“белой” зарплаты, то - это, пожалуй, идеальный вариант не только с точки зрения фискальных органов, но и получающего такую зарплату работника. На мой взгляд серая заработная плата это не так уж и плохо, отношусь я к ней вполне спокойно и даже более позитивно пожалуй, чем к белой заработной плате. Сервис «» посчитал, что в условиях пандемии коронавируса люди стали чаще получать серую зарплату. О том, что собой представляет серая зарплата отмечено в письме № 15-08/075418 Управления ФНС по г. Москве от 08.08.2007 г. Согласно документу, это заработная плата, которая не учитывается при налогообложении.
Серая зарплата — плюсы и минусы
Если работодатель будет задерживать зарплату, вы сможете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, но взыскать у вас получится только белую часть, потому что серую часть вы никак не сможете доказать. Все начисления на заработную плату составляют обычно в районе 43%. То есть, чтобы заплатить работнику зарплату в размере 100 000 рублей, работодатель должен выплатить в различные инстанции и фонды еще 43 000 рублей. Что такое серая зарплата простыми словами. Какие она дает плюсы и минусы для сотрудников. Какие штрафы предусмотрены за это и что делать работнику, которому платят серую зарплату. можно искать новое место. Чтобы выяснить отношение российских сотрудников к «серым» и «черным» зарплатам, исследователи рекрутингового портала Superjob с 21 марта по 4 апреля 2014 года опросили 1 600 экономически активных взрослых граждан. будет полгода искать и сумма итоговая будет копеечная как правило.
Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне
Как у вас с цветом зарплаты? Нахожусь сейчас в поисках работы, мелкий и средний бизнес предлагает серую зарплату. Крупный не зовёт даже на собеседования, сразу отказ. это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Серая зарплата. Как и в предыдущем случае, при найме на работу оформляется трудовой договор. Но в нём прописывается не вся сумма заработной платы, а только её часть. Серая зарплата: понятие, плюсы и минусы. Чем грозит работнику такой способ оплаты его труда. Можно ли доказать реальный размер заработка. Ситуация такова, что существуют не только белые зарплаты, размер которых работник получает полностью официально, путем перечисления на карточку или же наличными прямо в руки, а также черные и серые зарплаты.
Стоит ли идти туда где платят серую зарплату?
При выявлении нарушений ей начисляют штраф. В дальнейшем будет решаться вопрос о деятельности такой организации. А если работодатель откажется выплачивать эти деньги, ему начислят еще и пени. При неуплате страховых взносов владельцу компании также назначат денежный штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей.
Если в целом объем неуплаченных налогов будет больше 2 млн рублей, то на компанию заведут уголовное дело. При этом наказания за выплату черных и серых зарплат могут быть следующими: Денежный штраф в размере от 100 до 300 тыс. Обязательные работы 2 года.
Заключение под стражу до 6 месяцев. Ограничение свободы до 2-х лет. Работник, который в свою очередь не выплачивает подоходный налог с полученного дохода , также нарушает законодательство.
Его могут наказать исправительными работами и штрафами. Также работник может быть оштрафован на сумму до 300 тысяч рублей. Либо арестован на 6 месяцев, лишен свободы до 1 года или отправлен на принудительные работы.
Преимущества и недостатки серых зарплат Преимущество серых и черных заработных плат только одно — экономия денег на налогах и сборах. Некоторые работодатели частью сэкономленных денег делятся с работником, но так происходит не всегда. Кроме того у нелегальных схем большое количество минусов: При конфликтных ситуациях и трудовых спорах размер материальных поощрений от владельца компании может значительно снизиться.
При увольнении, отпуске по уходу за ребенком размер выплат рассчитывают только в соответствии с официальным доходом. То есть их сумма будет значительно меньше. При оформлении кредита в документах укажут только официальную часть.
Велика вероятность того, что вам откажут в кредите или одобрят сумму, которой будет недостаточно. В Пенсионный фонд отчисления уходят в минимальном размере, значит рассчитывать на достойную старость не стоит.
Недостатки «зарплаты в конвертах» При всех плюсах «серой» зарплаты, у нее есть и недостатки. Так, при переходе на накопительную систему пенсионного страхования пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема уплаченных взносов в Пенсионный фонд России.
