преподавателям по спорту. По мнению учредителя, названные коэффициенты и надбавки рассчитываются от должностного оклада за ставку заработной платы (4664 руб.) даже в случае выработки преподавателем не 18, а, например, 36 ч в неделю.
Перспективы и средняя заработная плата фитнес-тренера в России
- Как будет начисляться зарплата тренерам — преподавателям в сентябре 2023г
- Что такое тарификация
- Какой оклад у специалистов в России
- Домен припаркован в Timeweb
- Зарплаты тренеров России и других стран
- [HOST] | Рабочее время тренеров-преподавателей и его учет: отвечает Минмолодежьспорт
Может ли быть нагрузка тренера-преподавателя в ДЮСШ более 36 часов в неделю?
Средняя зарплата фитнес-тренера в сравнении с тренерами других направлений Работа по контракту Большинство фитнес-тренеров нанимается в компании на контрактной основе. Это делает их напрямую зависимыми от успеха нанимателя, его маркетинговой политики и щедрости владельца. В более выгодных условиях оказываются тренеры, заключающие договора на аренду помещения. Их доходы зависят от них самих. Зарплата фитнес-тренеров в частных клубах напрямую зависит от стоимости абонемента. Если это дорогой клуб в Москве со стоимостью месячного абонемента в 30 000 рублей, тренер может получать высокое вознаграждение — до 180 000 рублей. Когда речь идёт о бюджетных клубах, где клиенты платят 3 000 — 5 000 в месяц, тренерская ставка будет варьироваться в пределах 30 000 — 40 000 рублей. Из чего складывается зарплата тренера Как правило, оклад спортивного фитнес-специалиста состоит из 3 величин: оплата персональных тренировок; за проведённые инструктажи. Распределение фонда заработной платы тренерского состава Наиболее важным качеством, влияющим на вознаграждение, является квалификация. Сами по себе награды и рейтинги зарплаты не прибавляют, но они притягивают клиентов, за счёт которых повышается и зарплатная планка.
Сколько получают тренеры ДЮСШ Увы, люди, которые приобщают к спорту юных легкоатлетов, волейболистов, дзюдоистов и т. Это большая проблема всего спортивного сообщества. Оклады детских тренеров часто обсуждаются на федеральном уровне. Однако вопрос повышения ставок спортивных наставников всё ещё остаётся открытым. Главная проблема в том, данная тренерская категория подчиняется бедному Министерству образования. До сих пор не повысили оклады тренерам юношеских и детских спортивных команд и по причине бедности региональных властей, финансирующих сферу образования. Почему у тренеров, работающих в детско-юношеских спортивных школах, оклады совсем небольшие? Ответ в следующем видеоматериале. Перспективы роста зарплат Отметим, что доходы учителей физкультуры и тренеров бюджетных детских спортивных команд растут неравномерно.
Показатель роста зависит от региональных решений. В некоторых регионах вместо того, чтобы рассчитать бюджет на увеличение зарплат представителям спортивной сферы, власти, наоборот, сокращают расходы на развитие физической культуры молодёжи. Сколько получают футбольные тренеры? Футбольные тренеры — пример того, как может отличаться доход специалистов спортивной сферы.
Тренерская зарплата — есть выбор... Оплата труда работников физической культуры и спорта производится на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки ЕТС. При этом учитываются тарифно-квалификационные требования по должностям руководителей, специалистов и служащих. В данных требованиях предусмотрены разряды в рамках квалификационной категории. Так, для тренеров-преподавателей, согласно постановлению Минтруда России от 22 января 1993 г. Каждому разряду соответствуют определенные требования по уровню образования работника и стажу работы. Например, требования к квалификации по 6-му разряду следующие: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Тренерам-преподавателям по спорту, достигшим высоких результатов в работе и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, присваиваются квалификационные категории: — высшая 12-й разряд ; — вторая 10-й разряд. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяет аттестационная комиссия. В виде исключения по рекомендации аттестационной комиссии на должность тренера-преподавателя может быть назначен работник, не имеющий специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями. Такое возможно, если он обладает большим опытом и качественно выполняет должностные обязанности. В соответствии с Положением по оплате труда работников физической культуры и спорта зарплата тренеров — преподавателей по спорту может рассчитываться по нормативам: — за количество часов учебно-преподавательской работы; — за одного занимающегося. Как в первом, так и во втором случае расчет ведется исходя из размера тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС, установленного при аттестации. Решение о применении данных форм оплаты труда тренеров принимает руководитель спортивного учреждения. Тарифные ставки тренеров — преподавателей по спорту устанавливают за 24 академических часа учебно-преподавательской работы в неделю.
