При увольнении в 2024 году и следующей за ним оплате налога на доходы физических лиц (НДФЛ), важно иметь правильные документы, подтверждающие полученные доходы. С каждой выплаты работодатель обязан уплатить налог и страховые взносы. Помимо этого работнику должно быть перечислено выходное пособие, которое также облагается НДФЛ и другими взносами, но при определенных условиях. С каких выплат удерживается НДФЛ при увольнении. НДФЛ расшифровывается как налог на доходы физических лиц. Им облагается большая часть выплат, в том числе и компенсация при увольнении.
Минфин предложил ограничить размер выплат, не облагаемых НДФЛ при увольнении
Но, есть, так называемые компенсационные выплаты, которые не облагаются налогом. Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ все установленные действующим законодательством РФ, компенсационные выплаты, в том числе, связанные с увольнением. Для заполнения справки необходимо указать номер платежного документа, дату платежного документа, сумму дохода и сумму удержанного налога для каждой записи в таблице. Справка 2-НДФЛ с признаком 2 является важным документом при увольнении сотрудника. Выходное пособие в случае прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению не облагается НДФЛ. Нормами налогового законодательства определено – любые компенсации, положенные при увольнении должны быть освобождены от обложения налогами. Ответ: Действующим законодательством прямо не предусмотрена обязанность работника или налогового агента после восстановления на работе облагать НДФЛ ранее выплаченные при увольнении выплаты и уплачивать налог.
Облагается ли выходное пособие НДФЛ и другими страховыми взносами при увольнении?
Минфин введет лимиты по освобождению от НДФЛ для всех выплат при увольнении. Заместитель министра финансов Алексей Сазанов сообщил, что Минфин планирует распространить ограничение в части освобождения от НДФЛ на все выплаты при увольнении. Таким образом, по нашему мнению, единовременное пособие, выплачиваемое на основании локального акта при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или по соглашению сторон, облагается НДФЛ в полном объеме. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель должен удержать НДФЛ. Этот вид компенсационных выплат является исключением из числа не облагаемых налогом доходов физлиц (абз.
НДФЛ и страховые взносы с компенсационных выплат при увольнении: какие налоги подлежат уплате?
Исключение — соглашения с беременным женщинам ст. Суды встают на сторону таких работниц, признавая их право передумать увольняться. Если беременная женщина принесет справку о беременности и заявление об аннулировании соглашения, то безопаснее будет оставить ее на работе. Суды трактуют такую ситуацию как увольнение без волеизъявления работницы, то есть по инициативе работодателя, а это запрещено ст. В остальных случаях трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон без рисков. Но чтобы работник пошел на такие условия, ему часто выплачивают компенсацию при увольнении. Трудовым кодексом она отдельно не предусмотрена, но и не запрещена ст. Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки Отчитаться Как определить размер компенсации при увольнении Повторим, что выходное пособие при увольнении по соглашению сторон отдельно в Трудовом кодексе не указано. О его выплате, а также о размере выплаты работник и работодатель договариваются между собой.
При увольнении по соглашению сторон гарантированным является только один вид компенсаций работнику — за неиспользованный отпуск. Все остальные выходные пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором ст. На слишком маленькое пособие может не согласиться работник. Завышенная выплата невыгодна работодателю. Дело в том, что суммы выходного пособия при увольнении, превышающие трехкратный среднемесячный заработок для условий Крайнего Севера — шестикратный , облагаются НДФЛ и страховыми взносами п. То есть безопасным может считаться размер компенсации 3-6 среднемесячных заработков. Работодатель всегда сможет сослаться на Налоговый кодекс, который «разрешает» такие выходные пособия при увольнении. Размер компенсации не более трех среднемесячных заработков установлен законом для некоторых категорий работников ст. Вопрос, как считать средний месячный заработок для увольнения по соглашению сторон, нормативно не урегулирован.
Минтруд России рекомендует руководствоваться общим порядком, установленным ст. Берутся доходы работника за 12 месяцев. Полученную сумму разделить на количество фактически отработанных дней, чтобы определить средний дневной заработок.
Разделите зарплату на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Шаг 3. Определите число рабочих дней по графику работника в первом месяце после увольнения и прибавьте к нему количество праздничных дней в этом месяце.