Если официальная зарплата небольшая, то и отчисления в Пенсионный фонд будут небольшими. Они, в свою очередь, составляют базовую и страховую часть пенсии. Это сказывается на школах и больницах, приютах и дорогах. Уменьшается поддержка сирот, инвалидов и стариков со стороны государства.
Кроме того, часть ЕСН финансируют некоторые виды медицинской помощи, оплату больничных листов, пособия по беременности и родам, пособия по безработице и другие виды социального обеспечения. Помимо прочего работодателю легко ущемить права рабочего. В случае увольнения, Вы рискуете получить только «белую» зарплату, указанную в трудовом договоре. Доказать свою правоту в ходе судебного разбирательства почти невозможно.
Любой сотрудник имеет право обратиться с жалобой. Заявителю гарантируется неразглашение его личности перед работодателем, но анонимно подать жалобу нельзя. Что делать работнику при невыплате серой зарплаты Если при получении серой зарплаты сотрудник вдруг замечает то, что сумма предоставляемых ему выплат сократилась до размера официального заработка, то он может поступить следующим образом: Переговорить с работодателем и постараться нормализировать свой заработок. Так могут делать те, кого все устраивает в серой зарплате. Обратиться с жалобой в надлежащие инстанции. Прежде чем обращаться куда-либо, сотрудник должен тщательно изучить Трудовой кодекс. Из него можно вычитать, какие выплаты положены в том или ином случае, а также указаны все возможные виды белых зарплат.
После изучения ТК РФ сотрудник может обратиться с жалобой к комиссии, которая занимается решением спорных ситуаций в трудовой сфере.
Держать и его и взять нового увеличив штат? Чтобы работа не останавливалась. На черной вообще все честно - отработал - получи, нет - пошел нахрен. Но тут обычные люди тупо боятся. Типо я заболею, а от моих услуг откажутся...
Или придет гастер и меня выкинут, а вот на белой мне все равно, я тут буду до пенсии. Чувствуете куда клоню? Гарантии того, что им не стоит беспокоиться и их не выгонят с работы ВНЕ зависимости от результата той работы.
Шесть серых схем работодателей. Можно ли избежать их при найме
Стрельна Руслан Ермоленко 29. Стрельна и практикующий юрист Руслан Игоревич Ермоленко , серая зарплата, это схема, при которой трудовые отношения оформлены, однако большая часть денег проходит «мимо кассы». Налоги работодатель платит с меньшей официальной части. Также есть и чёрная зарплата, когда вы выполняете работу, но не числитесь в штате. Стоит ли соглашаться на такое? Ситуация выгодна недобросовестному работодателю, который надеется, что его не поймают за руку.
Бухгалтер формирует отчеты, а руководитель получает прибыль от работы предприятия. Преимущества белой зарплаты. Главный и самый весомый плюс от честной оплаты работы сотрудников — отсутствие претензий со стороны надзирающих органов и лишних вопросов к общему объему доходов. Вторая причина отказа от незаконных схем не связана с выгодой — персонал не соглашается получать деньги напрямую, людям нужны отчисления в полном объеме. Выгоды белой зарплаты для сотрудников очевидны: Они чувствуют себя защищенными, а компанию воспринимают как честную и ответственную. Это повышает мотивацию. Оплата через кассу в полном объеме гарантирует, что организация не удержит часть денег без объяснений, а если удержание незаконное, официальное оформление позволит требовать компенсацию, отстаивать свои права. Служащий знает, что после выхода на больничный, в отпуск по уходу за ребенком, декретный и отпуск по графику, он не останется с мизерными деньгами, на которые не сможет прожить. Сотрудник компании может смело идти в банк за потребительским кредитом или оформлять визу, предоставив официальные данные в банк и визовый центр. Если ему придет отказ, то не из-за того, что справка с работы не совпадает с данными других источников. Получатель официального дохода знает, что его пенсионные накопления растут. Делая выбор в сторону работы по найму, мы передаем право перечислять за себя деньги в ПФР на компанию.