Зарплата фитнес-инструктора будет выше, если в процессе обучения он получил, помимо общих знаний, какие-либо узкие навыки, например, в области нутрициологии или знания и умения для работы с детьми. Условия самого клуба. Чем дороже занятия в клубе для клиентов, тем выше доход у сотрудников. Как правило, зарплата фитнес-тренера в дорогом московском клубе больше, чем у его коллеги, работающего в бюджетном клубе небольшого города. Опыт фитнес-инструктора. Обычно тренерам с опытом от трех лет предлагают заработную плату выше, чем начинающим специалистам. Хотя бывают и исключения — тренер без опыта, но с узкими знаниями и навыками, может получать больше опытного тренера, владеющего только базовыми умениями по ведению тренировок. Спрос на тренировки вырастает весной и осенью, летом и зимой люди меньше занимаются спортом. Нагрузка на работе. Больше проведенных тренировок — больше заработок и выше шансы, что временные клиенты станут постоянными. Из чего складывается зарплата тренера в фитнес-клубе? Доход фитнес-инструктора, работающего в штате, складывается из четырех составляющих: персональные тренировки с клиентами; тренировки, бесплатные для клиентов, но оплачиваемые клубом; дежурное присутствие в клубе. Частота проведения персональных и групповых тренировок и их стоимость для клиентов — основное условие, влияющее на то, сколько получает тренер в зале. Примерные цены за одну персональную тренировку зависят от региона и ценовой политики конкретного клуба: 400—10 000 рублей в Москве; 200—2 500 рублей в крупных российских городах; 100—2 000 рублей в небольших населенных пунктах.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются а не перемножаются. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в Таблице N 1. Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания. Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в Таблице N 2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения. Коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва рекомендуется устанавливать в размере до 0,15 к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Работникам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с разделом IV настоящих Методических рекомендаций. С учетом условий труда работникам рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящих Методических рекомендаций. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки Таблица N 4 или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса Таблица N 5 исходя из установленного размера ставки. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице N 3. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в Таблице N 4. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества. Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает орган исполнительной власти, орган местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, при наличии разрешения органов здравоохранения.
Может ли быть нагрузка тренера-преподавателя в ДЮСШ более 36 часов в неделю?
15%) установлена ставка заработной платы в размере 2155 руб. Расчет заработной платы тренера будет следующим. 2. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентов контингента занимающихся. 4. Ставка тренера-преподавателя образовательного учреждения с учетом фактической нагрузки в % по нормативам за одного занимающегося определяется по формуле.
Оформление нагрузки тренера-преподавателя в ДЮСШ и начисление надбавки за стаж
Оплата за конкретный объем выполненной государственной услуги, выражающейся в количестве обучающихся, должна производиться исходя из норматива оплаты за каждого обучающегося, выраженного в процентах от должностного оклада (ставки) тренера-преподавателя. Учебная нагрузка рассчитывается, исходя из нормы 18 часов в неделю на педагога (п. 2.8.1 Приложения 1 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601). Можете назначить больше или меньше – с учетом особенностей работы педагога и образовательной организации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде)).
