Работа с 22 до 6 часов считается ночной, оплачивается в повышенном размере, а в некоторых случаях сокращается на один час. Расскажем, как производится оплата работы в ночные часы по ТК РФ в 2023 году. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени и фиксированная ставка оплаты труда 200 рублей в час. Сотрудник в течение мая 2023 года отработал 168 часов, из них сверхурочно — 8 часов. Порядок расчета доплаты за работу в ночное время. 13. Расчет заработной платы сторожу за сверхурочное и ночное время. 14. Оклад сторожа в бюджетном учреждении 2021. 15. Минтруда разъяснило изменения в оплате труда бюджетников в 2021 году.
Как различается ночное и вечернее время работы
- Расчет количества охранников, постов (на объекте):
- Читайте также
- Как посчитать ночные часы от оклада - Наши права
- Законодательное регулирование сменного графика работы
- Норма часов сторожей в 2023 году | Золотое правило
- Расчет ночных сторожам в бюджетном учреждении: последняя информация, видео советы, изменения
Как посчитать ночные и праздничные часы сторожам пример
Кто не должен работать ночью Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются. Голосование: Инструкция 1 Предприятие может увеличить оплату сотрудникам за работу ночью. Это устанавливается коллективным договором и прописывается в нормативных актах предприятия. Для этого оклад следует разделить на количество рабочих часов в месяце. Полученное число умножить на количество отработанных часов в ночь и на процентное соотношение, установленное за работу в ночное время. Справочник Бухгалтера Обратите внимание: следует различать понятия сверхурочной работы и работы в ночные часы, которые многие путают. Сверхурочной является та работа, которая выполняется в неустановленное рабочим графиком время, при этом не в ночное время. А работа в ночное время — это трудовая деятельность с 22. Иногда эти понятия могут накладываться друг на друга, в случае, когда работа является и ночной, и сверхурочной. Как рассчитать ночные сторожам Таким образом, ответ на вопрос о порядке оплата труда сторожа зависит от того, установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, а если да, то от продолжительности учетного периода.
Рассмотрим оба варианта. В вашем примере 192 и 176 часов к какому месяцу относятся? И это: на обиды и крики внимания не обращать. В конце концов это обязанность расчетчика знать предметную область. Ваша задача- реализовать её ТЗ в программе. На заявления «ты сам все должен знать, меня не беспокой» предложи уволиться — зачем она на предприятии если ты все знаешь? Такая логика. А если ночь сверхурочная? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.
Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 — за последующее время. Зуп 2.
Часовая тарифная ставка составляет 50 руб. Таблица оплата ночных часов работы сторожам А если ночь сверхурочная? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 — за последующее время. Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2020 году, пример расчета При оформлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывается количество часов, которые должен отработать работник в месяц, чтобы получить заработную плату в полном размере.
Если работник работал ночью сверхурочно, ему полагается доплата за труд, но в размере не большем, чем осуществляется оплата сверхурочных часов за работу в дневные часы. Граждане, относящиеся к перечисленным категориям служащих, могут быть привлечены к работе в ночные часы, если на то не имеется медицинских противопоказаний, а также имеется добровольное согласие самих работников в письменной форме. Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула. Как рассчитать ночные часы от оклада: формула Включение надбавки в оклад сторожа не представляется возможным. Это следует из указаний ст. Поэтому, когда эта надбавка «сидит» в окладе сторожа, её нельзя конкретизировать. Пример 2. ООО «Тензор» определило сдельную оплату за изготовление одного изделия — 10 руб. За месяц токарь Акимов Ю.