Невозможность обратиться в суд. В случае невыплаты зарплаты работник не может обратиться в суд для защиты своих прав, так как нет официального документа, подтверждающего невыплату. Отношение к работнику как к «черной» зарплате. Имея серую зарплату, работник может быть воспринят работодателем как нелегальный работник и отношение к нему может быть соответствующее. Возможность наказать работника. Работодатель в любой момент может воспользоваться отсутствием официальности в выплате зарплаты и уволить работника без компенсации и никаких юридических последствий. Отношение судов и необходимые доказательства Серая зарплата является распространенной практикой в современном мире труда. Ее суть заключается в невыплате работодателем полной суммы заработной платы работника, скрывая часть дохода от государства и соответствующих налогов. Но как такое отношение судов? Для того чтобы работник смог доказать невыплату зарплаты работодателем, необходимы определенные доказательства. В первую очередь, это могут быть черные деньги, полученные работником на руки без оформления в трудовой ведомости. В таком случае, работник может привести свидетелей, которые подтвердят получение черной зарплаты. Это могут быть коллеги или другие люди, знающие о факте невыплаты полной суммы зарплаты. Еще одним способом доказательства является анализ банковских переводов и счетов работника. Если на счету работника не отражены все зарплатные выплаты, указанные в трудовой ведомости, это может служить доказательством невыплаты зарплаты. Также можно обратить внимание на различия между суммой налоговых удержаний в трудовой ведомости и фактически удержанными средствами. Для доказательства серой зарплаты также можно использовать хитрости в отношении незаполненных трудовых ведомостей. Если в трудовой ведомости не указаны все выплаты, выполняемые для работника, это может свидетельствовать о том, что работодатель намеренно скрывает некоторые дополнительные выплаты. Советуем прочитать: Работал неофициально и не получил зарплату: как защитить свои права в 2024 году Следует отметить, что наказать работодателя за невыплату полной суммы зарплаты возможно только при наличии достаточных доказательств. В суде работник должен предоставить все необходимые документы и свидетельства, чтобы доказать факт невыплаты зарплаты и причинить моральный и финансовый ущерб. Как плюсы, так и минусы черной зарплаты существуют. Для работника недополучение зарплаты может повлечь моральный стресс, финансовые трудности и проблемы при оформлении кредитов. Для работодателя же серая зарплата позволяет снизить налоговые платежи и сэкономить средства на выплату заработной платы. Суды, в свою очередь, обычно относятся к невыплате зарплаты работникам негативно. Они стремятся защитить интересы работников, признавая незаконным такое поведение со стороны работодателя. В результате, работодатель может не только быть обязан выплатить должную зарплату, но и заплатить штрафы и компенсации за моральный вред. Необходимые доказательства невыплаты зарплаты: Черные деньги, полученные работником без оформления в трудовой ведомости. Банковские переводы и счета, не отражающие все зарплатные выплаты. Незаполненные трудовые ведомости, не указывающие все выплаты. Выводя на чистую воду серую зарплату, работники должны быть готовы к сложностям и необходимости предоставления доказательств. В случае успешного доказательства невыплаты работодатель может быть наказан соответствующими санкциями, а работнику будет восстановлено право на получение полной и законной заработной платы.
Такую зарплату называют «серой». Примером такой схемы может служить зарплата продавца, состоящая из официального оклада очень небольшого и определенного устным договором процента от продаж. Такая ситуация дает возможность не слишком опасаться проверок, работник трудоустроен официально, ну а то, что продолжительность его рабочего дня и зарплата, за которую он расписывается в ведомости отличается от реальной, не так уж просто доказать. И, наконец, «белая» — честная, полностью проходящая по документам, с которой полностью уплачены налоги и страховые сборы. В 90-е годы широкое распространение получили «теневые» выплаты заработной платы — «зарплата в конвертах». На сегодняшний день этот способ сохранения денег от выплаты налогов известен всем. Соглашаться работнику на предложение работодателя о выплате в конвертах? Постараемся разобраться! Сторонники «зарплаты в конвертах», или как ее еще называют «серая» заработная плата, выделяют два главных преимущества: 1. Предприятия уплачивают меньший Единый социальный налог ЕСН.
Sorry, your request has been denied.