Пример расчета заработной платы тренера
4.12.2. Надбавки к должностным окладам тренерам МБУДО СШОР № 23 устанавливаются на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований с начала годового спортивного сезона (соответственно сдвигая срок действия) сроком на один год. В соответствии с Положением по оплате труда работников физической культуры и спорта зарплата тренеров – преподавателей по спорту может рассчитываться по нормативам: – за количество часов учебно-преподавательской работы; – за одного занимающегося. для тренеров-преподавателей) нагрузки на повышающий коэффициент. 16. Должностной оклад специалистов и служащих рассчитывается по следующей формуле. преподавателя (старшего тренера -преподавателя) рассчитывается «подушевым» методом по формуле. Кс – количество часов в неделю, проводимых тренером (тренером-преподавателем) на одну ставку; S – коэффициент специализации. При «подушевом» методе расчет должностного оклада (До) производится по формуле.
Пример расчета заработной платы тренера
Что касается вопроса о начислении надбавки за стаж, то если данная надбавка уже учтена в должностном окладе заместителя директора по увр, то ее дополнительное начисление за работу тренера-преподавателя не требуется. Однако следует уточнить данный вопрос в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, регулирующими порядок выплаты надбавок за стаж.
Опытные специалисты могут получать больше 100 000 фунтов в год. У начинающих специалистов жалованье 5-10 тыс. На такую зарплату непросто прожить, поэтому преподаватели ищут возможности дополнительного заработка. Правительство Республики Татарстан планирует увеличить средние зарплаты спортивных тренеров до 45 000 руб. Также ожидается рост окладов по всей стране. Жалованье при индивидуальных тренировках Более предприимчивые тренера работают персональными наставниками.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации за каждого спортсмена 2. Критерии оценки работы тренерского состава колледжей-интернатов, колледжей, училищ олимпийского резерва, центров спортивной подготовки На этапе совершенствования спортивного мастерства 3.
В свое время. Указанное положение закреплено и действующим ТК РФ, который установил данную норму нагрузки и в ст. Кроме того, приказ Минобрнауки России от 22.
Оплата труда тренеров и спортивных работников
- Как рассчитывается зарплата тренера в спортивной школе
- Подушевая оплата труда тренера в спортивной школе
- Формы оплаты труда тренеров-преподавателей
- Увеличение базовой ставки
Сколько зарабатывает фитнес-тренер: как рассчитать оклад и выстроить систему KPI
Второй грейд — тренер спортивной сборной команды Российской Федерации по виду спорта. Первый грейд — тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, тренер. Аттестация на грейд и ступень внутри грейда осуществляется один раз в год специально созданной комиссией внутри физкультурно-спортивной организации. Аттестации подвергается трудовая деятельность спортивного тренера за предыдущий год.
Минимальный должностной оклад грейда зависит от уровня прожиточного минимума ПМ в регионе расположения физкультурно-спортивной организации. Ступень внутри грейда определяется для каждого спортивного тренера в зависимости от оценки комиссией его уровня компетенций. Наличие почетного звания «Заслуженный тренер России» дает право тренеру быть аттестованным на одну ступень выше, чем показывает оценка уровня компетенций.
Если тренер аттестован на высшую ступень грейда, наличие почетного звания «Заслуженный тренер России» дает возможность аттестации на следующий грейд. Для выявления наиболее важных для выполнения профессиональных обязанностей спортивного тренера компетенций был проведен экспертный опрос 37 Заслуженных тренеров России из Санкт-Петербурга, Волгограда, Пензы, Саратова, Пскова и Астрахани. Им было предложено расположить в порядке важности 8 профессиональных компетенций спортивного тренера из стандарта бакалавра по физической культуре и спорту [8].
При их разработке учитывайте шесть основных принципов: объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности, справедливости и прозрачности порядка. К стимулирующим выплатам можно отнести: экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, участие в коллективных педагогических проектах; работа с детьми из социально неблагополучных семей. Сейчас все чаще ваши коллеги выявляют переплату прошлогодней зарплаты. Узнайте, как поступить с дебиторкой. Один раз в год при тарификации на начало учебного года устанавливайте преподавателям ставку зарплаты и учебную нагрузку. Объем нагрузки определяйте два раза в год в начале первого и второго учебного полугодия.