Его часовая тарифная ставка — 50 руб. Расчет заработной платы сторожей в бюджетном учреждении — как не допустить ошибок Структурные реформы позволили правительству одновременно повысить производительность труда, а также обойтись без привлечения дополнительных источников финансирования. Учитывая истощение Резервного фонда и снижение цен на нефть, заморозка бюджетных зарплат оказалась необходимостью. В случае если работник в этот день не придет за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за этим документом либо дать согласие на отправление его по почте ст. Такое требование содержится в статье 84. Как оплатить работу в выходные сторожам Л. Нерабочие праздничные дни, установленные Правительством РФ, являются нерабочими для всех категорий работников, однако, в отдельных случаях, допускается привлечение работника к работе и в праздничные дни, с оплатой не менее чем в двойном размере. Перерыв — это время, которое работник может использовать по своему усмотрению статья 106 Трудового кодекса РФ , поэтому если сторожа не могут покинуть объект, то о предоставлении им перерыва не может быть и речи. По-другому рассчитывается доплата в случае, когда работник трудился в выходные дни, но общее количество рабочих часов не превысило нормы времени за месяц.
В зависимости от того, в каком режиме работает предприятие или любая организация, которая нанимает на работу сторожей, изменяется порядок начисления заработной платы таким работникам. Например, зарплата сторожа в школе не будет отличаться по условиям начисления от стандартной зарплаты любого другого сотрудника. Однако в большинстве случаев сторожа нанимаются на ночное время, поэтому нужно четко знать, как рассчитать зарплату сторожа по всем правилам. Если объект охраняется посуточно, то лучше разделите график работы сторожа на ночные и дневные смены. Расчет следует производить исходя из рабочего периода, за который необходимо произвести оплату.
Либо сотруднику представляется дополнительное время отдыха.
Все праздничные дни установлены ст. Выходными днями считаются те дни, которые являлись не рабочими для сотрудника по графику. Это не только суббота и воскресенье, а любой день недели, согласно рабочему графику подчиненного. Доплата за работу в праздник: 500 руб. Доплата за работу в праздничную ночь: 500 руб. Сверхурочное время Время, отработанное ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу.
Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите. Сверхурочные оплачивайте по стандартному правилу. За первые два часа причитается оплата не менее чем в полуторном размере, за остальные часы платите не менее чем в двойном размере. В соответствии с нормами ч. Положена ли доплата до МРОТ при оплате труда сторожа в ночное время и праздничные дни?
Заработная плата состоит из должностного оклада и всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда учреждения ч. Согласно ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. В связи с тем, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не включается в МРОТ. Поэтому при учете иных компенсационных выплат следует придерживаться аналогичного подхода. Такое разъяснение дает Минтрудв Письме от 04.
Таким образом, в составе МРОТ учитывается плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, которая осуществлялась в пределах нормы рабочего времени. Поэтому оплата ночной сверхурочной работы не включается в расчет заработной платы при сравнении ее с МРОТ. При суммированном учете рабочего времени график сменности составляется на учетный период, с тем чтобы именно на данный период распределялась норма труда, установленная работнику. Отдельным категориям работников, к которым относятся сторожа, устанавливается суммированный учет рабочего времени таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов ст. Учетный период не может превышать один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности.
При этом в разные недели месяцы работник может отработать разное количество часов, чтобы им выполнялась норма труда за учетный период. Таким образом, график сменности разрабатывается на учетный период, чтобы не была допущена переработка. Поэтому оплата труда сторожа в ночное время и праздничные дни в пределах нормы рабочего времени включается в МРОТ, поскольку в отдельные месяцы допускается невыполнение нормы рабочих часов, при этом в другом месяце норма может быть превышена. Ночь, улица, фонарь, аптека… а также круглосуточные магазины, предприятия с непрерывным циклом работы. Чтобы удовлетворить потребности покупателей, многие организации работают в режиме нон-стоп, соответственно сотрудники трудятся в ночное время, а иногда и сверхурочно. Наш эксперт Татьяна Морозова рассказала, как оплачивать данную работу.
Сверхурочная работа оплачивается в следующих размерах ст. При этом конкретные размеры такой оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором ст. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время Письмо Минтруда России от 04.
Значит, часы, отработанные ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу. Результаты сложите Письмо Минтруда России от 04. С помощью справочно-правовой системы КонсультантПлюс вы будете легко ориентироваться в трудовом законодательстве.