Велика вероятность, что отпускные будут высчитываться с маленькой зарплаты. Примерная формула такая: зарплату разделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество дней отпуска. Согласитесь, если ваша официальная зарплата 15 тыс. Конечно, начальство может выплатить вам отпускные по «серой» зарплате в конверте, но эта уже «игра в рулетку». Примерная ситуация может быть с больничным отпуском, так как его сумма высчитывается из официальной зарплаты. В случае увольнения вас ждет два среднемесячных заработка, тоже небольших. Кроме этого, вам могут отказывать в кредите на крупную сумму, так как банк принимает решение на основании официальных доходов. Доказать наличие большой «серой» зарплаты официально нельзя.
Возможно, в этом разговоре вы выясните, что никаких отпускных вам вообще не полагается и формально по серой документации работодателя вы свой отпуск уже давно отгуляли. Мизерное выходное пособие По закону, если компания-работодатель по своей инициативе увольняет сотрудника при сокращении штата либо при ликвидации фирмы, она должна выплатить ему выходное пособие — один среднемесячный заработок. Работникам, которые не трудоустроились за два месяца после увольнения, работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий.
Сторонники «зарплаты в конвертах», или как ее еще называют «серая» заработная плата, выделяют два главных преимущества: 1. Предприятия уплачивают меньший Единый социальный налог ЕСН. Недостатки «зарплаты в конвертах» При всех плюсах «серой» зарплаты, у нее есть и недостатки. Так, при переходе на накопительную систему пенсионного страхования пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема уплаченных взносов в Пенсионный фонд России. Если официальная зарплата небольшая, то и отчисления в Пенсионный фонд будут небольшими. Они, в свою очередь, составляют базовую и страховую часть пенсии. Это сказывается на школах и больницах, приютах и дорогах. Уменьшается поддержка сирот, инвалидов и стариков со стороны государства. Кроме того, часть ЕСН финансируют некоторые виды медицинской помощи, оплату больничных листов, пособия по беременности и родам, пособия по безработице и другие виды социального обеспечения. Помимо прочего работодателю легко ущемить права рабочего.
Ситуация выгодна недобросовестному работодателю, который надеется, что его не поймают за руку. Но это отнюдь не значит, что «сэкономленные» на налогах деньги пойдут сотрудникам. Работники серую и чёрную зарплату получают исключительно на свой страх и риск. Нет никакой гарантии, что деньги будут продолжать выплачивать. А если с работодателем возникнет спор, государство не сможет защитить такого сотрудника. Получить его можно при двух условиях: если вы платите НДФЛ и понесли определённые расходы например, на лечение, обучение, покупку квартиры и ипотеку, на инвестиционный счёт.
Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя
Почему не стоит соглашаться на «серую» зарплату? Сюда же относятся компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Зачастую работодатели в целях уменьшения размеров уплачиваемых налогов и обязательных страховых взносов прибегают к «серым» схемам оплаты труда своих работников.
Если при устройстве на работу этот вариант выигрышный, то при увольнении, скорее всего, придется выплатить штраф за неуплату налогов за весь рабочий период. В лучшем случае, работодатель скажет вам написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае вам хотя бы не нужно будет ничего выплачивать. Чтобы постараться выйти из этой неприятной ситуации, можно попробовать поговорить с руководителем, не портя с ним отношений. Есть шанс, что он сделает выплаты по серой зарплате. Если же разговоры не помогли, нужно будет обращаться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Но в этом случае вам навряд ли выплатят наработанное, да ещё и штраф за налоги придется платить. Микробольничный Все мы иногда болеем. У большинства есть маленькие дети, которые болеют в период адаптации в детском саду или школе. В 2019 году весь мир захлестнула волна вируса, вследствие которого многие организации вынуждены были закрыться совсем, либо отправить персонал на трехмесячный карантин. Люди, работающие в муниципальных учреждениях, были застрахованы от безденежья, так как продолжали получать белую зарплату. Тем, кто зарабатывал иначе, не повезло. Размер больничного оплачивается, исходя из официальных выплат. Представьте, вы заболели ОРЗ, неудачно поскользнулись и потянули ногу, заболел ребенок или пришлось ухаживать за пожилым родственником.
