штата можно проверить в судебном порядке. Между тем в силу статей 118 и 126 Конституции РФ выбор норм права, которые следует применять с учетом фактических обстоятельств к спорным правоотношениям, и их истолкование относятся к полномочиям суда общей юрисдикции, разрешающего спор. А законность и обоснованность его решения в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом, проверяют вышестоящие судебные инстанции. Кого сократить Иными словами, Конституционный Суд повторил прописные истины о понимании категории «преимущественное право» в широком смысле, который обеспечивает более высокую степень защиты интересов работников, чем его узкое толкование. Как сократить? Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений ст. В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении сотрудников. При этом увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания. Прежде необходимо проверить, нет ли однородных вакансий. Еще одна обязанность работодателя — предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. В первую очередь речь идет о вакантной должности, соответствующей трудовому договору ч. При отсутствии таковой компания должна предложить служащему нижестоящую должность, которую тот может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Здесь могут быть следующие варианты: если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода; если сотрудник откажется, то необходимо оформить письменный отказ это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения служащему другой работы и свидетельство его отказа ; если предприятие не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода; если специалисту предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то об этом составляется акт. Обратите внимание: предлагать сотруднику список всех имеющихся вакантных должностей, которые он может выполнять с учетом профессии, квалификации и ранее занимаемой должности, нужно и в момент предупреждения его о сокращении, и в течение двухмесячного срока до дня увольнения, если появились новые вакансии. В день расставания вновь придется представить служащему на подпись аналогичный список появившихся новых вакансий. Необходимо контролировать, чтобы все они присутствовали в штатном расписании с установленным окладом ставкой и были обеспечены должностной инструкцией. Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением допускается лишь в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу ст. Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по статье 5. Прощальный расчет Выходное пособие При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата далее — сокращение штата увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника ч. При расчете средней зарплаты необходимо руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24. Если же в коллективном или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель обязан выплатить именно эту сумму. Заработная плата Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства ст. Правда, получать эти средства он сможет не дольше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях выплаты сохраняются за сотрудником и в течение третьего месяца.
Также при прекращении трудовых отношений не по своей инициативе уволенный получает от компании пособие в размере своей средней зарплаты за следующие 30 дней, в течение которых он будет искать работу. Увольнение по сокращению - выплаты Предусмотренные законодательством выплаты работнику при увольнении по сокращению регламентируются статьей 178 ТК. Если сотрудник лишается места работы из-за ликвидации компании или реорганизацией штата, он получает: Пособие на время поиска работы в размере зарплаты за месяц. Заработок на время, которое ему нужно на поиск нового места работы но не более 2 месяцев с момента увольнения. Заработок за 3 месяц поиска работы, если сотрудник стоит в центре занятости и предоставил справку из этой организации. Обратите внимание, что за уволенным также сохраняются выплаты после увольнения по соглашению сторон. Для расчета бухгалтер должен использовать данные о зарплате за последний год работы. Если сотрудник увольняется в последний день месяца, то в расчет включается этот месяц, а не предыдущий. Для определения размера пособия достаточно умножить средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих дней в месяце если они приходятся на праздники. Существует отдельный порядок для работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени. В этом случае единицей расчета будет не дневной, а часовой средний заработок. То есть, для определения компенсационной выплаты нужно умножить на количество рабочих часов по графику. То есть, предварительно придется составить график для увольняемого работника на следующий месяц даже если он фактически трудиться не будет.
Если работник захотел досрочно уволиться во время сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за рабочие дни часы за период оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении. Дополнительную компенсацию выплачивают в день увольнения вместе с окончательным расчетом. Компенсацию при досрочном увольнении, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства учитывают в расходах, НДФЛ и страховыми взносами не облагают. Пенсионерам при сокращении полагаются те же выплаты, что и другим работникам, особенностей нет. Компенсация за отпуск при сокращении штата Компенсацию отпусков при увольнении нужно перечислить всем сотрудникам, у кого накопились неиспользованные дни отдыха за все годы работы в компании. А если ходил — только за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника по сокращению отражают в записке-расчете по утвержденной форме N Т-61.