А как производится оплата ночных часов в праздники? Ночные часы в праздничный день: оплата Поскольку и ночная работа, и работа в праздники предусматривают повышенную оплату, то ночная работа в праздники подразумевает суммирование следующих доплат: доплата за работу в праздники; доплата за работу в ночное время. Напомним, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день ч.
Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере ч. Доплата за каждый час работы в ночное время с 22.
Норма часов для сторожей в 2024 году
2. Оплата ночных часов при сменном графике работы. 3. Расчет заработной платы сторожей в бюджетном учреждении — как не допустить ошибок. 4. Как рассчитать зарплату сторожу при минимальном размере оплаты труда. 5. Праздничные Дни Для Оплаты Сторожей 2021. Какие установлены нормы рабочего времени на 2024 год. О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2024 разъясняет в ст. и. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Приведем пример расчета нормы рабочего времени для 5-дневной рабочей неделе с соблюдением нормы отработки в 40 часов. Возьмем февраль 2024 года, в котором 20 рабочих дней. Формула будет выглядеть следующим образом. Количество ночных часов, подлежащих дополнительной оплате, определяется следующим образом: если в расчетном месяце по сотруднику был введен документ Табель (раздел Зарплата –Табели), то количество ночных часов определяется по табелю. время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: Беременные.
Норма часов сторожей в 2023 году
Как рассчитать ночные часы от оклада: формула. Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Оклад работника за 40-часовую рабочую неделю — 75 000 ₽ в месяц. В октябре 2023 года он отработал 10 ночных часов. По производственному календарю в октябре 2023 при 40-часовой неделе — 176 рабочих часов. Рассчитаем оплату за ночное время. Для того чтобы определить количество ночных часов, приходящихся на каждого сторожа, достаточно разделить общее число ночных часов на количество сторожей: 240 / 5 = 48 часов. Для сторожей установлен режим работы 11 часов (с 21:00 до 8:00) в рабочие дни и 24 часа в выходные, праздничные и нерабочие дни. Расчет проведем исходя из норм рабочего времени на 2017 год.
Расчет ночных часов в 2024 году при 40 часовой рабочей неделе
Оплата ночных часов. Как рассчитать ночные часы от оклада: пример формула норма часов расчет доплаты. Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2020 году, пример расчета. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб. Расчет Ночных Часов В 2022 Году. Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176. Смен за рассчитанный Вами период: 366 Всего рабочих часов: 4026. Ваш график всегда под рукой! Когда вновь поступивший сотрудник заключает трудовое соглашение, он расписывается в согласии работать ночью – когда его должность предполагает это. В статье расскажем, как рассчитать ночные часы от оклада, дадим примеры с проводками. Для того чтобы рассчитать какие будут надбавки к оплате за работу, выполненную в ночное время, надо разделить сумму месячного оклада на количество отработанных рабочих дней. Следом, полученную величину делим на количество рабочих часов в день.
Расчет ночных часов в 2024 году при 40 часовой рабочей неделе
При этом, сокращать нормы, установленные в законодательстве, недопустимо. Установление сменного графика работы в организации имеет определенные особенности. Это заключается в том, каким образом производится подсчет отработанных по факту часов, а также требуется принимать во внимание часы, отработанные сверхурочно. Руководству организации нужно учесть некоторые особенности: необходимо вести учет переработок, которые имеют место для каждого сотрудника, что прописано в статье 99 ТК РФ привлекать гражданина к сверхурочным работам можно не более, чем на 120 часов это значение установлено для годового периода не может быть отнесен к сверхурочному типу работ труд в выходной или праздничный день Для того, чтобы установить точную сумму, подлежащую выплате сотруднику, нужно проводить расчетные операции по завершении учетного периода. Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре Вовлечение работника в деятельность ночью требуют график сменности, трудовой договор. Правила и нормы загруженности стоит указать в таком виде: «Сотрудник принимается для занятости ночью…»; «Для сотрудника предусмотрен сменный режим, согласно графику сменности, утвержденному работодателем»; «Работнику назначается смена, длительностью….