Шаг 4. Умножьте результат из Шага 2 на результат Шага 3. Страховые взносы — Если в локальных нормативных актах организация установила размер пособия при увольнении, превышающий три среднемесячных заработка, сумма превышения облагается НДФЛ и страховыми взносами, — объясняет Шадрина. В то же время, если размер выплаты соответствует среднемесячному заработку сотрудника, данная сумма не облагается НДФЛ и страховыми взносами ст. Освобождение от НДФЛ и взносов можно применить, даже если выплата происходит несколькими частями в течение нескольких лет. Главное — соблюдать норматив письмо Минфина от 21.
Срок выплаты — Работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы, — делится наша собеседница. В случае ухода в связи с сокращением штата за уволенным работником сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев. Исключения могут быть внесены по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место. Дата перечисления пособия зависит от времени прекращения трудовых отношений.
Налоговые ставки могут измениться, каждый год обновляется Налоговый кодекс. Справку о величине и сроке уплаты, а также код нужного налога можно посмотреть в кодексе или спросить у специалиста в налоговой. Важно: налоги нужно платить своевременно, недобросовестным налогоплательщикам грозит пеня. Рассчитываться нужно лишь в рублях. Оплачивать либо напрямую в налоговой, либо через банк, заполнив бланк. Важно правильно указывать реквизиты, иначе сумма уйдет «не туда». Нюансы процедуры Когда можно получить свой выходной расчет при увольнении? Сразу, как только выйдет соответствующий приказ. Работник относит его бухгалтерам, те производят расчет. Компенсация положена лишь увольняющимся? Нет, любой работник вправе попросить заменить его отпуск деньгами. Для этого он договаривается лично с руководителем, затем пишет заявление. Бухгалтерия произведет расчет. Стоит помнить, что компенсировать могут лишь неиспользованный отпуск. Можно ли рассчитывать на выплаты, если сотрудник переводится? Да, организация, от которой он уходит, произведет ему полный расчет по соглашению сторон. НДФЛ это «личный» налог работника? Да, работодатель здесь выступает как налоговый комитет. И налог удерживается каждый раз, с любых получаемых работником доходов зарплата, компенсации. Можно ли отказаться от оплаты НДФЛ? Это обязательный налог, его одинаково платят все сотрудники. Разнится лишь величина, т. Положена ли работнику компенсация, если его увольняют в момент сокращения? Работодатель обязан произвести официальный расчет и оформление сотруднику. Дополнительно тот может попросить выдать ему характеристику, на что также имеет право. Некоторые работодатели не знают, удерживается ли НДФЛ с компенсации при увольнении. Чтобы разобраться в данном вопросе, достаточно обратиться к нормам НК РФ — Кодекса, определяющего виды доходов, подлежащих налогообложению. Какие положены выплаты при увольнении ТК РФ устанавливает три способа расторжения трудовых договоров: по желанию работника, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. При каждом из них руководитель обязан перечислить увольняющемуся не позднее последнего рабочего дня следующие выплаты: компенсацию за неиспользованный отпуск; зарплату за отработанный период. Если увольнение производится по сокращению штата, перечисляется выходное пособие. Также оно может быть предусмотрено соглашением сторон. Если увольняемый был на должности руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, ему также полагаются компенсационные выплаты. С каких выплат удерживается ндфл при увольнении НДФЛ расшифровывается как налог на доходы физических лиц. Им облагается большая часть выплат, в том числе и компенсация при увольнении.
В соответствие со ст. С каких доходов необходимо удерживать НДФЛ? Итак, НДФЛ — это прямой налог в Российской Федерации, исчисляющийся в процентах от общего дохода физического лица за исключением тех доходов, которые налогами не облагаются.
Налогообложение компенсации при увольнении
На основании абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации , связанных с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации. На основании абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса не подлежат обложению страховыми взносами компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Например, небольшие организации могут выдавать зарплату через кассу, а работник не явился за деньгами в последний рабочий день. Тогда компания обязана провести выплаты не позднее чем на следующий день после даты обращения уволенного за долгом ст. Пример 1 Компания выплачивает сотрудникам заработную плату через кассу. Работник увольняется 20. Однако он не явился за расчетом и принес заявление с требованием его выдачи только 02.
Компания, соблюдая закон, провела с ним полный расчет 03. Когда она должна перечислить НДФЛ? Решение: на основании приведенного выше положения п. Порядок исчисления страховых взносов с расчета при увольнении Определяясь с тем, какие налоги платить при увольнении сотрудника, не следует забывать и про страховые взносы, а также взносы в связи с нечастными случаями на производстве. В состав выплат, подлежащих обложению ими, входят практически все начисления по трудовому или гражданско-правовому договору. Список необлагаемых сумм четко закреплен в ст.