Какие выплаты положены работникам при сокращении штата
Работник, которой проходит повышение квалификации без отрыва от рабочего процесса. Инвалид ВОВ и других действий по защите родины. Чернобылец, пострадавший от лучевой болезни. Сотрудник, получивший приоритетное право на основании коллективного договора. Поэтому перед сокращением сотрудников работодателю придется тщательно изучить сведения обо всех сотрудниках. А после этого оценить их рабочие качества, семейные и другие жизненные обстоятельства, чтобы кроме всего прочего не нарушить законодательство. Что платит работодатель при сокращении Каждому работнику, которого увольняют по каким-либо причинам, положены основные выплаты: заработок за отработанное по факту время; премиальные; Тем работникам, которые попадают под сокращение, положены кроме этих и другие обязательные выплаты: Выплаты Характеристика Компенсация отпускных Выплаты за нерасходованный отпуск могут получить только те работники, которые не брали ни одного дня отпуска в данном году и проработали 5,5 месяцев. Если сотрудник использовал несколько дней из отпуска, то компенсируют только не потраченную часть. Выходные пособия Такой вид выплат положен всем работникам, кроме тех, с кем заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. Им деньги выдают только в том случае, если это оговорено отдельно в договоре. Размер пособия приравнивают к сумме среднего месячного заработка.
Компенсации после увольнения Если сотрудника за первый месяц не устроился на другую работу, то его среднемесячный доход сохраняется за ним еще в этом месяце. Такое правило подходит только для обычных работников, а не для сезонных. За второй месяц выплату начисляют по данным из трудовой книжки. Если в ней нет сведений о новой работе, то деньги выдают в полной сумме. Если же запись есть, но не в начале месяца, то бывший работодатель выплачивает средний заработок за дни, пока бывший сотрудник оставался без работы. Третий месяц без работы подтверждают специальным документом из службы занятости населения. Но работодатель уже может подать жалобу. Если документ признают в суде незаконным, работодателю компенсируют выданные деньги из средств бюджета. С выплаченных сумм не удерживают взносы и НДФЛ , если размер выплат работнику при сокращении не превышает трех средних месячных зарплат. Но если сумма больше, налоги с дохода заплатят.
Такие удержания проводит бухгалтерия по месту бывшей работы. Деньги выдают наличными или на банковскую карту.
Существует отдельный порядок для работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени. В этом случае единицей расчета будет не дневной, а часовой средний заработок. То есть, для определения компенсационной выплаты нужно умножить на количество рабочих часов по графику. То есть, предварительно придется составить график для увольняемого работника на следующий месяц даже если он фактически трудиться не будет. Если расчет ведется для сезонных работников, то расчеты делаются не на месяц, а на две следующие недели.
При определении заработка для расчета компенсационной выплаты не принимаются во внимание выплаты социального характера. Также не учитываются в расчете среднедневного заработка деньги, полученные в периоды временной нетрудоспособности, в том числе пособие по беременности и т. Порядок расчета Если произошло увольнение в связи с сокращением штата, выплаты производится согласно статье 178 Трудового кодекса в размере среднемесячного заработка. Расчет производится за первый месяц поиска работы. Пример расчета: Расчет производится на период с 15 сентября по 14 октября; Размер зарплаты определяется числом рабочих дней за указанный период. Однако при этом нужно учитывать требования статьи 112 Трудового кодекса. Согласно этой норме закона, если работника увольняют по сокращению штата, то заработок выплачивается и за нерабочие праздничные дни за первый месяц поиска работы.
Это право закреплено статьей 78 Трудового кодекса.
О том, какие выплаты положены сотруднику при сокращении, более подробно будет рассказано позднее, а сейчас рассмотрим суть этой процедуры и особенности. Увольнение само по себе не очень приятное событие, особенно когда оно связано не с виной работника или его желанием, а производится в силу вынужденных обстоятельств. Таковыми в данном случае являются обычно уменьшение объемов производства или замена ручного труда автоматическим. Сокращение не производится внезапно, поскольку это осознанный, продуманный шаг руководства, оформленный в виде соответствующего приказа и доводимый до сотрудников заблаговременно. Поэтому знать, что вас ждет после увольнения, а также какие выплаты положены при сокращении штата, вы должны также заранее. Количество или штат? Руководитель вправе сам изменять штат и структуру предприятия, соответственно, может ликвидировать ненужные должности. Так, уменьшение штата — это исключение из соответствующего расписания штатных единиц; сокращение численности — урезание состава работников конкретной должности. Естественно, изначально должны ликвидироваться вакантные места, уже потом встает вопрос о сокращении реальных работников.