Начало — …. Окончание —…. Перерыв отдых и питание —….. В разделе о зарплате указывается способ начисление доплаты за занятость ночью. При условии возможного выполнения обязанностей только ночью нет необходимости высчитывать повышение оклада за 1 час занятости в таковой период.
Размеры доплат и чем установлены Постановление Правительства РФ от 22. Однако нередко предприятия, например под нажимом профсоюзов или по другой причине, устанавливают свои, повышенные размеры надбавок. В любом случае они должны быть указаны в локальных нормативных актах — коллективном трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Это правило распространяется на всех: доплата за ночные часы при сменном графике рассчитывается по стандартной схеме. Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права нюансы Рабочая деятельность с 22.
Руководитель предприятия имеет право выдавать повышенную доплату, что предварительно должно быть прописано в договоре. В качестве базы для вычисления зарплаты при сменном расписании берется: ставка за день; Если период при суммированном учете времени представляет собой месяц, для расчета используется оклад за месяц. Количество человеко-часов за год до его окончания можно определить на основании Производственного календаря на 2020 год, сведений о предстоящих отпусках, планов о приеме на работу сотрудников и иных документов, характеризующих движение рабочей силы и использование рабочего времени. В этом случае информация о том, сколько отработано человеко-часов в 2020 году будет носить прогнозный и приблизительный характер. Количество человеко-часов в 2020 году За учетный месяц Поливанов К.
При пятидневке — 30 делим на 5, получается, дневная норма равна 6 часам. Например, в феврале 2020 года 20 рабочих дней. Нужно учитывать, что рабочее время может распределяться как 5 дней по 2 часа, так и 2 дня по 5 часов. Далее, берем также февраль: 10 делим на 5 и умножаем на 20. Получается 40 часов в месяц.
Как рассчитать человеко-часы за год? Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов. То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме. Как рассчитать человеко-часы То есть подобный календарь составляют самостоятельно на основе обычного календаря, где указаны выходные и праздничные дни. Его можно купить в любом книжном магазине перед наступлением следующего года.
В подобном календаре прописывают продолжительность рабочего времени на каждый день этого года. Конечно, его размер должен быть таким, чтобы помещались все необходимые пометки. Сколько составляет норма часов рабочего времени в 2020 году Норма рабочего времени на 2020 год исчисляется в соответствии с порядком, который был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13. Согласно этому нормативному акту, длину недели норма — 40 часов, но иногда может быть и меньше необходимо разделить на 5 и умножить на количество трудовых дней в году при 5-дневной трудовой неделе. Затем из получившейся цифры необходимо вычесть часы, на которые сокращались дни труда перед нерабочими праздниками в течение года например, перед 9 мая, 8 марта и т.
Какова норма часов рабочего времени на 2020 год Норма рабочего времени — это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13. Порядок расчета норм рабочего времени на 2020 год при 40-часовой рабочей неделе Сразу отметим, что все нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год были рассчитаны на основании майского проекта постанов. Правительства России о так наз. Нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год рабочих часов При сменном графике работы продолжительность рабочего времени все равно не должна быть выше нормы — то есть не может превышать 40 часов в неделю.
Это достигается чередованием рабочих и выходных дней по графику сменности. Указанный порядок распространяется в том числе и на норму часов в неделю и месяц при 12 часовом рабочем дне. Количество ночных часов в году 2020 Можно также применить другую логику, отличную от изложенной. Из неё следует, что поскольку штатное расписание представляет собой локальный нормативный акт, а повышенные выплаты за ночные часы, согласно статье 154 ТК, могут указываться в таких документах, то можно включить в него специальную статью, например, «ночные доплаты». Как рассчитать ночные часы от оклада: формула Норма ночных часов в месяц по Трудовому кодексу не установлена.
Однако при работе в ночные смены продолжительность смены должна быть короче на 1 час, то есть при норме в 8 часов в день, сотрудник должен работать 7 часов. Если же в связи с производственной необходимостью не получается отработать смену в 7 часов, а только в 8 часов, этот час сотруднику должны оплачивают как сверхурочные работы в полуторном размере. Норма рабочего времени на 2020 год: таблица 2 вариант Сторож отработал всего за январь месяц 188 часов при норме в месяц 168,в т. Графики и нормы отражаются в производственном календаре. Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.