Выходное пособие — это определенная компенсация как правило, в денежной форме , на которую может рассчитывать работник при увольнении. Величина выходного пособия регулируется ТК, однако может быть изменена в зависимости от условий коллективного договора. Согласно закону, работодатель наделен полномочиями определять сумму данной выплаты на свое усмотрение.
Выходное пособие является финансовой подушкой для человека во время смены работы Также на величину выходного пособия влияют причины, по которым был сокращен работник. К примеру, некоторые сотрудники имеют право получения выплат за две недели, а другие — за два или даже за три месяца. На двухнедельное выходное пособие увольняющийся сотрудник может претендовать при следующих обстоятельствах: сотрудник увольняется по состоянию своего здоровья.
Если медицинские показания отныне не позволяют человеку выполнять свои прежние обязанности, то при увольнении он должен предоставить соответствующие справки; увольнение вследствие утраты сотрудником работоспособности вследствие наличия тяжелого заболевания или полученных травм. Как и в предыдущем случае, для подтверждения данного факта потребуется заключение врача; увольнение обуславливается призывом на срочную воинскую или альтернативную гражданскую службу; Призыв требует разрыва трудового договора организация, в которой числится работник, меняет свое местонахождение, а сам работник отказывается от переезда; предыдущий сотрудник, увольнение которого было осуществлено неправомерно, подал в суд на работодателя и выиграл его, в результате чего вернул себе прежнее место. Для замены нового сотрудника прежним, тот должен предоставить выписку из судебного решения; работодатель внес изменения в трудовые условия, соглашаться с которыми сотрудник отказывается; увольнение сотрудника, задействованного в сезонной работе, по причине сокращения штата или ликвидации самого предприятия.
Выходное пособие выплачивается при сокращении штата Пособие за два месяца сотрудники получают в следующих случаях: сокращение штатов в организации; ликвидация предприятия при этом вопрос о том, является ли работодатель юрлицом или предпринимателем не имеет значения ; увольнение сотрудника вследствие грубых нарушений, содержащихся в трудовом договоре. Выплаты осуществляются с одним условием — все нарушения, имевшие место, происходили не по вине работника. Что полагается работнику при увольнении Согласно Трудовому кодексу РФ, увольняющийся работник имеет право на определенные типы выплат: зарплата за последний месяц; финансовая компенсация за неиспользованный отпуск частичная или полная — в зависимости от обстоятельств ; финансовая компенсация, положенная в случае преждевременного аннулирования трудового договора; выходное пособие полагается при сокращении ; среднемесячный заработок, положенный бывшему сотруднику на период поиска новой работы.
После увольнения работодатель предоставляет работнику определенную денежную компенсацию Первые два варианта денежных компенсаций положены сотрудникам при расторжении трудового договора вне зависимости от контекста.
Налогообложение сумм, выплачиваемых работнику при увольнении В расчете сумм, выплачиваемых работникам при увольнении, необходимо учесть налогообложение. При выплатах компенсационных и лимита сумм работникам при увольнении, на них обязательно начисляется НДФЛ. Также, при выплате компенсаций и лимита работнику нужно учесть страховые взносы. НДФЛ это подоходный налог, который удерживается и перечисляется работодателем в бюджет.
Размер НДФЛ зависит от суммы выплаты и ставки налога. Чтобы рассчитать НДФЛ, необходимо знать и учесть коэффициенты и ставки налога, которые регулируются действующим законодательством. НДФЛ начисляется на сумму компенсационных и лимита сумм работнику при его увольнении. Страховые взносы являются обязательными платежами и начисляются на сумму выплат работнику при его увольнении. Они перечисляются в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Медицинский фонд.
Размер страховых взносов также зависит от суммы выплаты и ставки взноса. Необходимо учесть ставки и расчет страховых взносов при выплате компенсационных и лимита сумм работнику в момент его увольнения. Читайте также: Адвокат по взяткам: ответственность за взяточничество и коммерческий подкуп Таблица расчета НДФЛ и страховых взносов При увольнении работнику выплачиваемые компенсационные выплаты подлежат налогообложению. Расчет страховых взносов и НДФЛ основывается на сумме выплаты, учитывая лимиты и законодательные требования.