Если серая зарплата около десяти тысяч рублей, то за две недели больничного сумма пособий будет около четырех тысяч рублей. Такую сумму оставите в аптеке за одну покупку. Как быть в таком случае? Как и описывали ранее, первым делом заранее можно уточнить этот вопрос у коллег. Потом можно напрямую поговорить с руководителем. Бывает такое, что наниматель дает выходные или отгулы, тогда работник не теряет зарплату. Также есть случаи, когда руководитель платит больничные лишь по документам. Нанопенсия Совсем недавно в нашей стране увеличили пенсионный возраст.
Вдвойне обиднее за размер пенсионных выплат. Размер пенсии напрямую зависит от этих отчислений. Получая белую зарплату в пять или восемь тысяч рублей, на пенсию в пожилом возрасте не проживешь. Представьте, вы зарабатываете 8000 рублей. Отчисления составят 1760 рублей.
Как следствие, в любой организации заработная плата работников и социальные взносы являются существенной частью затрат. Стремление работодателя оптимизировать расходы и приводит к распространению такого явления, как «серые» зарплаты. Применяемые схемы полуофициальных заработков дают возможность недобросовестному работодателю оптимизировать платежи по НДФЛ и отчисления во внебюджетные фонды, а сэкономленную разницу такие работодатели преобразуют в собственную прибыль. За счет этой экономии работодатели предлагают работникам более высокие заработки, но при этом делят с ними риски такого незаконного поведения [5, с.
Очевидно, что инициатором и организатором «серых» зарплат всегда выступает работодатель, но нельзя не отметить, что и работнику это бывает выгодно, поскольку работодатель делится с ним. Но даже тем работникам, которые не желают работать на таком условии, зачастую представляется сложным отказаться от полуофициального заработка. Данное связано с тем, что единственная возникающая в таком случае альтернатива — это отсутствие работы вообще, так как большинство работодателей в настоящее время работают «в серую». Для работников сегодня гораздо важнее иметь работу и определенный доход, чем отстаивать свои права. Остановимся подробнее на влиянии «серых» зарплат на положение работника. Как мы уже отмечали, работник, соглашаясь на «серую зарплату», принимает на себя определённые риски, независимо от того, осознает ли он их в момент заключения договора или же нет. Поскольку ни размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты неофициальной части зарплаты не закреплены документально, не отражены в трудовом договоре, то на данные выплаты не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Как следствие, работодатель в такой ситуации может самовольно прекратить выплаты в любой момент, изменять их или ограничивать, а работник, в свою очередь, не будет иметь возможности защитить свои права и каким-либо образом обязать работодателя выплачивать всю ту денежную сумму, которая составляла «серую» зарплату работника. Помимо этого, работник может столкнуться и с рядом иных проблем, вытекающих из вопроса получения «серой» заработной платы.
Рассмотрим некоторые из них. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ [1] ежегодные оплачиваемые отпуска работника оплачиваются исходя из среднего заработка соответствующего работника. Как известно, сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной заработной платы и совершенно очевидно, что данная сумма получится значительно меньше той, которая была бы при расчете исходя из полной суммы фактически выплачиваемых средств. Аналогично вышерассмотренной ситуации будет решаться вопрос при выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В соответствии со ст.
Малооплачиваемый отпуск. Сотрудник не сможет документально подтвердить полную величину своего дохода в случае оформления кредита или получения визы. Ведь работодатель вряд ли предоставит справку о выплате черной части заработной платы. В случае задержки или неуплаты работодателем черной части заработной платы сотрудник не сможет обратиться в суд для защиты своих интересов, так как нет документов, которые бы подтверждали начисление такой зарплаты.
Последствия выплаты серой зарплаты для работодателя Выдача персоналу серой или вовсе только черной заработной платы то есть без оформления работников негативно скажется не только на сотрудниках, но и на самом работодателе. Последствия выдачи заработной платы «в конверте» для работодателя могут быть следующими: 1.
Серая зп, стоит ли соглашаться?
Спасительные ведомости и другие хитрости Серая зарплата — такое понятие, которое все слышали, но не все знают, что это такое и какие последствия она может иметь. Ведомости черной и серой зарплаты находятся в фокусе внимания государственных источников и общественности. Запрет на необходимые платежи по труду, сокрытие доходов и доказательства невыплаты зарплаты работникам — это причины, по которым государство стремится наказать работодателя и установить порядок в этой сфере. Серая зарплата имеет и плюсы, и минусы как для работника, так и для работодателя.