В случае, когда работник превысил свою норму отработал большее количество часов , необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты. Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах Наименование должности категории персонала Количество физических лиц, работающих в ночь Количество ночных часов в год Средняя часовая ставка, руб. При этом продолжительность трудового дня составляет:. О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.
Статья ссылается на Постановление Правительства РФ от Нормальное время работы должно составлять не больше 40 часов за 7 дней.
Порядок расчетов Порядок расчетов за ночную работу зависит от принятой системы оплаты труда. Часовая тарифная ставка.
Сначала рассчитывают доплату за час, а затем — за весь период работы в ночное время за месяц. В октябре 2023 года сотрудник отработал 20 ночных часов. Сначала рассчитывают часовую ставку работника, а потом определяют доплату за ночную работу и сумму за все ночные часы в месяце.
В октябре 2023 года он отработал 10 ночных часов. По производственному календарю в октябре 2023 при 40-часовой неделе — 176 рабочих часов. Сдельная оплата труда.
Порядок расчета аналогичен расчетам при окладе: определяют часовую ставку, рассчитывают доплату и сумму за ночные часы. Минимальная доплата за час ночной работы установлена для тарифной ставки и оклада, для сдельной оплаты труда официального минимума нет.
Допустим, в договоре о посменной работе установлено, что сторож в рабочие дни с 8 утра до 8 вечера получает почасовую оплату, а вечернюю и ночную смены оплачиваются по высшей почасовой ставке. В этом случае при расчете зарплаты сторожа необходимо учесть время, которое он отработал вечером и ночью. Например, если сторож отработал 12 часов в день, из которых 8 часов входит в рабочий день с положенной почасовой оплатой, а оставшиеся 4 часа приходятся на вечернюю и ночную смены, то эти 4 часа оплачиваются по более высокой почасовой ставке.
Определение размера доплаты за время работы вечером и ночью может быть произведено с использованием калькулятора учетного документа или онлайн-калькулятора, предоставляющего возможность точно рассчитать размер доплаты за каждый час работы сторожа. Важно также учитывать положения трудового договора или законодательства РФ, которые могут предусматривать доплаты за работы в рамках неполного рабочего времени. В некоторых случаях сторожам в одном учреждении могут быть выплачены доплаты за работу в ночное время или в выходные дни. При этом размер доплаты рассчитывается исходя из положений трудового договора или законодательства РФ. Таким образом, при расчете зарплаты сторожам в бюджетных учреждениях необходимо учесть возможные доплаты за работу вечером, ночью, в выходные дни или в соответствии с региональными положениями.
Это позволит корректно определить размер заработной платы и исключить возможность ошибок в расчете. Дополнительные компенсации и надбавки: что учесть При начислении зарплаты сторожам в бюджетном учреждении необходимо учесть различные дополнительные компенсации и надбавки, которые предусмотрены законодательством. В этом разделе мы рассмотрим особенности расчета зарплаты сторожам и узнаем, какие доплаты и компенсации следует учесть. Данная доплата не суммируется с надбавками за работу по северным и малонаселенным местностям, а также с надбавкой за работу во вредных и опасных условиях. Эта доплата суммируется с другими компенсациями и надбавками.
Доплата за работу в сверхурочное время Сверхурочное время — это время работы, превышающее установленную норму рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Другие доплаты и компенсации В некоторых бюджетных учреждениях могут быть установлены дополнительные компенсации и надбавки в соответствии с местными нормативными актами. Также важно учесть особенности учета и начисления компенсаций, которые могут зависеть от договора, заключенного с работником. Правила начисления премий и доплат В бюджетных учреждениях, где работают сторожи, существуют определенные правила начисления премий и доплат.
Если при выполнении отдельных видов работ по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года ст. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается ст.
Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом, чтобы в целом за год количество рабочих часов не превышало установленную норму 1981 час. Первое, что должно быть сделано, это установлен суммированный учет рабочего времени ст.