Премиальные выплаты по итогам работы месяц, квартал, год выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал директору учреждения не производятся в случае: - нецелевого использования финансовых средств, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов; - нарушения требований по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов; - наличия факта привлечения к административной ответственности в рамках исполнения должностных обязанностей; - наличия дисциплинарного взыскания. В случае если дисциплинарное взыскание снято, то размер премии рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в квартале, на которые дисциплинарное взыскание не распространялось. Основания депремирования для заместителей директора устанавливаются директором учреждения.
Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливаются в размере, не превышающем одного должностного оклада. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваются при наличии экономии фонда оплата труда учреждения. Премиальные выплаты директору учреждения и его заместителям производиться при соблюдении норм, предусмотренных пунктом 1. При принятии решения о введении стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 4. Объем средств, направляемых Учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа город Воронеж. Порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат работникам Учреждения за исключением руководителя Учреждения утверждаются приказом директора с учетом обеспеченности Учреждения финансовыми средствами. Выплаты социального характера 5. Выплаты социального характера производятся работникам включая директора, его заместителей учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения. Единовременное поощрение выплачивается работникам учреждения: - в связи с юбилейной датой 50 лет со дня рождения и далее каждые 5 лет — в размере до одного оклада должностного оклада ; - в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями — в размере до одного оклада должностного оклада. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере до одного оклада должностного оклада в год.
Материальная помощь оказывается работникам учреждения при наступлении особых случаев при предоставлении документов, подтверждающих наступление особых случаев : смерть работника учреждения или его близких родственников муж, жена, дети, родители — в размере до одного должностного оклада; необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника учреждения — в размере до одного должностного оклада в год. Материальная помощь оказывается в размере до двух минимальных размеров оплаты труда, установленных Федеральным законом от 19. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения за исключением директора, заместителей директора принимает директор учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера. Выплата материальной помощи работникам учреждения оформляется приказом директора. Выплаты социального характера директору, его заместителям производятся при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.
Кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др. Порядок их привлечения и оплаты труда определяются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с управлением физической культуры и спорта администрации города Лангепаса. Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ. Размеры норматива стимулирования за подготовку и или участие в подготовке одного спортсмена устанавливаются в соответствии с таблицей 5 настоящего приложения.
ГАРАНТ: По-видимому, в тексте предыдущего абзаца имеется в виду таблица 3 настоящего приложения Таблица 3 Размеры норматива стимулирования за подготовку и или участие в подготовке одного спортсмена.
Подушевая оплата труда тренера в спортивной школе
Зарипова М. Дополнительно к окладу установлены повышающие коэффициенты. По мнению учредителя, названные коэффициенты и надбавки рассчитываются от должностного оклада за ставку заработной платы 4664 руб.
Ставка тренера - преподавателя 18 часов в неделю, соответственно по совместительству можно работать не более 9 часов. Есть ли какие то варианты, чтобы законно можно было работать по совместительству более 9 часов. Например по двум договорам? Или справку с основной работы, что они не против моей увеличенной нагрузки?
Юрист Сидор Д. То что они не против не значит что не нарушаются нормы. Легальных вариантов нет. Тренер - преподаватель , старший тренер - преподаватель , являясь педагогическими работниками, могут привлекаться как к реализации образовательных программ, так и к реализации программ спортивной подготовки. В соответствии с пунктами 10, 10.
Российские клубы готовы нанимать в штат сотрудников без опыта, но зарплата тренера в фитнес-клубе для начинающих специалистов невелика: 30—35 тысяч рублей.
Цифры средние, и фактический заработок может отличаться: сколько зарабатывает начинающий тренер, зависит от количества проведенных тренировок и оплаты за эти тренировки. Иногда фитнес-тренеры без опыта зарабатывают больше, чем их более опытные коллеги. Перспективы и средняя заработная плата фитнес-тренера в России Заработная плата фитнес-тренера растет вместе с его опытом. По статистике сервиса zarplan. Сколько в среднем зарабатывает тренер в России? Согласно информации zarplan.