Для работника, получающего серую зарплату, плюсом является отсутствие необходимости платить налоги и отчисления в социальные фонды. Однако, это может иметь серьезное отношение к пенсии и медицинскому страхованию в будущем. Для работодателя серая зарплата может быть спасительной хитростью для минимизации расходов на заработную плату и ухода от налоговых обязательств.
Однако, последствия использования серой зарплаты могут быть серьезными. Помимо наказания со стороны государственных органов и судов, работодатель рискует потерять доверие работников, создать напряженную атмосферу в коллективе и получить плохую репутацию на рынке труда. Это может привести к уходу квалифицированных сотрудников и проблемам при поиске новых.
Кроме того, работник, получающий серую зарплату, может столкнуться с ограничениями в получении кредитов и иных финансовых услуг, а также с невозможностью подтвердить свои доходы при приобретении недвижимости или автомобиля. Важно помнить, что серая зарплата не только нарушает трудовое законодательство, но также является недобросовестным к пострадавшим сотрудникам и ослабляет экономику страны в целом. В целях формирования справедливого и прозрачного рынка труда государство ужесточает контроль и вводит санкции для работодателей, нарушающих трудовое законодательство.
Необходимо быть внимательными и знать свои права, а также иметь доказательства невыплаты зарплаты, чтобы защитить свои интересы. Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты Черная зарплата — это доход, получаемый работником от работодателя вне официальных каналов и не отражаемый в необходимых документах и ведомостях. Последствия для работника и работодателя могут быть серьезными.
Если вы столкнулись с такой невыплатой зарплаты, есть несколько способов ее наказать. Соберите необходимые доказательства. Это могут быть копии трудового договора, письменных или электронных сообщений, справок о заработке и другие документы, подтверждающие факт невыплаты черной зарплаты.
Обратитесь в суд. Подайте иск против работодателя, требуя выплаты задолженности за черную зарплату. При рассмотрении дела суд учтет все предоставленные вами доказательства и примет соответствующее решение.
Используйте хитрости. Если работодатель отказывается возмещать задолженность, можно воспользоваться различными трюками. Например, можно неожиданно проверить кассовые аппараты или вести тайного покупателя для сбора информации о фактической выручке организации.
Уведомите ведомства. Сообщите в налоговую службу о фактах невыплаты черной зарплаты. Для этого можно направить письменное заявление или подать официальное заявление на сайте налоговой.
Невыплата черной зарплаты имеет ряд минусов для работодателя. Во-первых, он может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде и налоговые законы. Во-вторых, ему грозят административные и уголовные наказания.
Серая заработная плата выгодна только работодателю. Но сэкономленные деньги получит не работник, а компания или определенная группа лиц, которые участвуют в схеме. Опасности серой зарплаты для сотрудника, в том что: Нет гарантий выплаты той сумму, которую обещал работодатель или начальник. Зарплату выдают работнику наличными, в некоторых случаях без ведомости и подписи, иногда в конверте, что представляет собой нарушение закона.
Пособия женщинам при беременности и родам будут минимальными и в некоторых случаях не больше, чем у тех, кто вообще никогда никогда не работал и не зарабатывал. Отпускные и больничные окажутся значительно меньше в размере, чем при официальном расчете. Кредит могут не одобрить либо предложат менее выгодные условия, чем заемщикам, которые могут подтвердить высокий уровень дохода. При серой зарплате сотрудник числится на работе, но официально получает намного меньше, чем в реальности.
Те, кто получает черную заработную плату, работает полностью неофициально. Как быть, если не заплатили серую или черную зарплату Если вы получаете серую или черную зарплату, доказать недобросовестность работодателя будет очень сложно. Все строится только на устной договоренности, поэтому мошенники могут наживаться на доверчивых работниках. Если вы попали в такую ситуацию, когда недоплачивают, выход один — подавать жалобу на работодателя и отстаивать свои права.
Если вам не выплачивают обещанные деньги: Соберите все документы, по которым можно доказать то, что вы получаете неофициальную зарплату. После этого обратитесь к работодателю и предложите решить вопрос мирным путем. Подайте иск в судебные органы, если работодатель откажет вам в решении проблемы. Наймите профессионального юриста.