Сообщество
- Как считать ночные часы сторожам в детском саду
- Расчет ночных сторожам в бюджетном учреждении
- Оплата работы в ночное время по ТК РФ в 2023 году
- Расчет праздничных для сторожей в 2024 году | Правовой Мир
- Какие смены считаются ночными
Оплата ночных часов в 2024 году при 40 часовой рабочей неделе
Работа в течение двух смен подряд запрещается ст. Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом, чтобы в целом за год количество рабочих часов не превышало установленную норму 1981 час. Первое, что должно быть сделано, это установлен суммированный учет рабочего времени ст. Разделив 108 на 3 сторожа становится ясно, что переработки у них нет, поскольку нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Я бы установила учетный период не менее 1 квартала.
Норма часов в год совершенно не может определяться как было указано выше, поскольку норма часов за учетный период корректируется с учетом наличия нерабочих праздничных дней, дней, дней, когда работник отсутствовал по болезни, находился в отпуске и т.
Если работа ночью — разовое мероприятие, работодатель может привлечь к ней приказом. Такой приказ в первую очередь в ваших интересах. Если захотите потом уволиться и взыскать неоплаченные ночные часы, потребуется письменное доказательство того, что вы работали ночью. Например, в Санкт-Петербурге работник не смог доказать суду, что охранял помещение работодателя ночью: работодатель письменно не оформил привлечение работника к ночной работе.
Трудовым договором ей установлен ненормированный рабочий день. В апреле сломался компьютер, что привело к потере части бухгалтерских данных.
Зайцева восстанавливала данные бухгалтерского учета: 6 апреля — с 8 до 24 часов; 7 апреля — с 9 до 23 часов. Оклад Зайцевой по трудовому договору составляет 20 000 руб. В организации установлена доплата за работу в ночное время в размере 25 процентов за каждый час ночной работы. В 2015 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,25 часа. В апреле 22 рабочих дня. Оплата труда, рассчитанная за каждый час работы, составит 121,77 руб. Доплата Зайцевой за работу в ночное время составит: за 6 апреля — 304,43 руб.
Зарплату Зайцевой за апрель бухгалтер рассчитал так: 20 000 руб. В сентябре в соответствии с Правилами трудового распорядка «Альфы» Зайцевой был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск 5 календарных дней за ненормированный рабочий день. Доплаты за работу в праздничную ночь Ситуация: как оплатить работу в праздничную ночь? Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты: за работу в праздники ст. Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить. Пример оплаты работы сотрудника в праздничную ночь ООО «Альфа» охраняется круглосуточно. Сторожевая охранная служба работает посменно.
Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в 20. Часовая тарифная ставка составляет 100 руб. За работу в ночное время сотрудникам доплачивают 20 процентов ставки. Согласно внутренним документам сотруднику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью. Поэтому всего в эту смену он отработал 11 часов, которые следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки: 100 руб. Время перерывов для отдыха и питания 3 часа не оплачивается.
Время с 00. Так как на это время приходится три неоплачиваемых часа перерывов, то количество «праздничных» часов составит 7 10 ч — 3 ч. Доплата за них будет равна: 100 руб. Ночью сотрудником отработано 7 часов с учетом исключения времени перерыва — 1 час. Доплата за это время равна: 100 руб. Общая зарплата сотрудника за смену составит: 1100 руб. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.
Сотрудник Поливанов К. Его вечерняя смена — с 20:00 до 04. За месяц по графику у него 10 таких смен. Рассчитаем сумму доплаты. Бесплатная юридическая помощь Здравствуйте!
Так, например, сторож в детском саду должен следить, чтобы дети или их родители не причиняли вред стульям и столам в коридорах и вестибюле, не ломали цветы и другие растения в помещениях и на территории и т. Кроме того, он должен оставаться в садике и ночью, чтобы обеспечить охрану объекта и не допустить проникновения на его территорию посторонних лиц. Особенно это важно в крупных городах, где количество подобных преступлений достаточно высоко. Обеспечить безопасность тех, кто посещает охраняемый ими объект и работает там. Вести служебную документацию.