Возвращение недоудержанного НДФЛ в 2024 году для уволившихся сотрудников
| Компенсация при увольнении не облагается ндфл | Минфин введет лимиты по освобождению от НДФЛ для всех выплат при увольнении. Заместитель министра финансов Алексей Сазанов сообщил, что Минфин планирует распространить ограничение в части освобождения от НДФЛ на все выплаты при увольнении. |
| Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - облагается ли НДФЛ? ( год) | НДФЛ расшифровывается как налог на доходы физических лиц. Им облагается большая часть выплат, в том числе и компенсация при увольнении. Для резидентов РФ его величина составляет 13%, для нерезидентов – 30%. |
| Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении? | Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия. |
| Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении? | Администрация МО Телеговское | Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц (НДФЛ) возникает не только при выполнении выплаты заработной платы, но и при увольнении сотрудника. В 2024 году вступают в силу новые сроки оплаты НДФЛ, на которые следует обратить внимание. |
Надо ли вычитать НДФЛ с выходного пособия, если сотрудник уволился по соглашению сторон
В рассматриваемой ситуации все перечисленные выше выплаты представляются нам компенсационными выплатами, установленными действующим законодательством. При этом обращаем внимание, что обязанность по выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения в силу закона не обусловлена представлением трудовой книжки. Таким образом, в силу п. Учитывая вышеизложенное, исходя из прямого толкования указанной нормы и принимая во внимание основания данных выплат, полагаем, что не облагается НДФЛ дополнительная компенсация за «досрочное» увольнение в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ; выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в пределах трехкратного среднего заработка. При этом следует иметь в виду, что, по мнению Минфина РФ, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, к которым относится, в том числе дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выходное пособие и суммы среднего месячного заработка, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Суммы превышения трехкратного размера шестикратного размера среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. Для целей применения данной нормы необходимо суммировать все выплаты, производимые работнику при увольнении. Такой вывод сделан, например, в Письмах Минфина РФ от 02. Иными словами, Минфин РФ считает, что сумма дополнительной компенсации за «досрочное» увольнение не облагается НДФЛ в пределах, в которых она в совокупности с иными выплатами при увольнении не превышает трехкратного шестикратного размера среднего месячного заработка.
Однако, по нашему мнению, указанный вывод не следует из прямого прочтения п. К такому же мнению пришел суд в Определении Верховного суда Республики Коми от 10. То есть Минфин «ограничительно» толкует п.
После сдачи налоговой декларации налоговый орган проведет ее проверку и вынесет решение о размере налоговых обязательств. Если ваши доходы были правильно указаны и все расходы были подтверждены документально, то вероятность проблем с налоговыми органами будет минимальна. Рекомендации по заполнению налоговой декларации при увольнении: Будьте внимательны и аккуратны при заполнении формы.
Всегда проверяйте правильность заполнения данных и соответствие справок и документов. Храните копии всех документов, связанных с доходами и расходами, в случае возникновения споров с налоговыми органами. Не забывайте о сроках сдачи налоговой декларации и придерживайтесь их. Получите подтверждение о приеме налоговой декларации от налогового органа. Соблюдая эти простые рекомендации и правильно заполняя налоговую декларацию, вы избежите проблем с налоговыми органами и сможете рассчитывать на льготы и снижение налоговых обязательств при увольнении. Как избежать проблем с налоговой при увольнении Информирование налоговой Важным шагом при увольнении является информирование налоговой службы о факте завершения трудового договора и последующем получении выходного пособия или других выплат.
Необходимо подать соответствующую информацию в налоговую инспекцию по месту жительства в течение 10 дней после увольнения. Это поможет избежать неприятных последствий в будущем и сохранить свою репутацию. Правильное заполнение декларации При заполнении налоговой декларации после увольнения, необходимо быть внимательным и предоставить все необходимые сведения о доходах и выплатах, связанных с увольнением. Неправильное заполнение декларации может привести к штрафу или другим негативным последствиям со стороны налоговой службы. Аккуратность при получении выплат При получении выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск или других выплат, необходимо быть внимательным и убедиться, что сумма выплаты указана правильно. В случае обнаружения ошибок или несоответствий необходимо обратиться к работодателю для исправления документации.
Работодатель обязан выдать эту справку в течение 5 рабочих дней после подачи заявления. При получении справки необходимо проверить ее правильность, в том числе указанные суммы выплат и удержания. В случае возникновения вопросов или ошибок, рекомендуется обращаться к работодателю или налоговой службе. Консультация специалиста При возникновении сложностей или непонятных вопросов связанных с налоговыми аспектами увольнения, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или налоговому консультанту. Такой специалист поможет разобраться в ситуации, предоставит рекомендации и защитит ваши интересы перед налоговой. Помните, что увольнение может стать сложным периодом, но с помощью правильного информирования и аккуратности при оформлении документов, можно избежать многих проблем с налоговой и сохранить свою финансовую стабильность.