Это может стоить достаточно дорого, зато потом все издержки должен будет возместить работодатель, если суд признает его виновность, как ответчика. Обратитесь к работодателю с просьбой о выплате неустойки, если он рассчитывается за отработанные месяц с задержками. Перед обращением в суд соберите как можно больше доказательств того, что вы честно трудились на благо организации. Иначе суд может посчитать мошенником и вас.
Чтобы гарантированно получить защиту, вы можете подать 2 заявления.
По словам Юрия Щеглова, в нескольких регионах России налоговые органы направили гражданам требование об уплате налога доначисление сверх реально уплаченного исходя из их дорогостоящих приобретений — машины, недвижимости, существенно превышающих по стоимости задекларированный доход. Подобная практика десятилетиями применяется в европейских странах. В России до сих пор работают с налогоплательщиками «на веру». В некоторых странах даже свободный перевод на карту нельзя получить без подтверждения законности этих средств.
Такая практика существует, например, в Испании, Хорватии, — говорит эксперт. При этом, считает адвокат, для формирования материалов уголовного дела правоохранительным органам не так уж много и надо: вся информация о счетах, движении средств, крупных покупках и собственности доступна сегодня в онлайн-режиме. По сути, скоро мы придём к тому, что нажатием нескольких кнопок должностное лицо сможет сформировать материалы уголовного дела по неуплате налогов, отмечает он. Соглашаясь на серую зарплату, работник не только рискует понести юридическую ответственность перед законом, но и немало потерять за счёт ущемления своих социальных прав. Во-первых, работодатель может систематически задерживать выплату серой части зарплаты или вообще по той или иной причине снизить её.
Оспорить такое решение работник не сумеет просто потому, что серая зарплата нигде и никак не закреплена. Важно помнить, что серая часть может не выплачиваться совсем или выплачиваться в пониженном размере за периоды очередных отпусков и больничных. По закону размер пособия из-за временной нетрудоспособности, равно как и отпускные, рассчитывается на основе официальной, а не фактической зарплаты. В случае увольнения из-за возникшей конфликтной ситуации работодатель может просто отказать работнику в выплате серой части заработка. А если увольнение произошло в результате сокращения штата или ликвидации предприятия, о полноценном выходном пособии в размере двух среднемесячных заработков придётся, скорее всего, забыть, так как оно опять же рассчитывается исходя из официальной зарплаты.
Ну а как же будущая пенсия, на которую хотелось бы верить, что буду получать" И на это я получил риторический вопрос, который я сам себе задаю до сих пор "А точно ли вы аналитик? В смысле "Уверен ли ты что будешь ее получать? Потому как человеку, который работал только в крупных компаниях и получал только белую ЗП, никогда даже и не задумывался что такое возможно. Я сам себе задал вопрос действительно ли белая зарплата обеспечит мне комфортное будущее. Потому что живя в стране где курс валюты может существенно упасть в любой момент, накопительной части далеко не факт что хватит даже на оплату счетов и комфортную старость. И эта сложная формула накопления , в которой я даже погружаться не хочу, и с повышением возраста заставляет задать себе вопрос "Может выбрать серую схему?
Ведь спасение утопающих - дело рук самих утопающих. И никто лучше меня не позаботится о моем будущем чем я сам. К сожалению, при любом раскладе нет гарантии, что она у вас будет достойная. Даже если ваш работодатель стабильно делает отчисления во всевозможные инстанции, это не значит что вы их получите через 40 лет.
Плюсы и минусы серой зарплаты
В какой-то мере сотрудник виноват в том, что, получая серую зарплату, сам не платит налог государству. Формально законопослушный гражданин, зная, что работодатель не удержал с его зарплаты НДФЛ, обязан задекларировать доходы самостоятельно и заплатить налоги. Также есть и чёрная зарплата, когда вы выполняете работу, но не числитесь в штате. Стоит ли соглашаться на такое? Недостатки получения «серых» заработных плат для работников: при трудовых спорах, конфликтных ситуациях, финансовых трудностях размер поощрений работодатель может значительно снизить размер заработной платы. Содержание статьи. Финансовая ситуация в компании может измениться и вам откажутся выплачивать отпускные, на которые вы очень рассчитывали и повлиять на этот процесс в случае вашего согласия на серую зарплату, вы не сможете от слова совсем.