Увольнение признается законным при соблюдении условий: основания соответствуют ТК РФ; трудовой договор прекращен; произведены выплаты если таковые необходимы по закону. Главное при сокращении - соблюдение прав и гарантий работника, в противном случае он сможет оспорить процедуру в суде. В настоящее время служители Фемиды зачастую встают на сторону тружеников, поскольку нарушаются грубым образом и процесс, и интересы работников, например, занижаются положенные по закону выплаты. Коротко о процедуре Издание приказа о сокращении. Уведомление профсоюзного органа за 2 мес письменно ИП — за 2 недели , за 3 мес — в случае массовых сокращений. Мнение данной организации для работодателя необязательно, но следует его придерживаться. Критерий массовости увольнения приводится в соответствующем нормативном акте. Если сокращают несовершеннолетних, нужно получить согласие Государственной инспекции труда. Письменное предупреждение сотрудников о будущем увольнении - за 2 месяца под роспись и индивидуально. Иные сроки предусмотрены для отдельных категорий: на сезонных работах - за 7 календарных дней; занятых на работах сроком до 2 мес — за 3 дня; без предупреждения - с письменного согласия сотрудника с начислением допкомпенсации.
Данный документ можно вручить посредством почты. Если работник отказывается его подписывать, нужно сформировать соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. Предложение вакантных должностей в том числе нижеоплачиваемых. Это также можно оформить в виде уведомления, с которым работник должен ознакомиться под роспись и поставить дату, в случае отказа — соответствующую запись. Должности в другой местности работодатель должен предложить, когда это предусмотрено соглашением коллективным или трудовым. Оформление перевода на новые должности для сотрудников, согласившихся на это. Печатается допсоглашение к ТД и издается приказ. Производится расторжение ТД по сокращению. Издается приказ, вносится запись в трудовую книжку, она вместе с расчетом выдается на руки работнику в последний день.
При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения. Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше ч. За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия ч. Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в общем случае — 40 часов. Выплаты при сокращении, если нужно уволить персонал досрочно Если нужно уволить персонал досрочно Во всех случаях о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения ч. В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу. Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса позволяет это сделать. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Она выплачивается работнику независимо от выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением штата работников. Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения. Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений не ограничен двухмесячным средним заработком, а зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении, выданном работнику. Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т. В статье рассказано, как правильно сократить сотрудников, не нарушив их права. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании. В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса. При сокращении численности или штата работников важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты. Кого сократить? Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178—180 ТК РФ. Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ст. Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Часть 1 статьи 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала. Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора специалистов, которые останутся на работе. Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала. Для этого ему нужно лишь написать соответствующее заявление. Так, согласно этой статье при сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право остаться на работе имеют специалисты с более высокой производительностью труда и квалификацией. В том случае, когда нужно выбрать между работниками, у которых данные показатели равны, предпочтение отдается: семейным специалистам при наличии у них двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; сотрудникам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком; специалистам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению компании без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Важно отметить, что соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть задокументировано. На практике для этого составляется Сличительная таблица. Конституционное мнение В определении от 21. Установив в качестве критериев отбора работников для оставления в штате производительность труда и квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставить дополнительные меры защиты прав более профессиональным специалистам, так и из интереса работодателя продолжать трудовые отношения с работниками, квалификация и эффективность труда которых выше. Как уже отмечалось, по заявлению работника правомерность действий компании при сокращении штата можно проверить в судебном порядке. Между тем в силу статей 118 и 126 Конституции РФ выбор норм права, которые следует применять с учетом фактических обстоятельств к спорным правоотношениям, и их истолкование относятся к полномочиям суда общей юрисдикции, разрешающего спор. А законность и обоснованность его решения в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом, проверяют вышестоящие судебные инстанции. Кого сократить Иными словами, Конституционный Суд повторил прописные истины о понимании категории «преимущественное право» в широком смысле, который обеспечивает более высокую степень защиты интересов работников, чем его узкое толкование. Как сократить?