Требования на каждом конкретном предприятии могут отличаться, включать дополнительные пункты, поэтому при поступлении на работу всегда предоставляют свод требований для детального изучения и дальнейшего исполнения каждого из пунктов. На что имеют право охранники. Каким должен быть соискатель? Безусловно, охранной деятельностью в основном занимаются представители сильного пола. Конечно, консьержкой может работать и женщина, причём, далеко не юного возраста — инструкция допускает такой вариант. И работают они не только на должности охранника объекта, но и телохранителями, частными охранниками. Как показала практика, женщины, пройдя специальную подготовку, не хуже мужчин могут обеспечить защиту охраняемого лица. Как устроиться охранником без опыта работы. Полезные советы в следующем видео. Что предлагают работодатели?
Средняя зарплата сторожа, который уже имеет опыт работы на данной должности, в Москве немногим выше 30 000 рублей, в СПб — 23 000, в Екатеринбурге — 20 000, в Минске , Самаре , Уфе и Волгограде — почти 15 000 рублей.
Оплата ночных часов в праздничные дни
Как оплачивается перелет в ночное время, если работник возвращается из командировки в выходной день, перелет осуществляется частично ночью? А если ночь сверхурочная? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 — за последующее время.
Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе Сотрудник Поливанов К. Его вечерняя смена — с 20:00 до 04. За месяц по графику у него 10 таких смен.
Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К. Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.
Размер минимальной доплаты установлен в ТК РФ, но работодатель вправе ввести свою доплату в еще большем размере. Такое решение фиксируется в локальных документах. Смотреть образец записи Если работодатель не вводил свою доплату, в ЛНА не обязательно прописывать положения об оплате ночного труда. Доплата начисляется на основании закона, его необходимо исполнять независимо от содержания ЛНА. Также размер доплаты может регламентироваться положениями отраслевых соглашений. Например, такое соглашение имеется в нефтегазовой отрасли, по нему минимальная доплата составляет 40 процентов. Работодатель должен выполнять положения соглашения в случае присоединения к нему.
Обратите внимание: при наступлении форс-мажорных обстоятельств работодатель правомочен привлечь персонал для трудовой деятельности в ночное время вне зависимости от наличия или отсутствия на то согласия со стороны сотрудников. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации. Для того чтобы понять как рассчитать ночные часы работы, требуется сумму месячного оклада разделить на количество рабочих календарных дней. Полученная величина делится на количество часов в одном рабочем дне. Данное значение показывает, сколько полагается сотруднику за отработанный час в дневное время. Часовая оплата умножается на проценты надбавки, установленные в конкретно взятой организации. Это и будет итоговая сумма, которая подлежит выплате сотруднику за каждый отработанный час в ночное время. Подобным образом происходит начисление заработной платы для служащих, к которым применяется повременная оплата труда. Для того, чтобы доплата за работу в ночное время была рассчитана корректно, работодатель должен очень точно вести учет рабочего времени сотрудников. Часы, отработанные в дневное время в табеле учета следует отмечать одним кодом к примеру, «Я» , а ночные часы — другим к примеру, «Н». Как в табеле отметить командировку, узнайте тут. Отдельно следует рассмотреть ситуации, когда ночная смена выпадает на выходные и праздничные дни. В таких случаях размер надбавок суммируется, так как, согласно нормам Трудового законодательства, праздники и выходные оплачиваются в двойном размере больше об оплате работы в выходной день по Трудовому кодексу читайте здесь. Исключением являются служащие, работающие в сменном графике, для которых выходные дни являются обычными рабочими сменами, однако на праздничные дни данное правило не распространяется — ночные смены, совпавшие с праздничными днями, оплачиваются в двойном размере с учетом установленной надбавки за работу в ночные часы. Дополнительно оплата труда в ночное время в РФ может регламентироваться также внутренними нормативными документами предприятия ст. Оплата ночных часов по ТК РФ в 2019 году осуществляется согласно с размером доплаты, установленным нормативными документами предприятия, и временем, отработанным в ночное время. Если сотрудник получает фиксированную ежемесячную заработную плату, необходимо рассчитать размер ставки за один час труда. Для