Возможности получения налоговых вычетов при увольнении Увольнение с работы может повлечь за собой определенные затраты и финансовые трудности. Однако, в России существуют некоторые налоговые вычеты, которые могут помочь снизить нагрузку на бюджет при увольнении.
При этом, статья 178 Трудового кодекса РФ определяет перечень и размеры выплат выходных пособий при увольнении: в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата; согласно медпоказаниям, при отказе работника от перевода на другую, более "подходящую" работу; при призыве работника на военную службу альтернативную гражданскую службу ; при восстановлении работника на работе; при отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность; согласно медзаключению, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности; при отказе работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменение каких-то условий трудового договора. Также, этой же статьей предусмотрены возможность и право работодателя установить иные случаи и размеры выплат выходных пособий. Судебная практика, в частности, недавнее решение Арбитражного суда Северо-западного округа совпадает с мнением Минфина РФ о налогообложении таких выплат в полном объеме.
Результат умножить на количество рабочих дней по графику работника в течение трех месяцев после увольнения, как будто бы он продолжил работать в компании. Это будет размер выходного пособия, освобожденный от НДФЛ и страховых взносов. Компенсацию при увольнении можно определить в твердой денежной сумме по договоренности с работником. Например, в 300 000 рублей.
Но от НДФЛ и взносов будет освобождена только часть в размере 3-6 среднемесячных заработков. Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку Узнать больше Как правильно оформить выплату компенсации Шаг 1. Получить письменное заявление работника на увольнение по соглашению сторон. Этот шаг необязательный, но так работодатель будет иметь лишнее доказательство самостоятельного волеизъявления сотрудника.
Заявление составляется в свободной форме. В нем можно сразу указать условия увольнения: дату прекращения трудового договора; другие условия, например, о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Заявление визируется руководителем. Шаг 2.
Заключить соглашение о расторжении трудового договора. В нем дублируются условия, указанные в заявлении работника, например, дата увольнения и размер компенсации. В соглашении нужно указать, что оно является частью трудового договора. Такой пункт «узаконит» выплату компенсации ст.
Легальные выходные пособия должны быть установлены либо законом, либо коллективным или трудовым договором. Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику под подпись на экземпляре работодателя. Шаг 3. В день прекращения трудового договора: издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под личную подпись; произвести все выплаты сотруднику — зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за вычетом НДФЛ; выдать работнику заполненную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности; копии других документов, связанных с работой ст.
Запись в трудовой книжке можно оформить так: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сотрудника можно уволить по соглашению сторон даже в период его нахождения на больничном.
Выходные пособия при увольнении не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах лимита
| НДФЛ и страховые взносы с компенсационных выплат при увольнении: какие налоги подлежат уплате? | Минфин введет лимиты по освобождению от НДФЛ для всех выплат при увольнении. Заместитель министра финансов Алексей Сазанов сообщил, что Минфин планирует распространить ограничение в части освобождения от НДФЛ на все выплаты при увольнении. |
| Выходное пособие при увольнении: НДФЛ и нюансы налогообложения | если выходное пособие при увольнении превышает размер среднемесячной зарплаты за 3 месяца (абзац 1, 6, 8 пункта 3 ст.217 НК РФ) в большинстве регионов России; для работающих на Крайнем Севере, если размер пособия больше суммы заработка за 6 месяцев. |
Регистрация
Суммы вышеуказанных выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, подлежат обложению НДФЛ. Налог на доход. По НК в гл.23 доходы физлиц облагаются налогом, что отражается на получаемых ими суммах в ежемесячном режиме и при желании покинуть организацию. Но иногда выходное пособие при увольнении не облагается НДФЛ с другими видами налогов. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), и не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в полном объеме на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса. НДФЛ выплачивается с выходного пособия лишь в тех случаях, когда оно превышает размер среднемесячного заработка, увеличенного в три раза. О том, в каких случаях выходное пособие облагается НДФЛ рассказываем далее. больничное пособие. Оно облагается НДФЛ, поэтому сумму вносят в справку. При этом декретные и детские пособия подоходным налогом не облагаются, и в справке их указывать не нужно.