Выходное пособие при сокращении: что такое и как рассчитать
При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии. Как уже говорилось, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы. При этом подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить компенсацию за четвертый — шестой месяцы ч. А совокупная сумма выплат с учетом выходного пособия , не превышающая шестикратного размера среднего заработка сокращенного работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами п. Гарантии, предусмотренные для работников, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностей, не распространяются на совместителей ст. А значит, «северяне» — совместители не могут рассчитывать на выплату за четвертый — шестой месяц после увольнения.
Но положены ли совместителям выплаты за второй и третий месяцы? Давайте разбираться. Как было сказано выше, средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании трудовой книжки сведений из ЭТК. А трудовая книжка совместителя если она ведется в бумажном виде должна находиться у его основного работодателя ст. Под совместительством понимается выполнение еще одной работы, которая является дополнительной к основной ст.
Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным письмо Минтруда от 03. Таким образом, в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения. Однако на практике могут быть исключения. Так, трудовое законодательство не запрещает оформить договор о работе по совместительству при отсутствии основной работы. Равно как и не обязывает прекратить работу по совместительству, либо переоформить ее в основную, если уже во время совместительства сотрудник потерял основную работу.
В таких ситуациях совместитель, уволенный по сокращению, становится безработным, и может получить средний заработок за период трудоустройства. Для этого у него на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве кассационное определение Ростовского областного суда от 17. Остальные выплаты заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие перечисляются совместителям на общих основаниях. Досрочное сокращение. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца.
Если работник и работодатель договорятся, увольнение можно оформить до окончания этого срока.
Поправки уточнили, что средний заработок за второй и третий — по решению службы занятости месяц сохраняется за весь месяц, а если работник нашел работу в этом месяце, то пропорционально периоду нетрудоустройства. Ранее статья 178 ТК РФ не содержала такой нормы. Однако на практике именно так и производились выплаты сохраняемого заработка за второй и третий месяцы поиска работы. Теперь такой подход закреплен законодательно.
Установлен также срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю за выплатой сохраняемого среднего заработка за второй, а также третий месяцы трудоустройства. Для получения сохраняемого заработка за второй месяц подать письменное заявление необходимо не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Заявление на выплату за третий месяц необходимо подать после принятия решения органом СЗН, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Заметим, что такой срок применяется, когда работник не был трудоустроен в течение второго или третьего месяца, а также в случае пропорционального сохранения заработка. В новой редакции статьи 178 ТК РФ не уточняются, как считать месяц со дня увольнения.
В соответствии с ч. При этом важно помнить, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
И здесь зачастую многие бывшие работодатели выплачивают выходное сразу за три месяца — если для них важно как можно скорее ликвидировать фирму , не выжидая все эти месяцы для постепенного начисления пособий. Частые вопросы Могут ли сократить без выплаты компенсации? Нет, это будет являться грубым нарушением ТК РФ. По согласованию с рабочим или служащим организация может уволить его до истечения двух месяцев после уведомления. Но и при таких обстоятельствах нужно обязательно выплатить пособие, рассчитанное по общим правилам. Действия работника при сокращении его должности Сокращение может быть вызвано не только производственной необходимостью, но и намерением руководства избавиться от неугодного работника.
Об этом могут свидетельствовать: отсутствие законных причин для сокращения; параллельное с выдачей уведомления расширение штата; восстановление должности в штатном расписании сразу после увольнения сокращенного человека. Также работник может столкнуться с нарушением правил расчета зарплаты и пособия, сроков перечисления выплат. Пример уведомления работника о сокращении должности Как проверить законность увольнения по сокращению Пока увольнение не состоялось, для оперативной защиты своих прав можно обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Например, это можно сделать сразу после получения уведомления от руководства. Вероятные обоснования жалобы: отсутствие законных оснований для сокращения должности и уменьшения численности штата — например, в бюджетных учреждениях руководитель не может принять такое решение без ведома вышестоящего органа; отказ руководства предоставить другие должности для перевода — прокуратура или инспекция проверит, есть ли свободные вакансии, и почему работнику отказали в переводе; нарушение порядка уведомления о предстоящем сокращении — например, если сотрудник узнал о сокращении случайно, так как ему не вручали предупреждение. Если сокращение уже состоялось, можно его оспорить. Например, основанием для подачи иска может быть увольнение до истечения двух месяцев после уведомления. Также можно восстановиться на работе, если сокращенная должность окажется вновь открыта сразу после увольнения.