этого нужно размер ежемесячной ставки поделить на количество часов, которые должен отработать в норме человек в текущий месяц. Работники, которые трудоустроены специально для работы в ночные смены также имеют право на получение доплаты, и это должно учитываться при определении месячной заработной платы когда составляется трудовой договор с сотрудником. Об оплате труда в ночное время смотрите в следующем видеоролике Работа в ночное время сверх нормы При оформлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывается количество часов, которые должен отработать работник в месяц, чтобы получить заработную плату в полном размере. Если работник работал ночью сверхурочно, ему полагается доплата за труд, но в размере не большем, чем осуществляется оплата сверхурочных часов за работу в дневные часы. Обратите внимание: следует различать понятия сверхурочной работы и работы в ночные часы, которые многие путают. Сверхурочной является та работа, которая выполняется в неустановленное рабочим графиком время, при этом не в ночное время. А работа в ночное время — это трудовая деятельность с 22. Иногда эти понятия могут накладываться друг на друга, в случае, когда работа является и ночной, и сверхурочной. Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника. Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами. Расчет платы за переработку в ночное время осуществляется аналогично расчету оплаты работы ночью. Налогообложение доплат за работу в ночное время и переработки Доплаты за труд в ночное время и переработки считаются частью заработной платы сотрудника, поэтому из них вычитаются все выплаты на общих основаниях. То есть из суммы доплат следует вычесть страховые взносы, а также пенсионные и социальные взносы, а также НДФЛ. Все вычеты производят сотрудники бухгалтерии организации, а работнику выплачивается сумма уже с учетом всех изменений. Таким образом, сотруднику не придется самостоятельно заботиться об оплате налогов и страховых взносов за отработанное сверхурочное время. Общая сумма за месяц: 12000 руб. Надбавки при сменном графике Когда на предприятии устанавливается сменный режим, состоящий из двух, трёх или четырёх смен, то те из них, которые полностью или в части совпадают с временным промежутком, длящимся от 10 вечера до 6 утра, принимаются как ночные. Хотя ТК РФ не вменяет в обязанности руководителям компаний делать дополнительную оплату за все ночные смены, таковая возлагается на него опять же «советским» циркуляром. В нём, в п. Повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время ч. Это правило применяется независимо от того, сокращается продолжительность работы в ночное время на один час или нет. Поэтому в данном случае работник должен получить доплату за все отработанные им в ночное время часы. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ. Минимальный размер доплат Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ ч. В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. Внимание За труд в условиях, отклоняющихся от нормальных в частности, работа в ночные часы , положена доплата ст. Но за время нахождения в командировке работнику гарантирован только средний заработок ст. А как же доплаты? Обратимся к п. При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате. К примеру, оклад работника установлен в размере 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00. Указанная Как рассчитать ночные часы от оклада: формула Это следует из указаний ст. Поэтому, когда эта надбавка «сидит» в окладе сторожа, её нельзя конкретизировать. Добавочная оплата должна повышаться за каждый отработанный ночью час, а число таких часов для каждого месяца будет различным. Сотрудник Поливанов К. Его вечерняя смена — с 20:00 до 04. За месяц по графику у него 10 таких смен. Рассчитаем сумму доплаты. Бесплатная юридическая помощь Здравствуйте! Не совсем понятно, какой оклад указан в трудовом договоре. Я рассчитывала из оклада 3664,00р. Отработано -246 часов, из них 96 праздничных и 126 ночные.
Как составить график сменности, чтобы не было переработок? В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника [1]: 1987 ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен [2], которая составит 203,04 ч. Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой.
Оплата ночных часов в праздничный день: пример
- Оплата работы в ночное время по ТК РФ в 2023 году
- Как рассчитать ночные часы сторожу
- Законодательное регулирование сменного графика работы
- Расчет праздничных для сторожей в 2024 году
- Расчет ночных часов сторожам в бюджете
- Оплата Работы Ночных Сторожей В Школе 2023 Год