Вакансии с самыми высокими зарплатами для тренеров открыты в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Тюмени и в других крупных городах. Также зарплата в профессии тренера зависит от его востребованности у клиентов: больше тренировок — выше доход. От чего зависит заработная плата фитнес-тренера? Сколько получает фитнес-тренер, зависит от нескольких основных условий: Формат рабочих отношений с клубом: работа в штате или по договору аренды. У работы в штате есть свои преимущества — гарантированная занятость и ежемесячная зарплата, предоставление работодателем социальных и трудовых гарантий отпуск, доплаты, оплачиваемые больничные и т. Работая по договору аренды, фитнес-тренер платит клубу только фиксированную сумму при любой сумме дохода от тренировок.
По договору аренды выгодно работать опытным тренерам, у которых много постоянных клиентов.
Чем отличается режим рабочего времени и оплата труда тренера от тренера-преподавателя? Ответ Ответ на вопрос: Согласно Номенклатуре должностей педагогических работников тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель относятся к педагогическим работникам см. Постановление Правительства РФ от 08.
В соответствии со ст. Соответственно, на тренеров-преподавателей, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, распространяются особенности регулирования труда педагогических работников, в том числе гл. Согласно п. Таким образом, рабочее время тренера-преподавателя определяется как норма часов учебной преподавательской работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Особенности режима рабочего времени педагогических работников установлены приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. Размер оклада педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется исходя из тарификации на начало учебного года месячная зарплата соответственно количеству часов учебной нагрузки. Приказ Минздравсоцразвития России от 15. На таких работников распространяются положения главы 54.
Также согласно ст. Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Отраслевым соглашением по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на 2015-2017 годы установлены следующие положения в отношении рабочего времени тренеров: «4. Режим рабочего времени в организациях отрасли определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором дополнительным соглашением к трудовому договору.
Продолжительность рабочего времени, при его суммированном учете, не может превышать норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, рекомендуется устанавливать норму часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы нормируемая часть тренерской работы , в размере 24 часов в неделю.
Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливаются в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15-20 минут». Особенности оплаты труда тренеров также установлены Отраслевым соглашением п. Ответ: Как устанавливается зарплата педагогическим работникам Размером оклада педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, является установленная при тарификации на начало учебного года месячная зарплата соответственно количеству часов учебной нагрузки. Определенные таким образом должностной оклад или ставка зарплаты составляют основную часть оплаты труда, именуемую в нормативных документах базовой частью фонда оплаты труда.
Размеры должностных окладов, ставок зарплаты устанавливаются руководителем образовательной организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. При этом учитываются сложность и объем выполняемой работы ст. Должностной оклад является для педагогического работника, как и для любого работника, минимальным гарантированным уровнем оплаты труда без учета выплаткомпенсационного, стимулирующего, социального и иного характера. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г.
Рекомендуемые размеры оклада, ставки для профессиональных квалификационных групп педагогических работников исключение составляют должности высшего и дополнительного образования приведены в нормативных актах соответствующих ведомств, в чьем ведении находятся соответствующие образовательные организации. Так, например, размеры окладов и ставки педагогических работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Минфина России, приведены в приложении к Примерному положению, утвержденному приказом Минфина России от 30 октября 2008 г. Кроме того, для отдельных работников при определении их должностного оклада допускается установление персонального повышающего коэффициента. Такой коэффициент может быть установлен как на постоянной основе, так и на определенный период времени.
Александр Завгородний, доцент, к. Режим труда и отдыха 4. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливаются в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15-20 минут. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включается проведение тренировочных мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися.
Виртуальный хостинг
- О расчете заработной платы тренера-преподавателя
- Заработная плата в разных странах
- Оплата труда тренеров и спортивных работников
- Формы оплаты труда тренеров-преподавателей