Как проверить расчет Неправильный расчет зарплаты и пособия тоже является нарушением прав. Если организация допустила ошибку в расчете, она обязана выплатить недостающие суммы. При отказе в перерасчете зарплаты и пособия можно взыскать задолженность через суд. Тем не менее, даже если нарушение в расчете подтверждено судом, это не является основанием для восстановления в прежней должности. Попали в трудную финансовую ситуацию? Проконсультируйтесь с юристом Куда жаловаться на нарушение прав Незаконное сокращение или факт неправильного расчета выплат — повод для жалобы в органы прокуратуры, ГИТ или в суд. При нарушениях в процедуре увольнения можно попробовать восстановиться на работе и даже взыскать компенсацию. Если вас неправильно рассчитали, можно требовать долг в судебном порядке.
В трудовых спорах обязанность доказывать, что требования истца неправомерны, возложена на работодателя. Что делать, если нет работы после сокращения На первые месяцы, пока сокращенный сотрудник будет искать работу, он защищен государством — закон обязывает бывшего работодателя поддерживать сокращенного финансово. Если работа не найдена, а пособие уже не платят, можно рассчитывать на выплаты по безработице через центры занятости населения. Однако размер этого пособия не позволит безработному шиковать и сохранить прежний уровень достатка. В лучшем случае, оно будет выплачиваться в размере прожиточного минимума, что наверняка существенно ниже прежней зарплаты.
Представим, что «Град» передаёт поддержку продукта аутсорсинговой компании. Тогда сокращают всех разработчиков и убирают должность из штатного расписания. Что учесть перед сокращением Сокращение начинается до уведомлений и оформления документов. Сперва работодатель решает, с кем прекратить сотрудничество.
Выбор похож на хождение по минному полю из-за наличия нюансов и ограничений. Во-первых, в приоритете наиболее производительные сотрудники. Допустим, директор выбирает между двумя программистами. Первый моложе и постоянно улучшает квалификацию, второй старше на десять лет и давно потерял интерес к профессиональному развитию. По закону компания сохраняет место за вторым, хотя первый принесёт больше пользы в долгосрочной перспективе. Во-вторых, некоторых сотрудников сохраняют при равной квалификации и производительности — ст.
Увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации в 2024 году
Какое выходное пособие при увольнении работника по сокращению численности/штата 2021 по ТК РФ. Размер, формулы и пример расчета. За какой период должны выплаты: второй и третий месяцы. Основные правила сокращения штата регулируются статьей 81 ТК РФ. Тут есть один нюанс, сама статья декларирует правила расторжения трудового договора с работником по разным поводам, в том числе и по поводу сокращения. При сокращении прежде всего вас обязаны об этом уведомить минимум за два месяца. В момент увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке соответствующую запись — например, «сокращение штата работников организации». Выплаты по сокращению штата работников по ТК РФ — это сумма отчислений, которая включает в себя: зарплату за период работы сотрудника в текущем месяце; компенсацию за неиспользованный отпуск. Пример начисления всех выплат при сокращении штата работников. На примере разберем, какие выплаты полагаются и в каком порядке они будут начисляться работнику при увольнении по сокращению штата. Например, сокращение планируется с 1 февраля 2022 года.
Увольнение по сокращению в 2023 году: порядок, процедура, оформление, выплаты
Поэтому, чтобы выплатить сотруднику выходное пособие при увольнении по сокращению штата, издайте приказ о выплате. Что касается приказа об увольнении сотрудника по сокращению штата, то в не нужно дополнительно отражать выплату выходного пособия. Какое выходное пособие при увольнении работника по сокращению численности/штата 2021 по ТК РФ. Размер, формулы и пример расчета. За какой период должны выплаты: второй и третий месяцы. Размер выплат по сокращению работника второго месяца зависит от таких факторов, как стаж работы сотрудника в данной компании, размер его заработной платы и другие сложности, которые могут возникнуть при пересчете выплат.